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[期刊] 宏观经济管理
[作者]
杨宜勇 邢伟
《劳动合同法》已于2008年1月1日开始正式实施。该法弥补了1995年《劳动法》实施以来在劳动关系监管上的不足,从而能够更为全面地保护劳动者权益,并使得我国的劳动法制更加规范、有效。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨宜勇 邢伟
与劳动法相比,劳动合同法对劳动合同制度的规定更为明确具体,包括用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,对无固定期限劳动合同的适用条件进行界定等。劳动合同法的实施将使劳动者的合法权益得到有效保护,同时用人单位的劳动力成本将会有所提高。当前我国应切实加强劳动合同法的学习宣传,抓紧制定相关法律法规,进一步明确政府的劳动监察职责,更好地贯彻落实劳动合同法,实现劳动者的体面就业。
关键词：
劳动合同法 对策建议
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
李爽
2008年1月1日,《劳动合同法》正式开始实施。新法出台前后一直伴随着激烈的争论,也引发了一些"震荡"。全面、客观地判断和分析有关现象和问题,及时、准确地把握相关动态,对当前积极推进新法实施、促进劳资关系和谐、协
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
王美艳
通过对城市劳动力调查数据的分析表明,《劳动合同法》的实施中主要存在三个问题:一是劳动力对《劳动合同法》的认知度还比较低;二是仍然有相当比例的劳动力未与用人单位签订劳动合同;三是外来劳动力与城市本地劳动力的劳动合同签订率差异较大。针对这些问题,应加强宣传,普及和解释好《劳动合同法》;严格监督《劳动合同法》的执行;更好地实施《劳动合同法》,并进行彻底的户籍制度改革。
关键词：
劳动合同法 认知状况 合同签订
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杭宇
《劳动合同法》一方面规范了企业用工,有利于保护劳动者合法权益,另一方面也增加了企业的用工成本和用工的法律风险。本文通过调查来评价《劳动合同法》实施对企业及就业市场的影响,并从政策层面对如何扩大企业用工提出建议。
关键词：
劳动合同法 实施 企业用工
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
李爽 谭永生 冯杰
2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》自立法之初就一直充满着争论。尤其是在现实环境下,《劳动合同法》的实施究竟会对企业和劳动者带来什么影响,在实施
[期刊] 经济研究参考
[作者]
张丽宾
[期刊] 企业经济
[作者]
余向阳
应用博弈论来分析劳动者、用人单位和政府间的博弈状态,《劳动合同法》的制定对于平衡劳动者、用人单位和政府之间的利益具有重要的作用,但《劳动合同法》并未得到全面实施。文章分析论证了劳动者、用人单位和政府三方利益博弈对《劳动合同法》实施的影响,主张应努力形成政府、用人单位和劳动者"三赢"的状态,最终实现社会和谐、经济可持续发展。
关键词：
利益博弈 劳动合同法 实施
[期刊] 当代财经
[作者]
王一兵 张东辉
新《劳动合同法》的实施引起社会各界的广泛关注,新法对劳动力供给究竟产生何种影响,目前国内尚无此问题微观角度的实证分析。本文采用个体跨期最优模型,通过计算劳动力供给跨期弹性,分析新法对劳动力供给的影响。结果发现,在新《劳动合同法》实施后,劳动力的跨期弹性变小。新法的实施达到了建立和谐稳定的劳动关系和稳定劳动力供给的目的。
[期刊] 中国软科学
[作者]
程延园 宋皓杰 王甫希 谢鹏鑫 王畅 尹奎
本研究基于2007年与2012年中国职工状况调查,采用比率差异检验法分析了《劳动合同法》实施前后,不同文化程度、户籍身份与就业身份的职工群体在各项劳动权益保障上的差异变化。结果显示劳动合同法的制度力量推动了不同劳动者群体在某些劳动权益保障方面的差异日益缩小,但在多数劳动权益状况上,差异现象依然显著。
关键词：
劳动合同法 劳动权益 差异化 趋同 趋异
[期刊] 中国劳动
[作者]
金婷
案情简介曾某自2006年1月进入甲市A公司担任机修工。2006年4月,A公司与乙市B公司签订劳务协议,期限为2006年4月5日至2007年4月4日,约定由B公司向A公司输送劳务人员,A公司按期向B公司支付劳务人员综合费、服务费,并承担劳务
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张则瑜
本文从实际操作的角度出发,就学习、讨论《劳动合同法》条款中产生的分歧和不同理解进行归类,以期在国家出台的具体实施细则或解释中能加以明确。
关键词：
劳动合同 培训经费 养老保险 劳务派遣
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张培德
本文通过大量的调研和分析,总结了劳动合同法实施后引发的一系列问题,从企业人力资源管理的视角强调了劳动合同法给企业管理者带来的好处,并从柔性管理的高度提出了"惠力资本"的理念,阐述了超越招聘培养"组织人"、提高资源"整合力"、注重职业倾向"匹配度"等三大人力资源柔性管理模式。
关键词：
刚性管理 柔性管理 三维模式 惠力资本
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
徐丽雯
《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。该法是继《劳动法》颁布以来我国最重要的劳动法律,从该法实施的一年来看,它不仅关系到用人单位和劳动者的切身利益,而且对我国劳动关系产生重大影响。
关键词：
劳动合同法 劳动关系
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
程延园 杨柳
《劳动合同法》对企业人力资源管理产生了重要影响。本文通过对全国近600家企业人力资源经理的调查,考察了《劳动合同法》实施前后企业在劳动合同签订率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和经济补偿、用工灵活性等方面的变化情况。研究结果表明,《劳动合同法》明显提高了劳动合同签订率,延长了劳动合同期限,增加了无固定期限合同数量;促使招聘和解雇决策更谨慎;在一定程度上提高了用人成本,限制了用工灵活性。这些影响因企业规模、所有制不同而存在差异。
关键词：
《劳动合同法》 实施影响 人力资源管理
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