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[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 花军委
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 张红
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 盖丽丽
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 王志鹏 付晓
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 程毓瑶
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 胡国刚 周云昌
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 胡国刚 刘德斌
当电影《天下无贼》中,葛优说出那句经典台词——“21世纪什么最重要?是人才”时,观众在报以热烈的欢笑声和掌声之后,也留给了人们无限的回味和赞赏,以至于其后,整个电影的魅力都凝结在了人们对这句经典台词的记忆里。简单地来看,这也许仅仅是一种文化现象,但其实,文化更多的时候潜载着社会生活的方方面面,当然也包括经济生活。在当今充满了跃进气息的银行业改革中,人才问题已被提上了重要的改革日程。从根本上说,现代银行的核心竞争力己经为核心员工所掌握,其忠诚度,甚至决定银行的生死存亡;其选拔与任用,也已成为银行人力资源管理
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 徐辉
[期刊] 财经问题研究
[作者]
管征 汤丹宁
国有商业银行作为银行业的重要群体,其高管薪酬受到各方面的关注。本文以四家已上市的国有商业银行为例,分析了转型经济下国有商业银行高管薪酬的影响因素,实证研究表明,影响国有商业银行高管薪酬的主要因素为资本充足率和不良贷款率,且均为正相关关系,而公司规模与业绩对国有商业银行高管薪酬呈现负向影响。
关键词：
国有商业银行 高管薪酬 影响因素
[期刊] 调研世界
[作者]
黄琼 刘斌
我国农村商业银行的高管薪酬管理普遍存在激励错位、行政化致使管理者偏离经济目标的不良趋向。本文建议理顺农村商业银行所有者与管理者的权益关系,适时消除农村商业银行管理者的行政化痕迹,并积极引入附条件的股权激励机制。
关键词：
农村商业银行 高管薪酬 股权激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
童忠民
本文探讨了城市商业银行薪酬激励方案设计的主体和方法,提出了城市商业银行全面薪酬激励方案激励内容的"同心圆"体系模型,并从薪酬激励内容、运行机制、技术方法等三个层面分析了城市商业银行薪酬激励方案设计的总体思路。
关键词：
城市商业银行 薪酬激励 方案设计
[期刊] 中国金融
[作者]
张珂
理论基础和一般实践委托代理理论是影响现代企业高管薪酬管理实践最重要的理论框架。委托代理理论认为,委托人应该将代理人的报酬与最终产出相联系,通过合理的制度设计,在满足代理人激励兼容约束和参与约束的
[期刊] 金融论坛
[作者]
朱明秀
本文以沪深两市14家上市银行2006～2008年数据为样本,分析上市银行高管薪酬差距与组织绩效的关系,揭示高管薪酬差距的影响因素。研究发现:上市银行高管薪酬差距与组织绩效之间呈现正相关性;CEO人力资本特征对高管薪酬差距具有不同的影响,CEO年龄与薪酬差距显著正相关,CEO任职年限对薪酬差距具有正向作用,CEO学历对薪酬差距具有反向作用,但任职年限和学历与薪酬差距的相关性均不显著,上市银行资本充足率对组织绩效和高管薪酬差距均具有显著影响。本文的研究结论支持锦标赛理论,但由于回归系数较小,薪酬差距的激励作用不甚明显。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
程庚黎
本文重点分析银行高管薪酬制度的美、德、日模式。由于各国的历史、社会环境、经济法律制度、文化习俗不同,从属于公司治理机制的高管薪酬制度存在很大差异,但是随着近年来迅猛的金融全球化和自由化,薪酬制度出现了明显的趋同趋势。
关键词：
商业银行 薪酬制度 银行高管
[期刊] 金融评论
[作者]
周立 赵玮
本文建立了一个银行薪酬激励约束的博弈模型,分析薪酬激励机制的决定和约束因素,并运用中国16家上市商业银行2001至2010年的面板数据对其进行了检验,结果发现中国上市银行高管薪酬激励与经营业绩因素之间基本正相关,与经营业绩稳定性因素没有相关性。其中,净资产收益率是影响高管薪酬的主要因素,而高管薪酬约束与经营风险因素之间没有确切的相关性。银行治理结构在银行经营业绩上有正向激励作用,在经营风险控制上并没有起到太大的作用。
关键词：
商业银行 委托-代理 薪酬激励 公司治理
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