- 年份
- 2024(9655)
- 2023(14260)
- 2022(12310)
- 2021(11747)
- 2020(10189)
- 2019(23746)
- 2018(23488)
- 2017(44818)
- 2016(25066)
- 2015(28746)
- 2014(28876)
- 2013(28340)
- 2012(26304)
- 2011(23839)
- 2010(24173)
- 2009(22086)
- 2008(22343)
- 2007(20207)
- 2006(17671)
- 2005(16014)
- 学科
- 济(95693)
- 经济(95574)
- 管理(80454)
- 业(74047)
- 企(62884)
- 企业(62884)
- 方法(45412)
- 数学(39429)
- 数学方法(38904)
- 财(29984)
- 中国(27908)
- 农(27407)
- 制(22606)
- 业经(20670)
- 务(19223)
- 财务(19146)
- 财务管理(19099)
- 地方(18831)
- 学(18805)
- 贸(18100)
- 企业财务(18094)
- 贸易(18093)
- 农业(17716)
- 易(17612)
- 理论(17333)
- 策(17307)
- 银(16528)
- 银行(16495)
- 和(16343)
- 行(15522)
- 机构
- 学院(352525)
- 大学(351484)
- 济(141827)
- 管理(139367)
- 经济(138439)
- 理学(117873)
- 研究(116866)
- 理学院(116581)
- 管理学(114639)
- 管理学院(113909)
- 中国(89499)
- 京(74334)
- 财(69625)
- 科学(69530)
- 所(58959)
- 农(56522)
- 江(56245)
- 中心(55042)
- 财经(53622)
- 研究所(53097)
- 业大(50285)
- 经(48464)
- 范(46798)
- 北京(46783)
- 师范(46370)
- 农业(44263)
- 州(44129)
- 院(42451)
- 经济学(42268)
- 技术(39869)
- 基金
- 项目(227876)
- 科学(179120)
- 研究(169681)
- 基金(163474)
- 家(141378)
- 国家(140146)
- 科学基金(120297)
- 社会(104497)
- 社会科(98914)
- 社会科学(98881)
- 省(89922)
- 基金项目(85905)
- 教育(81447)
- 自然(78247)
- 划(76391)
- 自然科(76318)
- 自然科学(76292)
- 自然科学基金(74938)
- 编号(71558)
- 资助(67982)
- 成果(58339)
- 部(51622)
- 重点(51599)
- 课题(50283)
- 发(49037)
- 创(47025)
- 教育部(44417)
- 创新(43905)
- 科研(43788)
- 项目编号(42966)
- 期刊
- 济(159774)
- 经济(159774)
- 研究(102323)
- 中国(75375)
- 财(57415)
- 管理(53900)
- 学报(51082)
- 农(49807)
- 科学(48516)
- 教育(46173)
- 大学(38977)
- 技术(36550)
- 学学(36214)
- 融(34090)
- 金融(34090)
- 农业(33309)
- 财经(26798)
- 业经(25551)
- 经济研究(23889)
- 经(22995)
- 问题(20635)
- 业(19830)
- 图书(18387)
- 技术经济(17530)
- 贸(16743)
- 职业(16662)
- 理论(16533)
- 统计(16334)
- 资源(16259)
- 坛(16204)
共检索到537386条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
国福丽 姜艳萍
＂９０后＂大学毕业生已经进入职肠，成为社会新增劳动力的主体。他们处于从职业准备期向职业探索期转型的阶段，在职业成熟度的不同维度上表现出不平衡性。在职业价值观上他们更趋理性，具有较强的职业自主性，但职业目标不清晰，缺乏充分的职业信心。外在环境既给他们的职业发展带来了良好的机遇，也存在着一定的威胁。因此，企业需要适当调整传统的人力资源管理策略，贯穿职业生涯管理理念，通过动态、灵活的管理制度和管理方式来实现＂９０后＂员工的个人发展与组织发展的统一。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈璧辉 汪剑娜 杨薇
外包正在对传统的一贯作业模式提出挑战。人力资源管理外包也受到日益关注。但是目前人力资源管理外包研究未能深入分析人力资源管理外包和其它外包的特点,忽视了外包市场服务能力因素,由此导致外包策略分析的局限性。文章针对上述问题探讨人力资源管理外包特点,外包市场成熟度及其对外包可行性的影响,以及基于外包市场成熟度的人力资源管理外包策略。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王成军 葛智勇 窦德强
在知识经济时代,企业将人力资源管理集中于各个职能领域的做法已不适合。人力资源能力成熟度模型是一种体系化的人力资源管理战略,可有效提升人力资源管理效能。本文简要分析了这一模型的基本理论和认识误区,探讨了其对人力资源管理评估及改进过程。
关键词：
能力成熟度模型 管理优化 人力资源管理
[期刊] 运筹与管理
[作者]
冯胜平 李一军
对企业的人力资源管理质量进行评价，有助于促进其人力资源管理质量的持续提升。本文以集团企业为例，基于成熟度理论，研究提出了人力资源管理质量概念框架、成熟度等级，从组织、员工和文化三元视角构建了由５大方面、１４个维度、６６项指标构成的集团企业人力资源管理质量评价ＯＥＣ５－６６模型，给出了人力资源管理质量评价计算方法、质量等级判断标准，以期为集团企业人力资源管理质量的评价和提升提供科学参考。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘香毅
心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,心理契约的构建与管理能有效激励员工增强工作满意感,发展组织承诺和提高员工对企业的忠诚度。文章将从心理契约的概念及内容入手,分析心理契约及心理契约违背的作用机制,最后提出了在招聘、培训、职业生涯管理、激励、薪酬和绩效管理方面基于心理契约的人力资源管理策略。
关键词：
心理契约 构建 人力资源管理
[期刊] 企业经济
[作者]
叶素文
企业翻译人才流失不仅损失招聘、培训、业务等显性成本,而且还损失声望、士气、因离职而丧失的机会等隐性成本。若不加以有效控制,最终将会弱化企业可持续发展的潜力和竞争力。因此,从企业人力资源管理视角入手,正确分析企业翻译人才流失的原因,并采取有效的策略留住企业翻译人才,对于有效地管理企业翻译人才,提高企业竞争力,具有较强地现实意义。
关键词：
翻译人才 人力资源管理 流失
[期刊] 经济师
[作者]
刘莎 安宁
近年来，我国的社会经济取得了较为迅速的发展。在此背景下，人力资源的重要性逐渐突显，日益为企业所重视。经济的发展、社会的进步都需要人力资源的支持。同时，深化改革视角下，要求人力资源管理做出新的转变，适应新的发展形势。基于此，深化改革视角下，应制定出更加科学、更加有效的人力资源管理策略，提高人力资源管理水平，激发企业的发展活力。
关键词：
深化改革 人力资源 人力资源管理
[期刊] 经济问题
[作者]
郭会斌
分析传统行业中内创业战略情境下人力资源策略的生产性,有助于揭示企业成熟期更新的机理。从人力资源管理的生产性视角,揭示完整的企业绩效内涵,构建全新的人力资源管理构念;分析人力资源管理的生产性与非生产性价值,则有助于建立成熟期更新的构型,进而提出人力资源管理促进企业成熟期更新的概念模型。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨泉 檀梅婷
本文认为,人力资源管理的目的是建立和保持有效率、有活力的员工队伍,不断为企业的发展选拔、培养有用的人才。企业通过双向选择、竞争上岗、职业生涯设计和完善激励机制等方法,可以逐步形成有利于人才成长的环境。对人力资源管理模式的探索不应局限于传统的自由雇佣模式,应该从企业人力资源管理的系统性、整体性出发,从选人、用人、育人、留人四个方面入手,体现集体合作精神,建立起企业人力资源管理系统模式。
关键词：
人力资源管理 制度建设 管理体系
[期刊] 商业时代
[作者]
何飞云 余来文
如何吸引优秀人才,使人力资源在企业发挥更大的效用,实现战略目标,是每一个管理者必须认真考虑的问题,因为企业管理的核心就是人力资源管理。
关键词：
战略 人力资源管理 管理地位
[期刊] 现代管理科学
[作者]
凌茜 汪纯孝
服务氛围是影响员工服务行为和顾客感知的服务质量的重要因素。服务性企业管理人员可采用服务导向的人力资源管理策略,在企业内部营造良好的服务氛围,从而引导和激励员工为顾客提供优质服务。文章简要地介绍了服务氛围的定义和作用,并在此基础上提出服务导向的人力资源管理策略,为我国服务性企业管理人员做好人力资源管理工作提供一些参考。
[期刊] 职教论坛
[作者]
谷朝众
高校人力资源管理工作要把促进教师把个人目标和学校的组织目标有效结合起来,实现学校与教师的共同成长。要通过柔性人力资源管理和改善人力资源管理各职能板块来实现。
关键词：
高校 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
陈琪婷
医院人力资源是医疗服务质量和医院竞争力的重要基础，但在实际工作中，医院人力资源管理却面临着诸多挑战，如资源配置不合理、人才流失、管理层领导能力不足以及人力资源成本管理不尽人意等问题。文章旨在深入研究医院人力资源管理的实际状况，提出具有针对性的创新策略，并对未来的发展趋势和挑战进行了探讨。
[期刊] 统计与决策
[作者]
罗建强 王嘉琳
文章将延迟策略融入到服务型制造,细分了面向服务型制造的延迟策略发展阶段,分析不同阶段制造企业实物产品和无形服务的基本特征,归纳影响延迟策略成熟度的关键因素;并以此为基础,构建延迟策略成熟度模型,提出面向服务型制造的延迟策略成熟度评价体系,给出基于熵权TOPSIS的评价方法;最后实例验证延迟策略成熟度模型及评价方法的科学性与有效性。
关键词：
延迟策略 成熟度模型 熵权TOPSIS
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘瑞明 雷光和 肖俊辉
人力资源成熟度已然成为判断企业人力资源外包能力的关键性因素。文章在分析国内外学者研究结果的基础上,采用层次分析法构建P-CMM模型,选取A公司人力资源外包发展水平作为实证研究对象,根据实证研究结果,制定合理的提升方案,明确企业人力资源外包的发展方向。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
