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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
自从1986年劳动合同制度实施以来,劳动合同已经成为调整劳动关系必不可少的法律机制。在劳动合同中明确规定劳动者和用人单位之间的劳动权
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨杰 巴菱
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨杰 唐付强
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨杰 宋登科
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张喜亮
制定劳动合同法意义重大,本文根据提交全国人大常务委员会一读后的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》提出了若干问题,从法律理论和劳动关系的实际出发,分析这些问题产生的原因、误区或错误之所在,提出了立法建议。劳动合同立法理论支撑尚不足,建议广泛讨论、认真研究。
关键词：
劳动合同法 问题 建议
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘大卫 崔海英
《劳动合同法(草案)》涉及用人单位和劳动者的切身利益,因此在立法过程中必须谨慎对待。但是从目前情况看,部分条款在立法上存在一定的缺陷,特别对于用人单位的规章制度公告、知情权、试用期期限、约定服务期、合同终止的经济补偿等条款都值得商榷。本文从企业管理工作者的角度针对部分条款提出了相应的修改建议。
关键词：
劳动合同法 立法 缺陷 分析 建议
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张则瑜
本文基于对企业实际及基层劳动关系的认识,试图从企业角度就劳动关系不和谐的深层原因进行分析,认为《劳动合同法(草案)》在立意上对劳动关系不和谐的深层原因存在三个方面的忽视,即忽视政府是实质性经济利益主体、忽视社会保障存在的突出问题、忽视有法不依、执法不严、监察不力的现实问题,进而对完善法案提出了自己的见解。
关键词：
劳动合同法 劳动关系 社会保障
[期刊] 企业管理
[作者]
刘鹏 赵国伟
劳动合同法草案的公布,引起了社会各界的高度关注与强烈反响,有的法律专家甚至提出了质疑,声称如果草案变成法律,将是企业、工人、政府三输的局面。只有一种人会赢:那就是打劳动争议官司的律师。各界人士对这一法规的强烈反响,一方面表明调整劳资双方的关系已成为我国目前的焦点问题;另一方面,也表明这一法规还存在着许多值得商榷和推敲的地方。
[期刊] 中国劳动
[作者]
董保华 陆胤
在送交全国人大常委会第一次审议的《劳动合同法(草案)》中,第26条规定:“用人单位合并的,劳动合同应当由合并后承继其权利义务的用人单位继续履行,或者经劳动者同意,由合并前的用人单位与劳动者解除劳动合同,同时由合并后承继其权利义务的用人单位与劳动者重新订立劳动合同。用人单位分立的,劳动合同应当由分立后的用人单位按照分立协议划分的权利义务继续履行,或者经劳动者同意,由分立前的用人单位与劳动者解除劳动合同,同时由分立后的用人单位与劳动者重新订立劳动合同。”
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王建强
2008年5月8日,国务院法制办公布了《劳动合同法实施条例》(草案),对人们普遍关注且争议较大的有关问题如无固定期限劳动合同的解除、劳务派遣等方面做了规定,使《劳动合同法》更便于操作和实施。但该草案仍需修改完善,尤其是关于用人单位制定规章制度的程序、签订无固定期限劳动合同的具体条件、劳务派遣中的再派遣等问题亟待规范。
关键词：
劳动合同法 实施条例 劳务派遣
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭军
《劳动合同法(草案)》初审及公开征求意见后,社会各界极为关注,评价不一。来自企业特别是外资企业以及劳务派遣机构的反应尤为强烈,有的甚至认为是灭顶之灾,有的扬言要撤资。在学界也出现
[期刊] 中国劳动
[作者]
王全兴
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张培德
本文通过大量的调研和分析,总结了劳动合同法实施后引发的一系列问题,从企业人力资源管理的视角强调了劳动合同法给企业管理者带来的好处,并从柔性管理的高度提出了"惠力资本"的理念,阐述了超越招聘培养"组织人"、提高资源"整合力"、注重职业倾向"匹配度"等三大人力资源柔性管理模式。
关键词：
刚性管理 柔性管理 三维模式 惠力资本
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张绍平
《劳动合同法》是在国际、国内大背景下应运而生的,对我国境内的所有企业都产生了重大影响,企业同时受到外部社会遵从和内部雇用成本、雇用灵活性和雇用方式的多重压力。主动调整是《劳动合同法》下企业的最优策略。提高投资回报率的竞争策略、人力资源的一体化管理、标准化管理构建相关利益者的价值评价与分享机制及制度化管理等是企业劳动关系调整的动力模式。
关键词：
劳动合同法 雇用行为 劳动关系调整
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梁三利
劳动关系具有私法自治和公法干预双重属性。竞业限制作为企业商业秘密的保护手段应兼顾劳动者利益、企业利益与社会利益。竞业限制主体应当是知悉其商业秘密的劳动者,竞业限制期限的立法应采取最长期限,具体期限由劳动合同根据具体情形来约定。竞业限制应当以劳动关系终止时能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限,竞业限制经济补偿是劳动关系当事人利益的冲突点,必须由立法确定最低限度的合理补偿标准。
关键词：
劳动关系 竞业限制 经济补偿
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