- 年份
- 2024(158)
- 2023(150)
- 2022(114)
- 2021(112)
- 2020(68)
- 2019(146)
- 2018(135)
- 2017(226)
- 2016(125)
- 2015(131)
- 2014(124)
- 2013(131)
- 2012(122)
- 2011(103)
- 2010(108)
- 2009(97)
- 2008(99)
- 2007(83)
- 2006(84)
- 2005(49)
- 学科
- 济(468)
- 经济(468)
- 管理(351)
- 业(221)
- 企(216)
- 企业(216)
- 学(194)
- 中国(179)
- 体(164)
- 制(163)
- 农(153)
- 业经(141)
- 地方(133)
- 方法(132)
- 理论(130)
- 教育(106)
- 人事(95)
- 人事管理(95)
- 数学(93)
- 数学方法(93)
- 和(86)
- 策(85)
- 财(84)
- 农业(81)
- 体制(79)
- 工作(79)
- 银(73)
- 银行(73)
- 行(71)
- 教学(67)
- 机构
- 大学(1828)
- 学院(1809)
- 研究(652)
- 管理(604)
- 济(601)
- 经济(586)
- 理学(524)
- 理学院(519)
- 管理学(509)
- 管理学院(507)
- 科学(446)
- 中国(430)
- 京(402)
- 农(398)
- 业大(327)
- 农业(324)
- 所(318)
- 财(307)
- 研究所(302)
- 江(291)
- 范(286)
- 师范(283)
- 省(280)
- 中心(274)
- 院(271)
- 州(251)
- 北京(240)
- 技术(240)
- 教育(231)
- 财经(229)
共检索到2855条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
李新久
同一件事情,不一样的说法,产生的效果完全不一样。暗藏在言行背后的流程逻辑会演绎出神奇的力量。徐刚换工作在外资化工企业A公司工作了13年的徐刚,由技术员、工程师、生产经理,一步步升到生产副总。由于A公司在中国的业务收缩,徐刚将简历放在智联招聘网上,外资B公司的老板看好徐刚在A公司的工作经历,将其聘用为快消品公司制造总经理,试用期
[期刊] 企业管理
[作者]
李新久
面对接连不断的紧急会议、被动应对客户投诉的复杂情况,食品包装材料公司刘总在格艾管理咨询公司谭老师的启发下,决定重新导入ISO9001(质量管理体系)、ISO45001(职业健康安全管理体系)和ISO14001(环境管理体系)三大管理体系。刘总暗下决心,这次重新导入ISO管理体系,必须动真格。她亲自挂帅担任管理者
[期刊] 国际经济评论
[作者]
卢锋 李昕 李双双 姜志霄 张杰平 杨业伟
作为东亚与欧洲"中间广大腹地国家"共同谋求发展的宏大规划,中国倡导的"一带一路"包含政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通、民心相通等广泛系统的合作内容。"一带一路"是中国新时期全方位扩大对外开放战略的重要组成部分,凸显出中国更加重视与广大发展中国家携手共进谋发展的清晰指向,传递出做长发展中国家经济增长"短板"以培育全球经济新增长点的新思路,体现了开放国策、外交战略、结构调整、促进增长目标之间的良性互动关系。中国现阶段生产能力在常规制造与建造方面具有比较优势,在开放宏观经济领域拥有充裕的国民储蓄与外汇储备资源。通过共建"一带一路",中国将有机会向世人展示,中国是广大发展中国家可靠得力的合作发展...
[期刊] 企业管理
[作者]
何晓
别人为什么愿意接受你的领导?高管们总是不知该如何回答。具有感召力的领导者都具备如下四种特质:1.有选择性地自曝弱点。暴露弱点,可以向追随者表明,自己是一个真实的人,一个可接近的人。
关键词:
行动方针 同理心 工作角度
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
说提高执行力是空谈是有依据的,我们可以从理论和实践两个方面予以证明。首先,执行力被专家定义为:有效利用资源,保质保量达成企业目标的能力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力,完成任务的程度三个要
[期刊] 经济问题
[作者]
周世露 乔光辉
习近平总书记关于新质生产力重要论述内蕴着符合新发展理念的理论逻辑。它以创新动力论揭示了“科技创新是发展新质生产力的核心要素”的发展动力逻辑,以协调跃升论揭示了“劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升”的发展平衡逻辑,以绿色底色论揭示了“新质生产力本身就是绿色生产力”的发展持续逻辑,以开放环境论揭示了“要扩大高水平对外开放,为发展新质生产力营造良好国际环境”的发展联动逻辑,以共享价值论揭示了“使发展成果更多更公平惠及全体人民”的发展公平逻辑,以实践方法论揭示了“坚持从实际出发,先立后破、因地制宜、分类指导”的发展思路逻辑。总之,深入理解习近平总书记关于新质生产力重要论述的整体逻辑,有助于指导新质生产力实践。
关键词:
新质生产力理论 新发展理念 高质量发展
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
王屹 方绪军
职业教育教研模式其实质是职业教育教学改革发展的内生性诉求的必然结果和学科发展的需要。本文以新时期职业教育教研在政策层面、现实层面、操作层面的内生性诉求为基础,从职业教育教研模式的方法论框架为教研模式建构的哲学方法论,提出了以治理结构、逻辑结构和"一体化"逻辑为核心的职业教育"四教一体"教研模式。
关键词:
职业教育 “四教一体”教研模式 逻辑构建
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
韩翼 肖素芳
尽管员工谏言是组织效能的重要贡献者,它所具有的挑战性及结果的不确定性也会使得领导者作出消极反应(即领导拒谏)。本研究基于动机社会认知视角构建了领导拒谏的动机社会认知模型,详细阐释了认知动机、存在动机和意识形态动机对领导拒谏的影响,并从个体特质和情境因素两个方面探讨了三种动机的驱动因素。最后,本研究对未来研究方向进行了展望,如通过实证研究探讨动机认知因素在个性特征和情境因素与领导拒谏之间的中介作用,探索其他动机因素对领导拒谏的影响以及个性特征和情境因素对动机认知的交互作用,从其他理论视角来探讨领导拒谏的影响因素等。
[期刊] 企业管理
[作者]
徐明天
说到以程控交换机等终端设备为主的通信设备产业,这是中国做得最成功、最具国际竞争力的一个产业。中国企业在这个领域的成功,表明中国企业有能力攀登高科技的制高点,有能力战胜国际上最强大的竞争对手。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
刘彬
近三年来,《中国高等教育》以"讲政治、讲引领、讲时效、讲一流、讲互动"为核心,围绕中国高等教育事业发展的重大理论和现实问题,壮大主流舆论,做好思想引领,在建设社会主义意识形态中不断增强领导权、主导权和话语权。《中国高等教育》十分注意将理论与实践相结合,微观与宏观相结合,它刊登的许多理论研究成果,在许多理论与现实问题上都有自己独到的见解;同时它又紧密结合
关键词:
中国高等教育 说服力 高等教育发展
[期刊] 会计研究
[作者]
乔彦军
为什么国有企业在应用管理会计上乏力?乔彦军一项调查显示,企业对管理会计的推广应用情况回答“很好”的或“好”的几乎没有,回答“不太理想”的占90%,回答“很不理想”的占10%。对高校毕业生在实际工作中运用管理会计的情况,14所院校中回答“用得多”的没有...
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
方绪军 周旺
以"双创"教育的现实审视为逻辑出发点,深层次剖析了实训体系在理实一体化、内部结构的多元包容、多方主体介入三因素对于"双创"教育的适切性。同时,阐述了建构高职院校"双创四层次进阶"实训体系的整体性、创新性和多元性等原则,并从逻辑起点、逻辑路径、逻辑内容和逻辑归属四个维度提出了"双创四层次进阶"实训体系的逻辑结构。
[期刊] 改革与战略
[作者]
汤正仁
马克思设想了"自由人联合体"的基本架构。由于各国通向"自由人联合体"的历史背景不同、国情不同、道路不同、起点不同,决定了"自由人联合体"不具有统一模式,而像其他社会有机体一样,具有历史性、成长性和阶段性特征。中国历经新民主主义革命和社会主义革命道路,形成"自由人联合体"的雏形,随着她的成长、壮大、成熟,正在向真正意义上的"自由人联合体"迈进。
关键词:
自由人联合体 历史性 中国特色社会主义
[期刊] 企业经济
[作者]
胡博成
中国共产党自成立以来就高度重视加强对金融工作的领导,在革命、建设和改革实践探索进程中形成了中国特色社会主义金融工作体制。从逻辑图谱审视中国共产党领导金融工作体制的演进历程,可以深刻把握中国共产党对马克思主义金融思想的创新发展。在历史逻辑图谱方面,中国共产党先后以战争动员型、集中资源型、市场化金融和现代金融工作体系服务于不同历史时期中心任务,为实现中华民族伟大复兴作出了重要历史积淀。在理论逻辑图谱方面,中国共产党创建起契合革命、建设和改革实践的新型金融工作体制,并在改革开放以来的实践进程中以组织嵌入强化了金融党建工作,实现了从创建金融到金融党建的跃升。在实践逻辑层面,中国共产党始终坚持党对金融工作的领导、人民至上、深化改革和金融服务实体经济的理念,全面建构起具有中国特色的金融话语。
关键词:
中国共产党 金融工作体制 逻辑图谱
[期刊] 统计与决策
[作者]
顾霄勇 孙剑平 梁瑞兵
基于在华国际化企业的跨文化环境,文章从愿景导向、组织运营、团队建设等要素,构建了跨文化企业组织领导力评价体系。分析了在华不同跨文化企业组织领导力的差异性。结果表明,跨文化企业在组织领导力方面受企业性质的影响,存在一定的差异性,但这种差异性并不显著。
关键词:
跨文化企业 组织领导力 AHP
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
删除

