- 年份
- 2024(3693)
- 2023(5638)
- 2022(4780)
- 2021(4615)
- 2020(3945)
- 2019(8803)
- 2018(8440)
- 2017(16094)
- 2016(8854)
- 2015(10104)
- 2014(10079)
- 2013(9889)
- 2012(9135)
- 2011(8236)
- 2010(8516)
- 2009(8330)
- 2008(8506)
- 2007(7800)
- 2006(7203)
- 2005(7019)
- 学科
- 济(31403)
- 经济(31326)
- 管理(30719)
- 业(27167)
- 企(25054)
- 企业(25054)
- 制(18098)
- 银(17189)
- 银行(17043)
- 行(15796)
- 方法(13216)
- 度(11046)
- 制度(11015)
- 数学(10605)
- 数学方法(10437)
- 业务(9799)
- 财(9790)
- 融(9732)
- 金融(9732)
- 中国(9497)
- 银行制(8536)
- 体(8499)
- 业经(8442)
- 体制(7390)
- 农(7165)
- 人事(6986)
- 人事管理(6984)
- 理论(6417)
- 学(6402)
- 策(6198)
- 机构
- 大学(123545)
- 学院(120001)
- 济(49734)
- 管理(48669)
- 经济(48562)
- 理学(40605)
- 理学院(40166)
- 管理学(39685)
- 管理学院(39415)
- 中国(37850)
- 研究(37782)
- 财(27948)
- 京(25953)
- 银(21293)
- 财经(20826)
- 江(20822)
- 银行(20449)
- 科学(19714)
- 中心(19457)
- 行(19045)
- 经(18810)
- 所(18279)
- 州(16936)
- 农(16661)
- 北京(16443)
- 研究所(15902)
- 范(15833)
- 师范(15695)
- 财经大学(15431)
- 经济学(15164)
- 基金
- 项目(70896)
- 科学(56803)
- 研究(53599)
- 基金(52905)
- 家(44398)
- 国家(44011)
- 科学基金(38931)
- 社会(35728)
- 社会科(33815)
- 社会科学(33809)
- 基金项目(27603)
- 省(26790)
- 教育(25598)
- 自然(24337)
- 自然科(23837)
- 自然科学(23833)
- 自然科学基金(23461)
- 划(22296)
- 资助(21527)
- 编号(21281)
- 成果(18707)
- 部(16653)
- 制(15951)
- 重点(15794)
- 创(15290)
- 教育部(15133)
- 课题(14896)
- 人文(14836)
- 国家社会(14402)
- 性(14383)
共检索到207901条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 王志鹏 付晓
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 张红
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 花军委
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 盖丽丽
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 程毓瑶
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 胡国刚 周云昌
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 胡国刚 刘德斌
当电影《天下无贼》中,葛优说出那句经典台词——“21世纪什么最重要?是人才”时,观众在报以热烈的欢笑声和掌声之后,也留给了人们无限的回味和赞赏,以至于其后,整个电影的魅力都凝结在了人们对这句经典台词的记忆里。简单地来看,这也许仅仅是一种文化现象,但其实,文化更多的时候潜载着社会生活的方方面面,当然也包括经济生活。在当今充满了跃进气息的银行业改革中,人才问题已被提上了重要的改革日程。从根本上说,现代银行的核心竞争力己经为核心员工所掌握,其忠诚度,甚至决定银行的生死存亡;其选拔与任用,也已成为银行人力资源管理
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 徐辉
[期刊] 企业管理
[作者]
徐辰雪 常慧宁
在选择企业绩效考评方法的时候,不仅要注重方法的先进性和科学性,同时,与企业发展阶段、规模、人员结构乃至企业文化是否匹配,也是一个至关重要的问题。
[期刊] 金融与经济
[作者]
杨宁
绩效考评已成为商业银行在管理机制上推动业务发展的一个核心职能。本文在现有经验的基础上,从创新的视角提出"立体营销+多维评价"转变体系,以"双极激励+三纵三横"调整机制,以"计价考核+计分考核"创新方案,以"模块优化+双台并行"提升工具,多角度打造灵应"指挥棒"。以期为商业银行完善经营绩效考核体系和激励约束机制提供政策建议和管理启示。
关键词：
商业银行 考核评价 激励机制
[期刊] 农村金融研究
[作者]
赵壮志
考核评价办法是企业发展战略的具体体现,是企业发展战略目标实现的重要保证。考评办法需要研究和解决最根本的问题是战略传导,即如何通过考核评价体系将发展战略目标传导到基层,确保发展战略目标全面贯彻到底和顺利实施。由于各家银行的战略定位、企业文化、发展模式并不相同,考核评价办法没有统一的模式,因此商业银行必须从实际出发,根据自身特点构建绩效考评体系。
[期刊] 金融研究
[作者]
韩明 谢赤
本文总结国内外商业银行绩效考评的发展历程,对比分析工商银行、中国银行、建设银行等国内商业银行绩效考评的现状,深入剖析国内商业银行绩效考评体系存在的主要问题及制约因素,在此基础上,对商业银行绩效考评体系提出切实可行的改进建议。
关键词：
商业银行 绩效考评 现状分析
[期刊] 西南金融
[作者]
农业银行淮安市分行课题组
目前,我国四家国有商业银行已建立起符合自身实际的绩效考核评价体系和方法,但比较分析,其考评体系和方法既各具特色,也有欠科学、不全面之处。因此,国有商业银行要根据银监会绩效考评的指导思想、原则,按照现代商业银行的发展方向和要求,充分借鉴、积极吸收国内外先进商业银行的经营理念和管理方法,对现行绩效考评体系和机制进行调整和改进。
[期刊] 企业管理
[作者]
惠调艳 赵西萍
现实工作中经常会出现这样的尴尬现象:连对方的名字还记不住,就给人家做考评。这样的考评结果怎么可能不失真呢?
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
