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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
范围
本文认为,《劳动合同法》实施至今刚逾4年即开启修改,其立法方式、立法体例、立法立场以及立法态度等值得反思。然而,《劳动合同法修正案(草案)》仅对劳务派遣的部分规定予以了修正,且修正之内容难以达到修法之目的。值此修法之际,期望立法者能够围绕法律的体系性和规范性对该法的不足予以完善。
关键词：
《劳动合同法》 修改反思 评议展望
[期刊] 经济学动态
[作者]
姚先国
本文对《劳动合同法》实施近三年的情况作了回顾总结,认为拥护者和反对者当初的预期均未得以实现,《劳动合同法》面临与《劳动法》一样被虚化的风险。而其根本原因,不仅在于《劳动合同法》某些规定与现实脱节,更在于《劳动合同法》权利调整所受到的社会经济关系制约,只有从深化改革、完善社会主义市场经济体制入手,加快发展方式转变,实现城乡劳动力市场一体化和公民权利均等化,才有望解决深层次的体制性矛盾,为和谐劳动关系、和谐社会构建创造良好的宏观条件与体制基础。
关键词：
劳动合同法 劳动者权利 和谐劳动关系
[期刊] 经济经纬
[作者]
林雪贞
《劳动合同法》自颁布以来就引起了大家广泛的关注和争论,这些争论表面上是因为法律规定的改进所致,但实质上是利益配置结构发生变化的结果。《劳动合同法》的实施虽然引起了很大的争议,但此法的实施,也引起了各主体对自身问题的深思,促进了国家、企业和劳动者对自身问题的认识和改进。国家应加强社会保障职责,企业要加速产业结构调整,劳动者个人要提高技能素质。
关键词：
《劳动合同法》 利益配置 社会保障
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王一任 翟继满
《劳动合同法》的争论和修改是劳动关系领域的热门话题。本文在对《劳动合同法》争论和修改的背景下,对近期某劳动法学者得出的不能胜任解除制度已死的结论进行了讨论,在回顾各家对《劳动合同法》争论之后,从管理逻辑视角该学者观点进行了分析,发现该结论在逻辑上的推理不够严谨,同时对于《劳动合同法》的修改应该持谨慎的态度。
关键词：
劳动合同法 不能胜任解除 逻辑推理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王一任 翟继满
《劳动合同法》的争论和修改是劳动关系领域的热门话题。本文在对《劳动合同法》争论和修改的背景下,对近期某劳动法学者得出的不能胜任解除制度已死的结论进行了讨论,在回顾各家对《劳动合同法》争论之后,从管理逻辑视角该学者观点进行了分析,发现该结论在逻辑上的推理不够严谨,同时对于《劳动合同法》的修改应该持谨慎的态度。
关键词：
劳动合同法 不能胜任解除 逻辑推理
[期刊] 中国劳动
[作者]
贺安杰
当前，社会对新一轮修改《劳动合同法》的呼声越来越高，对《劳动合同法》的立法宗旨、适用范围、无固定期限合同、解雇保护、用工形式等方面展开了广泛的讨论。本文认为，应理性评价《劳动合同法》的作用，审慎评估法律修改的时机和内容，稳妥统筹推进《劳动合同法》的修改完善。
关键词：
《劳动合同法》 修改 湖南
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
惠大帅
资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展。每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整。笔者认为我国的现实选择是继续推行"希克斯标准"进行劳动保护的立法、执法工作,而"帕累托最优"只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整,"十三五规划"也明确提出了"推动区域协调发展,推动城乡协调发展。"等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以"帕累托最优"方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事
关键词：
希克斯标准 帕累托最优 劳动者权益保障
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
惠大帅
资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展。每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整。笔者认为我国的现实选择是继续推行"希克斯标准"进行劳动保护的立法、执法工作,而"帕累托最优"只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整,"十三五规划"也明确提出了"推动区域协调发展,推动城乡协调发展。"等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以"帕累托最优"方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事。
关键词：
希克斯标准 帕累托最优 劳动者权益保障
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴春明
《中华人民共和国劳动合同法》根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定(》下称《决定》)作相应修改后,将于2013年7月1日起施行。《决定》对劳动合同法的修改和补充简要概括为:提高注册门槛,实行行政前置;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同
[期刊] 中国劳动
[作者]
韩桂君
集体劳动关系是因劳动者自愿联合成独立主体与用人单位或其团体在平等、自主的前提下，就劳动待遇、劳动条件等进行谈判而形成的宏观劳动关系，而集体合同是劳资团体对等谈判达成协议的结果。劳动者联合组成工会的权利之法律依据是《宪法》中关于公民的结社权～①和《劳动法》上劳动者的团结权～②以及《工会法》所规定的职工自愿联合的权利。～③但仅有集体合同制度规定～④而无独立主体之间的利益实质博弈，只是形式上或者纸面上的集体劳动关系。通过建立工会独立性保障机制，落实劳动者的团结权、谈判权、行动权及正确发挥公共机构的平衡作用，引入工人代表制，切实保障实质集体劳动关系的运行，才能有效化解劳资矛盾，使劳、资、政三方各司其职．．．
[期刊] 中国劳动
[作者]
张颖慧
我国《劳动合同法》第３４条概括规定了用人单位在发生合并、分立等情况下的劳动合同承继制度。为了缓解制度的刚性，将此项制度进行细化及完善，《劳动合同法》的修改应明确现行立法中＂等＂的内涵及标准以及将用人单位发生部分变动列为前提之一。同时，在劳动合同的承继过程中进一步建立配套的劳动者异议权制度，赋予劳动者自主选择之权，并在劳动合同承继制度实施中，针对用人单位借机实施不利益变更劳动条件等行为以及不当解雇行为，建立适当的预防及补救措施，以保障劳动者之合法权益。
关键词：
劳动合同承继 企业并购 异议权
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
问清泓
服务期是现代劳动合同中的重要制度,我国《劳动合同法》只规定了能够约定服务期的一个条件,即用人单位为劳动者提供专项培训。此规定约定性太强,法定性不足,放大了服务期的单向性,应当设置服务期的期限限制,明确专业技术培训的范围,增加约定服务期的条件,在劳动合同期满而服务期未满时有效均衡双方利益。
关键词：
劳动合同法 服务期 服务期条件
[期刊] 中国人口科学
[作者]
张建武 高松茂
文章通过静态模型、比较静态和动态模型分析了《劳动合同法》对劳动力市场的影响,结果发现,《劳动合同法》在相当程度上有利于消除劳动力市场的分割,维护市场公平交易,而且并不必然会导致失业率升高;它更加有利于遵纪守法的经营者、有利于促进落后企业改善经营管理水平、有利于促进产业的优化升级,并在一定程度上缓解了"劳工短缺"。事实上,《劳动合同法》起到了鞭策落后、鼓励先进的作用,最终维护了劳动力市场的公平竞争。
关键词：
《劳动合同法》 工资 静态分析 动态分析
[期刊] 中国劳动
[作者]
张世诚
十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《劳动合同法》。应当说,这部法是以保护劳动者合法权益为出发点,以促进我国经济发展、培育成熟的劳动力市场、使企业和劳动者共同和谐发展为目标的一部法律。
[期刊] 企业管理
[作者]
十届全国人大常委会第二十八次会议6月29日表决通过了《劳动合同法》。这部备受关注的法律经历了向社会全文公布征求意见、四次审议之
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