- 年份
- 2024(12453)
- 2023(18254)
- 2022(15878)
- 2021(15168)
- 2020(12635)
- 2019(29377)
- 2018(28840)
- 2017(54230)
- 2016(29513)
- 2015(33262)
- 2014(33273)
- 2013(32567)
- 2012(30037)
- 2011(26975)
- 2010(26842)
- 2009(24642)
- 2008(24223)
- 2007(21077)
- 2006(18258)
- 2005(16196)
- 学科
- 济(115147)
- 经济(115006)
- 管理(82737)
- 业(76961)
- 企(63646)
- 企业(63646)
- 方法(52857)
- 数学(45655)
- 数学方法(44928)
- 中国(31955)
- 农(31645)
- 财(29564)
- 学(27396)
- 业经(25105)
- 地方(22408)
- 制(22197)
- 贸(21037)
- 贸易(21022)
- 理论(20972)
- 农业(20846)
- 易(20367)
- 务(18461)
- 财务(18372)
- 融(18356)
- 金融(18347)
- 财务管理(18329)
- 银(18128)
- 和(18086)
- 银行(18066)
- 企业财务(17274)
- 机构
- 大学(414964)
- 学院(410310)
- 济(160914)
- 管理(159073)
- 经济(157357)
- 研究(142063)
- 理学(137206)
- 理学院(135613)
- 管理学(132823)
- 管理学院(132086)
- 中国(106584)
- 京(89039)
- 科学(88963)
- 财(75125)
- 所(72149)
- 农(70191)
- 研究所(65796)
- 中心(64493)
- 业大(62724)
- 江(60783)
- 财经(59788)
- 北京(56149)
- 范(55977)
- 师范(55366)
- 农业(55084)
- 经(54518)
- 院(51850)
- 州(48712)
- 经济学(48245)
- 师范大学(45062)
- 基金
- 项目(282170)
- 科学(221323)
- 基金(204657)
- 研究(204023)
- 家(180092)
- 国家(178628)
- 科学基金(152367)
- 社会(126806)
- 社会科(119981)
- 社会科学(119949)
- 省(109194)
- 基金项目(108050)
- 自然(100779)
- 自然科(98486)
- 自然科学(98452)
- 自然科学基金(96644)
- 教育(94855)
- 划(93485)
- 资助(84567)
- 编号(82871)
- 成果(67864)
- 重点(63863)
- 部(62242)
- 发(59242)
- 创(58276)
- 课题(57613)
- 创新(54463)
- 科研(54412)
- 教育部(53150)
- 大学(52672)
- 期刊
- 济(176475)
- 经济(176475)
- 研究(122556)
- 中国(83927)
- 学报(70688)
- 农(63269)
- 科学(63066)
- 管理(59794)
- 财(58556)
- 大学(53384)
- 教育(50121)
- 学学(49878)
- 农业(43477)
- 技术(36616)
- 融(35689)
- 金融(35689)
- 财经(29357)
- 经济研究(28317)
- 业经(28130)
- 经(25209)
- 业(22996)
- 图书(22893)
- 问题(22331)
- 版(20799)
- 理论(20141)
- 科技(19543)
- 技术经济(19050)
- 贸(18470)
- 实践(18212)
- 践(18212)
共检索到615225条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
鄢圣文 谭叙
《劳动合同法》持续受到广泛关注。研究表明,新法会带来劳动力市场的重大调整、维护劳动者合法权益、促使用人单位加速转型和要求政府提高管理水平。总体上,新法实施利大于弊,推动了经济和社会的良性发展;但仍要特别兼顾主体内部非均衡发展可能带来的部分企业和劳动者利益受损。同时,政府需加强完善配套社会保障体系,减少调整期不必要的利益牺牲。今后的研究中,可以从理论拓展和实证检验出发,加深对《劳动合同法》实施的理性认识。
关键词：
劳动合同法 述评 劳动力市场 主体
[期刊] 当代财经
[作者]
王一兵 张东辉
新《劳动合同法》的实施引起社会各界的广泛关注,新法对劳动力供给究竟产生何种影响,目前国内尚无此问题微观角度的实证分析。本文采用个体跨期最优模型,通过计算劳动力供给跨期弹性,分析新法对劳动力供给的影响。结果发现,在新《劳动合同法》实施后,劳动力的跨期弹性变小。新法的实施达到了建立和谐稳定的劳动关系和稳定劳动力供给的目的。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
张建武 高松茂
文章通过静态模型、比较静态和动态模型分析了《劳动合同法》对劳动力市场的影响,结果发现,《劳动合同法》在相当程度上有利于消除劳动力市场的分割,维护市场公平交易,而且并不必然会导致失业率升高;它更加有利于遵纪守法的经营者、有利于促进落后企业改善经营管理水平、有利于促进产业的优化升级,并在一定程度上缓解了"劳工短缺"。事实上,《劳动合同法》起到了鞭策落后、鼓励先进的作用,最终维护了劳动力市场的公平竞争。
关键词：
《劳动合同法》 工资 静态分析 动态分析
[期刊] 中国劳动
[作者]
中国劳动和社会保障科学研究院课题组 黄昆 涂伟 李文静
劳动力市场的灵活性,从宏观上看是指劳动力市场面对经济形势变化自动做出反应的能力,从微观上看是指劳动力市场主体根据自身需要使用和提供劳动的自由度。本课题调查显示,我国劳动力市场总体是灵活的,《劳动合同法》必然对于企业的用工自主权做出限制,但对于企业用工灵活性影响程度有限。对企业人工成本确有影响,但不是导致人工成本上升的主要原因。当前背景下,增强劳动力市场灵活性,完善法律规制需要进一步完善劳动关系规制体系,为日益扩大的新型就业形态和灵活就业方式提供必要保障。
关键词：
劳动力市场 灵活性 劳动合同法 人工成本
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊波
观察《劳动合同法》对劳动力市场"灵活性"的影响不应忽视《劳动合同法》本身是在沿袭既有立法思路的基础上回应现实问题的产物。在司法实践中,《劳动合同法》的"刚性"在不断地博弈中已被不断稀释,具有了相当的"弹性"。孤立、静态地观察《劳动合同法》,不利于客观、理性看待《劳动合同法》存在的问题,不利于构建更加和谐的劳动关系。
关键词：
劳动合同法 劳动力市场 灵活性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖名宗
《劳动合同法》施行已有半年多,实践中出现了一些新型案例。本文选取了几个较典型案例予以评析,探讨了该法相关条款的成功与不足,旨在引导用人单位预防新型劳动争议,同时对今后完善劳动合同法提出了建议。
关键词：
劳动合同法 劳动争议 新型案例
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
黄婧
新《劳动合同法》实施前后,劳资双方合约选择中的"短期化"现象日益明显。文章从经济学角度深入分析这一现象的形成机理,并为社会主义和谐社会中劳资博弈跳出"低水平均衡陷阱"提出相关对策建议。
关键词：
劳资关系 合约选择 三方博弈 均衡陷阱
[期刊] 中国软科学
[作者]
程延园 宋皓杰 王甫希 谢鹏鑫 王畅 尹奎
本研究基于2007年与2012年中国职工状况调查,采用比率差异检验法分析了《劳动合同法》实施前后,不同文化程度、户籍身份与就业身份的职工群体在各项劳动权益保障上的差异变化。结果显示劳动合同法的制度力量推动了不同劳动者群体在某些劳动权益保障方面的差异日益缩小,但在多数劳动权益状况上,差异现象依然显著。
关键词：
劳动合同法 劳动权益 差异化 趋同 趋异
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
叶剑波 崔艳蕾
从《劳动合同法(草案)》对劳动力派遣问题的规定来看,劳动力派遣主要存在着责任风险、协议风险、终止风险等几类风险,如何防范这些风险以及发生风险事件后如何补救,需要引起企业管理人员的关注。
关键词：
劳动合同法 人力资源外包 风险 控制
[期刊] 中国人口科学
[作者]
尹靖华 倪何永乐 韩峰
劳动力的高效配置对中国经济高质量发展具有重要意义。文章以《劳动合同法》实施为外生冲击，基于中国工业企业数据库并利用双重差分法研究了劳动保护对企业劳动力配置效率的影响。研究结果显示，《劳动合同法》的实施优化了企业劳动力配置效率。机制分析表明，尽管《劳动合同法》的实施限制了企业用工灵活性，但有助于矫正企业工资负向扭曲、缩小工资水平与劳动边际产出价值之间的“剪刀差”，有利于减少企业超额雇员情况；同时提高了低生产率企业退出市场的概率，促使更多的劳动力流向劳动力配置不足的高生产率企业。异质性分析表明，劳动保护对企业劳动配置效率的提升在劳动配置过度的企业、非国有企业和法律制度环境较好地区的企业更为明显。文章拓展了《劳动合同法》经济效应的评估范畴，从劳动保护视角为优化企业要素配置、促进中国经济高质量发展提供政策参考。
关键词：
劳动保护 劳动合同法 劳动力配置效率
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杭宇
《劳动合同法》一方面规范了企业用工,有利于保护劳动者合法权益,另一方面也增加了企业的用工成本和用工的法律风险。本文通过调查来评价《劳动合同法》实施对企业及就业市场的影响,并从政策层面对如何扩大企业用工提出建议。
关键词：
劳动合同法 实施 企业用工
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
李爽 谭永生 冯杰
2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》自立法之初就一直充满着争论。尤其是在现实环境下,《劳动合同法》的实施究竟会对企业和劳动者带来什么影响,在实施
[期刊] 经济研究参考
[作者]
张丽宾
[期刊] 企业经济
[作者]
余向阳
应用博弈论来分析劳动者、用人单位和政府间的博弈状态,《劳动合同法》的制定对于平衡劳动者、用人单位和政府之间的利益具有重要的作用,但《劳动合同法》并未得到全面实施。文章分析论证了劳动者、用人单位和政府三方利益博弈对《劳动合同法》实施的影响,主张应努力形成政府、用人单位和劳动者"三赢"的状态,最终实现社会和谐、经济可持续发展。
关键词：
利益博弈 劳动合同法 实施
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
杨宜勇 邢伟
《劳动合同法》已于2008年1月1日开始正式实施。该法弥补了1995年《劳动法》实施以来在劳动关系监管上的不足,从而能够更为全面地保护劳动者权益,并使得我国的劳动法制更加规范、有效。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
