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[期刊] 财经科学
[作者]
申晓梅
“跳槽”现象辨析申晓梅目前在一些地方或企业出现的高级劳动力的大量流失和职工频繁跳槽等现象,不仅对企业的经济效益,对企业产品或劳务价值造成了有形、无形的损失;而且还由于削弱了企业对教育的投资动机而间接影响到了社会效益的提高。对目前出现在我国劳动力市场上...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
北野唯我
49.00元组织和员工不会轻易"分手",这是我们的传统观念。但随着现代经济的周期性变化,市场时常面对发展缓慢乃至倒退的低迷局面,为了保持自身竞争力,职场人显然需要根据个人兴趣和现实,选择更合适的职业与岗位,并时刻注意寻求更佳选择。在这一大背景下,该书通过自传式的紧凑叙述,揭示了关于跳槽的种种考量与实践思路。作者以自身非常成功、高效的跳槽经历,为读者的职
[期刊] 国际商务研究
[作者]
潘斌 程斌
我国正处于建立和规范社会主义市场经济体制的关键时期,劳动力市场作为十分重要的一个环节,尤其首当其冲。伴随该市场建立而发生的员工“跳槽”,也就相应显得十分频繁,应该说,这是具有长远积极意义的。只有人才资源得到合理配置,其他资源才能得到合理配置与应用。所以,我国宪法与劳动法都鼓励这种就业权(选择权)。但是,伴随着“跳槽”现象的发生,一
[期刊] 财会月刊
[作者]
要跳槽成功,首先要找到相应的贵人提供帮助,贵人就是那个助人起跳的撑杆,它会让人突破原有的极限。职场发展过程中共有三大贵人。第一类,让猎头发现你。现在猎头手上最多空缺的位置不是绝对的高层,而是企业的中层力量,有分析数据显示年龄在28岁到35岁之间,拥有5~12年工作经历的人最容易被大大小小的猎头公司关注。因为这一群人在职场中处于相对上升通道,又有较强的奋斗意识,而且年富力强,正好能成为企业的中间骨干。如何引起猎头公司的注意和青睐呢?其实猎头公司在中国有近4000家,从业人员上万人。所以如果有了跳槽的心愿,不如先为自己准备一份完美的简历,或者说个人的"推广书",详尽介绍自己的学历和工作经历。...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
安世民 张月萍
核心员工是推动企业发展的中坚力量,核心员工的跳槽不仅会对企业造成巨大的损失,对自身而言也有较大的跳槽转换成本,但后者往往易被忽略或轻视。本文界定核心员工并归纳了其主要特征,对核心员工跳槽的转换成本进行深入分析,并为企业提出核心员工的保留对策。
关键词:
企业 核心员工 跳槽 转换成本
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘磊 李凌云 田英辉
最害怕高级人才流动、最担心技术外泄的科技公司近年来频发跳槽事件,而新近最为人们关注的事件是:短短一个星期内,亚太区4名高级管理人员集体跳槽至戴尔的劲敌——联想集团。尽管当事人之一戴尔公司表示不担心高管出走会外泄公司机密,但局外人还是为这起高管集体跳槽事件给戴尔公司的影响感到担忧。人才流动,企业是无法阻止的。企业只有通过加强管理来防止人才流失以及降低因人才外流给企业带来的损失。那么如何加强对高管人员的管理?
[期刊] 财会月刊
[作者]
李颖飞
根据一份盖洛普调查显示:"全球仅20%员工适才适所。"这意味着多数的人都必须在反复的摸索中,才能找到最适合自己的工作,所以大胆转职也不是件坏事。每个人一生中,或多或少会修正自己的职业生涯之路,只是你要如何确定此刻转职对自己的人生,是加分而非扣分呢?在真的跳槽前,不妨先想想以下几件事。
[期刊] 企业经济
[作者]
汤馥萍 毛军权
企业通过对员工进行培训,可以提高员工的工作效率、减少流失率并保持企业可持续发展能力,从而增强企业的市场竞争力,然而却又同时面临着员工在接受培训后选择跳槽的风险。如何控制受训员工的跳槽行为以使自己的损失最小化,则是所有提供培训企业面临的一项重大难题。鉴于此,本文以经济博弈理论作为分析受训员工跳槽行为的客观基础,通过博弈模型的构建与分析,得到企业和员工关于培训博弈的四种行动策略组合,即:企业不培训;企业培训,员工留任;企业培训,员工跳槽,企业不索赔;企业培训,员工跳槽,企业索赔。分析表明:受训员工跳槽行为的理论成因是为了最大化自己的效用。在此基础上,总结并提出了企业对受训员工跳槽行为的管理控制建议...
关键词:
员工培训 博弈分析 跳槽行为 组织控制
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
邹锡海 乔芮瑶
费用是会计学中一个极其重要的概念。对于财务会计而言,费用要素是财务会计中的一个重要的会计要素,是财务会计核算的重点,也是企业利益相关者关注的重点。对于管理会计而言,费用可以作为一种考核指标,可以考察企业在过去一段时间内的努力程度或者经营绩效。特别是在企业面临着激励的市场竞争的情况下,企业增加利润的有效途径就是控制一个企业的成本费用。对于
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
江忠武
WTO法内容庞杂、范围广泛,通过分析WTO法的立法主体、实施主体、调整对象、基本内容以及形式等,它的定位应该是国际法领域的国际贸易法,但也不应忽视WTO法的系统性和一定程度的交叉性,这正是WTO法的名称虽不尽如人意,却仍然可以接受的主要原因。有了明确的定性和定位,对WTO法的研究也就有了准确的方向。
关键词:
国际法 国际贸易法 WTO法
[期刊] 企业管理
[作者]
徐嘉锴
流程到底开了哪些花朵?结了多少果实?我们应该怎样认识流程?又如何运用流程改善自己企业的管理现状、提高自己企业的运营效率和效能?
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
安世民 尚想平
员工的频繁跳槽已成为企业持续发展中的难言之痛。本文借鉴经济学中转换成本的概念,界定了员工跳槽转换成本的概念,并对其构成要素做了重新划分。文章认为,研究员工跳槽转换成本对于留住员工、降低员工流失率具有重要意义。
关键词:
员工 跳槽 转换成本 人员流失
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