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[期刊] 企业管理
[作者]
宋子义
"砍掉"最差的员工,其实是一种"堵"策,如果用"疏"策来解决问题,采取竞聘,让公司内的人才流动起来,中层以下统一实行"先下岗再竞岗"的办法,所有问题就能迎刃而解。就在对校招大学生进行紧张的培训时,李刚接到会议通知,要求他参加集团的机构改革扩大会议,参会人员包括总部职能部长以上、各分公司总经理、分公司副总和分公司人资经理等,集团老板亲自主持。
关键词：
《一位总经理的成长手记》 总经理
[期刊] 中国土地
[作者]
杜钢 许杰 王军红
幸福集团使一方沉睡的土地神奇活现杜钢许杰王军红９９１年，对湖北省潜江市幸福村来说，是实现重大转折的一年。这一年，摆在全国最佳农民企业家、全国自强模范、中国乡镇企业功勋、幸福村负责人周作亮面前的，是一个令人头疼的土地问题！这个在经济市场中闯荡了大半辈子...
[期刊] 涉外税务
[作者]
邢丽
20世纪90年代,为提高碳税在控制碳排放方面的有效性,欧盟试图在其成员国内推行统一碳税,虽然最终该尝试因种种原因被搁置,但欧盟对统一碳税的努力并没有停止,其经验将为碳税的国际协调提供有益的借鉴。
关键词：
碳税 税收国际协调 欧盟
[期刊] 企业管理
[作者]
北辰
本刊在2018年第11期刊登了《一位人资总监的职场之殇》后,引发了读者的广泛关注。为给读者提供多方位视角,特刊发该企业一位老员工的回复。——编者Mr. Song:您好!感谢您为了企业的发展开诚布公,允许老板公开了您袒露心声的信,让我们全体员工进一步了解了企业的问题和您推动变革的艰难。作为一名在这家企业已经工作12年的老员工,我的感触颇深。您文中指出
关键词：
企业变革 职业经理人 管理心态 换位思考
[期刊] 企业管理
[作者]
王君国 宋子义
小Li：你入职我们公司时，是你“仗剑走天涯”，一年内的第三次跳槽。我们公司是再生能源公司，通俗来说就是垃圾处理公司，由于工作环境等方面的原因，我们没有太多余地挑选员工，尤其像你这样的大学生。因此对于你的入职，我作为公司高管非常重视，也对你寄予厚望。在管理上，我始终认为没有不好的员工，
[期刊] 中国社会经济史研究
[作者]
张霞
十九世纪中叶以来的一百年间,中国历史发生了重大转折。从晚清至民国,再到新中国,先后上演了一系列的翻天覆地。如何认识、理解这些变革?学界已在政治、经济、文化各个方面做了颇多探讨,特别是研究范式和叙事方式的转变,使我们能够将讨论的触角深入到社会层面,通过为数众多的普通民众,从而更加真实、确切地感悟时代脉搏。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
刘红
＂洞庭天下水，岳阳天下楼＂。本期我们走进的是坐落在中国历史文化名城岳阳的岳阳职业技术学院。岳阳职业技术学院是２００３年由岳阳卫校、岳阳农校、岳阳职工高等专科学校、岳阳机电学校合并组建的。学院刚刚组建时，规模不大，专业却有近４０个；面积不大，院子却有５个；影响不大，却有近百年历史。十年筚路蓝缕，十年追逐梦想，终于迎来了学院的华丽转身。湖南省示范性高职，湖南省特色示范性
[期刊] 教育学报
[作者]
林慧绚
台湾东华大学多元文化教育研究所和花莲县中区一所原住民小学,利用小学综合活动与信息课,协作进行摄影课程活动。透过"叙说探究"取径的照见,示现在这个遭逢里,一位大学老师以"搅和"作为大学与小学教育工作者之间的"协作关系"的历程。这个儿童影像创作方案从结构式的课程转型为生活化的影像活动,鼓励儿童连结家庭照护安排经验与学校学习活动,而儿童透过镜头所捕捉到的部落原住民日常家庭图像,挑战了学校与社会僵化的多元文化想象。庆典化与本质化原住民文化与认同的教育论述,无视再现于儿童影像创作里常民生活氛围。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟醒
管理到底是艺术还是科学?在我看来,管理就像画画,首先基本的技法耍过关,随便一个人拿了画笔就完成一幅画。这是不可能的。但是当基本技法过关之后,那么真正的艺术跟技法就没有那么强烈的关系了。重点在于技法要先过关,过了技法才能谈艺术。在管理上带给我最大触动的人是乔布斯,我觉得他给我开了一个天窗。我的脾气非常暴躁,我曾经
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
春波
商海无涯苦作舟不信春风唤不回———记杭州五丰冷食有限公司总经理连宝林春波（杭州市商业局）１９８９年冬，原杭州冷气制品厂经营效益大幅度滑坡，企业面临崩溃的边缘，举步维艰。连宝林同志服从杭州市商业局党委的安排受任于危难之际，挑起了该公司总经理和党委书记的...
[期刊] 技术经济
[作者]
陈晓暾 王钰 罗文春 鹿祎璇
随着社会经济的发展,个体更加重视职业生涯体系建设,领导行为这一影响员工职业生涯发展的组织因素被越来越多地探索。基于自我决定理论和个体-情境交互理论,本文探讨了差序式领导对员工职业成长的作用机制。采取三波次时跨一年的问卷调查,收集了432个有效研究样本。实证研究发现:差序式领导正向影响员工职业成长;差序式领导通过组织自尊和工作重塑对员工职业成长产生正向影响,即组织自尊和工作重塑在差序式领导和员工职业成长关系间具有多重中介作用;职业呼唤能够调节组织自尊和职业成长的关系,职业呼唤对工作重塑和职业成长的正相关关系同样发挥调节作用;职业呼唤正向调节组织自尊和工作重塑的中介作用。
[期刊] 财经论丛
[作者]
宋锟泰 张正堂 赵李晶
时间提醒是领导者常用的管理方式,是将员工的精力集中在工作中的重要途径,但是时间提醒影响员工工作绩效的作用机制尚不明晰。基于情感事件理论构建一个被调节的双重路径作用模型,并通过295名企业员工三阶段调研数据检验时间提醒对员工工作绩效的影响。结果表明:时间提醒有助于员工提高任务绩效,但对周边绩效没有直接影响;和谐式激情和强迫式激情均起到中介作用;个体的行动风格在时间提醒与和谐式激情、强迫式激情的关系间均存在调节作用;个体行动风格改变和谐式激情和强迫式激情的中介作用强度,对于期限行动风格的个体而言,和谐式激情作用路径更强,强迫式激情的作用路径更弱。本研究进一步分析领导者时间提醒对员工工作绩效的影响机制,能够为提高员工工作绩效提供可供参考的管理启示。
关键词：
时间提醒 工作激情 行动风格 工作绩效
[期刊] 企业管理
[作者]
任丽丽
他们为兴趣而工作，他们愿意跟着自己崇拜的人干活，他们不愿意被任何人干涉……如何管理好＂９０后＂员工？答案是满足其需求，与其愉快地玩耍。兴趣至上大多数＂９０后＂员工的物质生活条件比较优越，要让他们发自内心地去艰苦奋斗，感受工作不易，着实有些难度。生理、安全等基本的、低层次的需要对他们而言已不是重点，兴趣才是主攻方向。兴趣会影响一个人的工作态度、钻研程度和创造精神。大多数＂９０后＂都
[期刊] 经济管理
[作者]
李良智 欧阳叶根
本文从服务接触情景视角出发,通过对36名被试访谈和242名员工的开放式问卷调查,编制了适用于服务接触情景下的一线员工服务沉默行为问卷。同时,通过412份问卷的探索性因素分析和验证性分析,检验了一线员工服务沉默行为的两个结构维度,即组织情景驱动下的对内沉默和服务情景驱动下的对外沉默。前者与员工沉默传统维度一致,表现为默许性沉默、防御性沉默和漠视性沉默。后者反映了服务接触情景下的特定内涵,表现为弱参与性沉默、弱授权性沉默和弱情景性沉默。最后,对这一研究结果进行总结与讨论,指出研究不足与研究方向。
[期刊] 技术经济
[作者]
李云 李锡元
以资源保存理论和社会交换理论为基础,将中国特殊组织情境下的经理人职业探索、职业成长、领导者权力距离感与领导对经理人的信任整合到一个理论模型中。运用255组配对样本数据,采用层次回归分析方法实证探究了四者间的关系。结果表明:在低领导者权力距离感和高员工信任的组织情境下,注重职业探索的经理人能获得更快的职业成长;在高领导者权力距离感和低员工信任的组织情境下,经理人要注意自身职业探索的"度"和"方式"。
关键词：
职业探索 权力距离感 员工信任 职业成长
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