搜索文献-EPS

年份: 2024(4232); 2023(6296); 2022(5620); 2021(5258); 2020(4778); 2019(11136); 2018(11086); 2017(21724); 2016(12486); 2015(14423); 2014(14906); 2013(14899); 2012(14204); 2011(12631); 2010(13007); 2009(12431); 2008(13161); 2007(12396); 2006(10553); 2005(9611)

作者: 王(37603); 李(31860); 张(31560); 刘(30361); 陈(20083); 杨(15255); 晓(14719); 赵(12512); 周(11774); 华(11496); 文(10708); 吴(10671); 丽(10201); 明(10047); 志(10013); 林(9941); 伟(9879); 孙(9434); 徐(9204); 黄(9133); 玉(7971); 平(7931); 军(7734); 红(7304); 郭(7194); 胡(7140); 朱(7134); 建(6994); 春(6518); 云(6445)

学科: 济(51809); 经济(51752); 业(38290); 管理(38270); 企(30733); 企业(30733); 方法(26917); 数学(23807); 数学方法(23533); 财(19571); 农(15221); 务(14244); 财务(14221); 财务管理(14177); 中国(13831); 企业财务(13458); 学(11619); 贸(10356); 贸易(10353); 制(10343); 农业(10276); 易(10053); 业经(9590); 地方(9291); 银(8481); 银行(8454); 理论(8054); 和(7938); 行(7812); 融(7745)

机构: 大学(186245); 学院(184349); 济(74412); 经济(72690); 管理(68122); 研究(60867); 理学(58011); 理学院(57348); 管理学(56231); 管理学院(55886); 中国(48521); 京(39760); 科学(38539); 财(37311); 农(34849); 所(32616); 江(29661); 中心(29360); 研究所(29290); 财经(28922); 业大(28697); 农业(27692); 经(25961); 北京(25139); 范(24035); 师范(23767); 经济学(23340); 州(23208); 经济学院(21190); 财经大学(21111)

基金: 项目(114148); 科学(87690); 研究(81937); 基金(81469); 家(70758); 国家(70153); 科学基金(58819); 社会(50243); 社会科(47461); 社会科学(47441); 省(44696); 基金项目(43113); 教育(38515); 自然(38231); 划(37664); 自然科(37331); 自然科学(37317); 自然科学基金(36646); 资助(34871); 编号(34270); 成果(29180); 部(25808); 重点(25724); 发(23741); 课题(23290); 创(22602); 科研(22456); 教育部(21860); 大学(21793); 性(21516)

期刊: 济(83182); 经济(83182); 研究(53039); 中国(37415); 财(33886); 学报(31800); 农(31336); 科学(27026); 大学(23493); 管理(22620); 学学(22116); 农业(20460); 融(18765); 金融(18765); 教育(18468); 技术(15731); 财经(15032); 经(12825); 经济研究(12706); 业经(12684); 问题(11340); 业(11149); 财会(10641); 版(10579); 技术经济(9938); 会计(9839); 贸(9614); 统计(9561); 理论(9486); 图书(8886)

全选本页取消本页

共检索到280816条记录

发布时间倒序

发布时间倒序
相关度优先

文献计量分析

结果分析(前20)
结果分析(前50)
结果分析(前100)
结果分析(前200)
结果分析(前500)

《劳务派遣暂行规定》中争议条款分析

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 刘大卫

《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行,但是其中的很多条款已经同《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》大相径庭,且很多条款存在很大缺陷,从操作层面分析都缺乏可行性,为此本文通过分析旨在引起立法者和人力资源管理着的高度重视,也为劳动者积极维权应对做好警示工作。

关键词：劳务派遣争议条款技术性缺陷

劳务派遣暂行规定

[期刊] 中国劳动 [作者] 尹蔚民

人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。

关键词：劳动合同劳务派遣单位用工单位劳务派遣协议劳动关系暂行规定劳务派遣用工用人单位行政法规工作岗位

我国劳务派遣法律规制路径研究——兼评《劳务派遣暂行规定》适用范围

[期刊] 中国劳动 [作者] 王佳

劳务派遣用工制度是我国完善多层次劳动力市场的重要举措，自劳务派遣制进入《劳动合同法》并予以实施后，劳务派遣在短期内出现了非理性繁荣的现象，迫切需要从劳动法理论建设和法律规制的角度进行规范和完善。本文在梳理国内外劳务派遣发展现状基础上，分析了劳务派遣非理性繁荣的原因，重点对《劳务派遣暂行规定》中适用范围的规定进行评析，并提出了完善劳务派遣法律规制的建设路径。

关键词：劳务派遣适用范围规制路径

人才劳务派遣条款修正的策略探讨

[期刊] 企业经济 [作者] 鲍立刚

劳动合同法颁布实施后,我国人才劳务派遣的发展速度异乎寻常,而且派遣活动出现常态化和主流化的趋势。但从某些方面而言,劳务派遣不仅损害了劳动者的合法权益,也对常规的用工方式和劳动合同制度造成较大冲击,影响到和谐劳动关系和社会稳定。由全国人大常委会法制委员会牵头起草的《劳动合同法修正案(草案)》描绘了和谐、公正的人才劳务派遣劳动关系蓝图,但是草案内容尚有很多改善空间,如建立派遣业务注册保证金和市场退出机制,放开特殊人才派遣业务,由用工单位直接支付派遣工报酬并纳入国企工资总额。为了有效遏制违法派遣行为,还应加大处罚力度,并对当地政府进行问责。

关键词：人才劳务派遣三角劳资问题特殊人才派遣问责

困境与规范——我国劳务派遣用工中的存在问题与对策分析

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 孙蕾扬

劳务派遣是市场主体自发选择的结果。随着市场经济的发展及用工制度的不断革新，劳务派遣作为一种用工形式和就业方式在我国逐渐兴起，且得到快速发展。最新《劳动合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》及《劳务派遣暂行规定》实施以来，为实现在２０１６年３月１日将劳务派遣用工比例降至规定的１０％以内，劳务派遣用工单位积极寻求应对策略。本文通过探究新法颁布后劳务派遣制度在实际执行层面遭遇的突出问题，并探求规范我国劳务派遣制度的可行性对策，以促进我国劳务派遣制度的健康发展。

关键词：劳务派遣外包对策

析劳务派遣中“共同雇主责任”的法律规制

[期刊] 中国劳动 [作者] 凌林林卉

本文以侵权法中的＂共同雇主责任＂理论为视角，通过考察德、美、日等国家对劳务派遣关系中＂共同雇主责任＂的法律规制模式和途径，审视我国《劳动合同法》对劳务派遣关系中派遣单位与用工单位之间的＂雇主责任＂分担规制，并提出改进意见和建议。

关键词：劳务派遣雇主责任共同雇主责任

关于劳务派遣行政许可若干问题的分析

[期刊] 中国劳动 [作者] 王国社

根据新修订的《劳动合同法》,劳务派遣机构必须经过行政许可才能从事劳务派遣业务,并且必须符合法定的条件。但是,实践中对于如何正确把握行政许可的法定条件,如何监管等问题,存在不同的理解和认识,笔者就此提出了一些观点和思路。

关键词：劳务派遣行政许可分析思考

美国劳务派遣的相关法律及案例分析

[期刊] 中国劳动 [作者] 徐冬根陆婷婷

关键词：劳务派遣协议劳务派遣公司凯莱员工手册案例分析用人单位劳务派遣制度史蒂文劳动者权益劳动法律

劳务派遣与劳务外包的判别因素分析

[期刊] 中国劳动 [作者] 陆敬波史庆

在《劳动合同法（修正案）》及《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的新一轮规制后，大量的劳务派遣被转化为外包，由此产生相当数量的派遣外包辨别争议。该类争议易引发严重后果及易引起群体争议且法律关系较难甄别。结合判例，派遣与外包的辨别应综合考量主体、客体、管理及名义四个因素，其中应着重考察主体的必要能力、客体的特定范围、管理的实际控制以及名义的外部观察。派遣转外包的成功转型关系到国家相应改革政策的落地，建议最高人民法院出台相应解释或指导案例，厘清派遣与外包的关系。

关键词：劳务派遣外包辨别因素

合并报表暂行规定探析

[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版) [作者] 刘萍

合并会计报表的编制是困扰会计实务的一大难题,出现这一问题固然与合并会计报表编制的难度有关,更与财政部颁布的《合并报表暂行规定》中有关规定存在着一定程度的不完善性有关。该文就合并报表编制中“控制”与合并范围、合并理论、内部交易抵消方法等三个重大问题的理论方法的创新进行了相关研究,以期对修订《合并报表暂行规定》或制定合并报表有积极的参考价值。

关键词：合并会计报表完全权益法报表推定法

对劳务派遣中的劳动关系再规制

[期刊] 财经问题研究 [作者] 赵德淳

《劳动合同法》第一次从法律层面肯定了劳务派遣用工形式的合法性,明确规定劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。针对劳务派遣用工形式的特殊性,《劳动合同法》对劳务派遣中的劳动关系做出了有别于传统劳动关系的特别立法规制。本文认为,《劳动合同法》在调整劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系方面,在有关劳动合同试用期的适用、无固定期限劳动合同制度的适用、惩罚性民事责任主体的范围、被派遣劳动者单方面预告解除劳动合同方面,仍然存在不足,应当进行补充立法完善,以更好地规制劳务派遣中的劳动关系。

关键词：《劳动合同法》劳务派遣劳动关系规制