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作者: 王(527); 张(398); 李(391); 刘(298); 陈(261); 杨(196); 晓(190); 周(171); 文(150); 林(148); 伟(145); 明(135); 吴(131); 赵(129); 华(127); 志(119); 军(112); 黄(108); 玉(107); 平(104); 孙(102); 郭(98); 丽(96); 徐(96); 胡(91); 春(82); 朱(82); 红(82); 海(80); 芳(78)

学科: 济(652); 经济(646); 管理(391); 保险(380); 险(380); 业(266); 各种(239); 种类(237); 类型(237); 各种类型(236); 方法(229); 税(223); 企(206); 企业(206); 数学(200); 数学方法(200); 税收(192); 收(191); 银(182); 银行(180); 中国(178); 行(171); 法(161); 制(157); 财(156); 城市(154); 融(148); 金融(148); 经济管理(147); 城市经济(145)

机构: 大学(2109); 学院(1972); 中国(780); 管理(754); 研究(743); 济(709); 经济(688); 理学(602); 理学院(597); 管理学(577); 管理学院(572); 财(568); 科学(468); 财经(425); 中心(414); 京(414); 江(408); 经(403); 所(381); 农(371); 省(365); 研究所(328); 财经大学(327); 人民(326); 北京(297); 州(296); 国人(294); 中国人(292); 业大(287); 银(280)

基金: 项目(1272); 科学(944); 基金(912); 研究(890); 家(810); 国家(804); 科学基金(667); 社会(576); 社会科(531); 社会科学(531); 基金项目(452); 资助(443); 自然(442); 省(439); 自然科(437); 自然科学(437); 自然科学基金(427); 教育(413); 划(360); 编号(302); 部(294); 重点(275); 成果(274); 教育部(260); 大学(253); 性(248); 计划(235); 人文(233); 发(231); 制(226)

期刊: 济(886); 经济(886); 研究(770); 中国(660); 财(553); 融(541); 金融(541); 学报(423); 农(342); 科学(337); 大学(334); 学学(322); 管理(257); 财经(213); 农业(189); 版(174); 经(169); 务(165); 理论(160); 经济研究(159); 教育(153); 实践(149); 践(149); 财会(145); 动(139); 劳(139); 劳动(139); 刊(129); 统计(128); 税(124)

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“金手铐”的尴尬

[期刊] 财务与会计 [作者] 伍中信

股权激励作为公司治理结构中的长期激励机制,一直以来被称作公司管理者的"金手铐"。股权激励将高级管理人员的薪酬与公司长期利益联系起来,有利于解决"委托——代理"的矛盾,激发经营者努力工作以达到公司绩效与价值的预期目标。但如果激励机制设计不当、约束不足,股权激励则会成为经营者"名正言顺"掠夺股东利益、谋取私利的工具,"金手

关键词：长期激励机制激励机制设计公司管理者公司治理结构管理人员福利计划激励对象利益联系企业股份制改造灰色地带

“金手铐”褪色后，企业如何留人？

[期刊] 企业管理 [作者] 朱飞

雇主品牌把清晰的雇佣主张,即雇用价值观传递给目标受众,因而它对特定的符合或接受这种价值观的雇员具有更强的吸引力。人才在企业发展和合作竞争中具有关键作用,许多企业都推出了吸引、留住优秀员工的新方法,股票期权计划是其中之一,它甚至曾被认为是"金手铐",是完美的激励、保留人才的工具。

关键词：雇主品牌股票期权计划

商人之心的尴尬

[期刊] 企业管理 [作者] 李陈卓尔

2008年10月7日,一位大学教授带着几个MBA学生,前往汶川地震灾区参加灾后重建调研,行至映秀附近时遇上余震,山体塌方,汽车进退不得,一堵就是六七个小时,大家饥肠辘辘。于是MBA们议论开了:

关键词：山体塌方汶川地震商业头脑

统计的尴尬

[期刊] 统计与决策 [作者] 乐大华

统计的尴尬乐大华在社会主义市场经济的大舞台上，我们可以看到，各行各业都在为自己的最佳位置而辛苦、忙碌着，不得不指出的是，在这种激烈的竞争中，统计往往充当了一个尴尬的角色。不信，请看以下几个方面的例子：一、两头受气。如今的统计，如果用＂老鼠钻风箱──两...

关键词：统计机构老鼠钻最佳位置请看统计执法统计数字政府统计部门吃黄连统计科学研究上下左右

汇源的尴尬

[期刊] 企业管理 [作者] 牛永革王良锦李蔚

关键词：汇源果汁市场顾客忠诚度纯果汁产品命名饮料公司农夫果园产品属性果汁产品果汁饮料

“金手铐”莫要变成白送的“金手表”——海南海药股权激励事件引发的思考

[期刊] 财务与会计 [作者] 陆群

股权激励,一直被视为将职业经理人的利益与企业股东的利益更紧密地捆绑在一起的"金手铐"。自2006年1月1日《上市公司股权激励管理办法》(以下简称《激励管理办法》)正式实施以来,已有不少公司实施了股权激励。据中国证券报信息数据中心统计,截至2008年6月7日数据,共有114家上市公司公布了股权激励方案。值得警惕的是,其中有17家公司的净利润同比增幅不同程度地出现下降,

关键词：海药激励管理中国证券报职业经理人股票期权期权费用企业股东净资产收益率净利润增长率数据中心

解决查补税款滞纳金尴尬局面之我见

[期刊] 税务研究 [作者] 张良科林虹

关键词：税务机关解缴国家税务总局扣缴义务人国税函税制改革计算纳税偷税行为稽查部门税务人员

企业统计的尴尬

[期刊] 统计与决策 [作者] 许国明

企业统计的尴尬许国明作为具有信息、咨询、监督功能的统计工作，在统计改革中殊感成效不大。笔者是基层企业的统计人员，确实在一些方面感觉出统计工作的尴尬，这对于基层统计工作来讲是致命的。一、统计的经济效益指数与财务评价体系冲突．哪一个更具权威性？国家统计局...

关键词：企业统计统计工作财务评价体系基层企业企业财务制度监督功能指标评价体系国家统计局企业投资者企业经济发展

OPPO,尴尬中的突破

[期刊] 企业管理 [作者] 肖必燕

牺牲利润去抢占市占率显然与OPPO的初衷相悖,更何况目前的低价竞争市场已经发展至几乎无利可图的局面,薄利也未必多销。站在全球智能手机发展的前沿,我国的智能手机行业已经进入了寡头时代,消费者的品牌意识非常强,选择项越来越少。巨头依靠市场和技术的规模优势,力求最终实现全地域、全品类、全价位的覆盖,而依靠独特

关键词： OPPO 智能手机高端市场战略性转型核心竞争力缺位

破解营销人员的尴尬

[期刊] 企业管理 [作者] 周永利孙妍

关键词：客户忠诚营销精英渠道管理供方营销业绩营销管理个人行为分配政策利润分成不如意

冷酸灵的品牌尴尬

[期刊] 企业管理 [作者] 孙洪杰陈治宇

传统的品牌命名原则有四个:简洁醒目,易读易记;构思巧妙,暗示属性;富蕴内涵,情意浓重;避免雷同,超越时空。冷酸灵的品牌命名并未违反以上的四个原则,但却在市场的实践中遭遇了尴尬。

关键词：富蕴多品牌策略佳洁士命名方式读易记个性塑造药物牙膏独特卖点康人洗发水

摆脱HR的尴尬

[期刊] 企业管理 [作者] 张国欣

虽然许多企业经营者常说＂以人为本＂＂重视人才＂＂开发人才＂，可事实上一些企业领导对人力资源管理还缺乏深入透彻的认识，仅仅出于肤浅的一知半解搞了一些表面化的东西。在实际工作中，人力资源管理者往往不受企业老板赏识，企业的人力资源管理工作也往往会受到很大的阻碍，这就构成了一种矛盾。因此，解决人力资源管理者在企业中的地位尴尬的问题，成为影响企业发展的迫在眉睫的问题。人力资源管理者的尴尬１．企业领导未认识到人力资源管理的重要性虽然许多企业经营者常说＂以人为本＂＂重视人才＂＂开发人才＂，可事实上一些企业领导对人力资源

关键词：人力资源管理者角色定位自身素质