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年份: 2024(8396); 2023(11699); 2022(9598); 2021(8880); 2020(7691); 2019(16997); 2018(17075); 2017(33503); 2016(18230); 2015(20224); 2014(19667); 2013(19862); 2012(18235); 2011(15940); 2010(16067); 2009(15544); 2008(15732); 2007(14385); 2006(12743); 2005(11661)

作者: 王(53801); 李(44933); 张(44637); 刘(42132); 陈(28650); 杨(21380); 晓(20109); 赵(17495); 周(16891); 华(16108); 文(15200); 吴(14780); 明(14374); 林(14103); 志(13710); 丽(13504); 伟(13416); 孙(13200); 徐(13046); 黄(12981); 玉(11295); 军(10996); 平(10923); 朱(10200); 红(10006); 胡(9996); 郭(9968); 建(9870); 云(8818); 春(8739)

学科: 业(87667); 济(80812); 经济(80709); 企(78191); 企业(78191); 管理(71274); 方法(37742); 数学(29706); 数学方法(29523); 财(29337); 农(29305); 业经(28863); 务(22264); 财务(22255); 财务管理(22233); 农业(21030); 中国(20911); 企业财务(20889); 制(18509); 技术(17328); 贸(16095); 贸易(16088); 易(15736); 策(15021); 划(14820); 和(13811); 体(13473); 理论(12688); 银(12634); 银行(12594)

机构: 学院(271589); 大学(267069); 济(119054); 经济(117077); 管理(112142); 理学(96780); 理学院(95897); 管理学(94728); 管理学院(94242); 研究(82179); 中国(67628); 财(57441); 京(54977); 农(51176); 科学(48037); 财经(46106); 经(41913); 业大(41653); 所(41346); 江(40854); 农业(40474); 中心(38392); 研究所(36950); 经济学(36128); 北京(34285); 财经大学(34074); 经济学院(32974); 商学(32621); 商学院(32359); 州(31766)

基金: 项目(174130); 科学(138496); 基金(129751); 研究(125074); 家(112911); 国家(111835); 科学基金(97309); 社会(83192); 社会科(78992); 社会科学(78971); 基金项目(69383); 省(67626); 自然(63348); 自然科(61971); 自然科学(61949); 自然科学基金(60959); 教育(56227); 划(56213); 资助(52376); 编号(49123); 业(40882); 部(39420); 创(39270); 成果(38282); 重点(38118); 发(36646); 创新(35859); 国家社会(34762); 教育部(34026); 人文(33885)

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《劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响——来自企业态度的问卷调查

[期刊] 经济管理 [作者] 刘彩凤

《劳动合同法》从制定、修改、颁布到实施,引起了社会各界的广泛关注。解雇成本是争议的焦点之一。本文以企业态度调查为依据,探讨了《劳动合同法》对我国企业解雇成本及雇用行为的影响。研究表明,《劳动合同法》对不同所有制、不同规模企业的影响存在差异性,《劳动合同法》增加企业解雇成本的同时,促进了企业调整手段的多元化。

关键词：劳动合同法解雇成本雇用行为

《劳动合同法》实施对我国企业用工的影响

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 杭宇

《劳动合同法》一方面规范了企业用工,有利于保护劳动者合法权益,另一方面也增加了企业的用工成本和用工的法律风险。本文通过调查来评价《劳动合同法》实施对企业及就业市场的影响,并从政策层面对如何扩大企业用工提出建议。

关键词：劳动合同法实施企业用工

劳动合同法对企业用人机制的影响及应对

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 吴思嫣

《劳动合同法》关乎劳动者和用人单位的切身利益,是调整劳动关系的重要法律,其出台和施行必将对企业用人机制带来全方位的深远影响。本文从企业对员工的招募录用、培训、薪酬、纪律管理、离职管理等方面探讨劳动合同法(草案)二审稿将对企业用人机制带来的影响,并提出了相应的管理措施。

关键词：劳动合同法用人机制纪律管理离职管理

劳动合同法对企业人力资源管理的影响

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 王春晨

劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源管理产生深远的影响。本文对《劳动合同法》中与人力资源管理相关的几个方面的重点内容进行深入分析,以期用人单位能够提高法律意识,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,构建和谐劳动关系,从而实现人力资源的优化配置。

关键词：劳动合同劳动关系人力资源管理

《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点

[期刊] 经济理论与经济管理 [作者] 程延园杨柳

《劳动合同法》对企业人力资源管理产生了重要影响。本文通过对全国近600家企业人力资源经理的调查,考察了《劳动合同法》实施前后企业在劳动合同签订率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和经济补偿、用工灵活性等方面的变化情况。研究结果表明,《劳动合同法》明显提高了劳动合同签订率,延长了劳动合同期限,增加了无固定期限合同数量;促使招聘和解雇决策更谨慎;在一定程度上提高了用人成本,限制了用工灵活性。这些影响因企业规模、所有制不同而存在差异。

关键词：《劳动合同法》实施影响人力资源管理

加强劳动保护对企业财务杠杆的影响——来自中国《劳动合同法》的证据

[期刊] 技术经济 [作者] 李准李强曾勇

以2008年《劳动合同法》的实施为自然实验事件,利用2005—2010年间沪深两市A股上市公司的面板数据,构建了双重差分模型,实证考察了加强劳动保护对我国上市公司财务杠杆及其构成的影响。结果表明:《劳动合同法》的实施会促使劳动密集型企业提升商业信用,且这种影响对处于高法治水平地区的企业和国有企业更为显著;进一步,商业信用的增加最终可能使加强劳动保护对企业财务杠杆具有提升作用。

关键词：劳动保护财务杠杆商业信用劳动密集度

《劳动合同法》对企业劳动力配置效率的影响

[期刊] 中国人口科学 [作者] 尹靖华倪何永乐韩峰

劳动力的高效配置对中国经济高质量发展具有重要意义。文章以《劳动合同法》实施为外生冲击，基于中国工业企业数据库并利用双重差分法研究了劳动保护对企业劳动力配置效率的影响。研究结果显示，《劳动合同法》的实施优化了企业劳动力配置效率。机制分析表明，尽管《劳动合同法》的实施限制了企业用工灵活性，但有助于矫正企业工资负向扭曲、缩小工资水平与劳动边际产出价值之间的“剪刀差”，有利于减少企业超额雇员情况；同时提高了低生产率企业退出市场的概率，促使更多的劳动力流向劳动力配置不足的高生产率企业。异质性分析表明，劳动保护对企业劳动配置效率的提升在劳动配置过度的企业、非国有企业和法律制度环境较好地区的企业更为明显。文章拓展了《劳动合同法》经济效应的评估范畴，从劳动保护视角为优化企业要素配置、促进中国经济高质量发展提供政策参考。

关键词：劳动保护劳动合同法劳动力配置效率

从劳动合同法看企业员工的有效培训

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 孙静林朝阳

企业如何有效地防范和规避核心员工的流失,实现员工的有效培训,是人力资源管理面临的重要问题。本文结合劳动合同法的规定,从选择培训对象、签订服务协议和服务期员工管理三个方面阐述了对员工进行有效培训的策略。

关键词：员工培训培训协议有效性

《劳动合同法》、企业投资与经济增长

[期刊] 经济研究 [作者] 潘红波陈世来

本文分析2008年《劳动合同法》是否会降低企业投资水平,并在宏观层面拖累中国经济增长。研究发现:《劳动合同法》对国有企业投资的影响较弱;但是会显著降低民营企业的投资水平,而且这种效应主要体现在劳动密集型行业,同时这些效应对民营上市公司存在一个"阵痛"期。进一步的检验发现,《劳动合同法》对中国区域经济增长会产生负面影响,而且这种效应主要体现在民营经济投资占比高、民营经济提供就业多的区域。这表明,相对于具有雇员软约束的国有企业,以强化员工保护为目的的《劳动合同法》会降低民营企业的投资水平,进而拖累中国经济增长

关键词：《劳动合同法》产权性质企业投资劳动密集型行业经济增长