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[期刊] 企业管理
[作者]
李国春
上世纪九十年代初期,我国正式引入ISO质量管理体系,至此中国企业现代化管理迈入一个新的里程碑。然而,ISO质量管理体系在我国发展近30年,其对企业规范管理和效率提升的能力,可谓质疑不断,也使企业内部体系审核工作一步步陷入形式的泥沼。
[期刊] 企业管理
[作者]
李建平 徐宁家
工作原动力是员工的一种心理状态,以下因素对其产生积极影响:工作中被尊重,能发挥自己的民主权力;符合安全标准的工作环境,和谐温馨的文化氛围;通过工作得到公平的薪资;实现自身价值的同时能够不断提高综合能力。南京南化无损检测有限公司(简称南化无损公司)通过建立《公司考核细则》,形成企业与员工一致、明确细化、全方位覆盖、持续改进的目标管理机制,将企业目标转化分解为员工目标,产生工作合力;通过引入市场机制,实施"有
[期刊] 中国劳动
[作者]
潘璇 明薇
员工福利在人力资源管理领域中板块很小却崭露头角,且越来越发挥着举足轻重的作用。本文通过总结湖北省电力公司人力资源部在福利管理过程中通过改变和创新福利管理,带动企业在人力资源方面呈现出新的发展活力和动力为载体,探析企业福利管理通过对员工的内心诉求的微观分析,改变管理模式,以启动沉默在员工心底深处的灵感和动力,获得企业不断发展源泉的积极作用。
关键词：
员工福利 福利管理 激励 幸福感
[期刊] 中国劳动
[作者]
潘璇 明薇
员工福利在人力资源管理领域中板块很小却崭露头角,且越来越发挥着举足轻重的作用。本文通过总结湖北省电力公司人力资源部在福利管理过程中通过改变和创新福利管理,带动企业在人力资源方面呈现出新的发展活力和动力为载体,探析企业福利管理通过对员工的内心诉求的微观分析,改变管理模式,以启动沉默在员工心底深处的灵感和动力,获得企业不断发展源泉的积极作用。
关键词：
员工福利 福利管理 激励 幸福感
[期刊] 中国财政
[作者]
高志立
如何更广泛更有效地调动干部队伍积极性，有针对性地解决＂不能为＂＂不想为＂＂不敢为＂问题，是各级各部门普遍面临的管理难题。自２０１３年年底开始，河北省财政厅着眼治理能力和治理体系现代化，以建立持续激发干部内生动力的长效机制为目标，创造性地将标准化管理和绩效管理融合起来，下大力推行标准化绩效管理改革，靠机制持续激发干部内生动力，破解了传统行政管
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
邓志华 肖小虹 陈江涛
员工创造力是组织创新的先决条件和根本源泉,员工创造力激发成为经典的研究主题,并取得了相当丰富的研究成果,然而,国内却鲜见针对员工创造力激发机制进行全方位、多层面和多视角的梳理与总结。对员工创造力的激发机制研究进行系统回顾和深入分析,首先,从员工创造力激发的理论基础出发,总结员工创造力激发的经典理论;其次,按照个体、团队和组织的逻辑顺序对以往散见在各个组织层次的员工创造力激发机制进行多视角梳理和探讨。随着研究的深入,组织内精神性逐渐成为员工创造力激发的新兴动力,为此,从多个视角归纳基于精神性的员工创造力激发机制;最后,展望未来研究方向,以期推动员工创造力激发机制研究走向深入和完善。
[期刊] 课程教材教学研究(教育研究)
[作者]
王文新
教育心理学提出,心理需要是知识学习的原始动力,学习成功的结果是知识学习的继发动力,一方面满足原始的学习动机,一方面强化对知识学习的情感,提高对知识学习的兴趣,不断输入新的心理正能量,支持知识学习的动力循环运转。如果其中某个环节缺失,循环系统就会瘫痪,学习过程便会中止。学生的学习,是一个不断形成和激发学习需要和动机的过程。激发学生学习的动力,就是要不断使学生体验成功的乐趣,
[期刊] 农业现代化研究
[作者]
兰明昊 涂圣伟
目前,我国正处在传统农业向现代农业转型的关键阶段,既需要加大投入,更需要优化制度安排。基于农业生产力和生产关系相匹配的角度,将粮食产量这一显性可考察指标作为农业发展情况的综合评价,与不同阶段农业领域政策沿革结合起来动态分析。研究认为农业发展进程中有效激励约束非常重要,特别是资源禀赋条件决定我国难以自发成长为现代农业的情况下,通过明确激励约束理顺动力机制尤为关键。但目前老的激励约束机制渐渐失效、市场化新机制尚未发挥实质性作用,农业发展激励约束机制出现断档。深层次原因是我国农业发展的激励约束主要由政府从外部施
[期刊] 农业现代化研究
[作者]
兰明昊 涂圣伟
目前,我国正处在传统农业向现代农业转型的关键阶段,既需要加大投入,更需要优化制度安排。基于农业生产力和生产关系相匹配的角度,将粮食产量这一显性可考察指标作为农业发展情况的综合评价,与不同阶段农业领域政策沿革结合起来动态分析。研究认为农业发展进程中有效激励约束非常重要,特别是资源禀赋条件决定我国难以自发成长为现代农业的情况下,通过明确激励约束理顺动力机制尤为关键。但目前老的激励约束机制渐渐失效、市场化新机制尚未发挥实质性作用,农业发展激励约束机制出现断档。深层次原因是我国农业发展的激励约束主要由政府从外部施加,内生发展动力不足,这导致出现行为短期化和责任外部化等趋势性隐忧,发展缺乏自发性和持续性。在现代农业建设过程中政府必须有所作为,但更要有限作为、有效作为,关键是激发农业内生发展动力。国家需梳理整合现有政策激励,深化改革构建市场化新激励,助力现代农业早日实现。
[期刊] 城市问题
[作者]
杨松荫
在地区结构中，特大城市占有的地位似乎从来没有象现在这样重要过，充满着活力的今天有利于地方和城市网的发展。
[期刊] 经济管理
[作者]
许小东
优异目标设置是激发企业技术创新活动效能,推动技术创新获取成功的重要因素。本文从优异目标设置对技术创新行为的作用影响与技术创新活动特点出发,提出了技术创新优异目标设置理论的基本思想;分析介绍了技术创新优异目标设置的实际成功案例;提出了技术创新优异目标设置的三种常用实践模式。
关键词：
技术创新 目标设置 创新效能
[期刊] 南开管理评论
[作者]
白海青 毛基业
本文试图探索CEO支持信息化的动因,填补以往研究的缺口。通过对15家企业的调查发现,影响CEO支持信息化的动因可归纳为基本的激发条件(支持动力)和保障性条件(促进机制)。首先,CEO感知的"外部环境压力"、"组织发展需求"和以往"企业的信息化绩效"共同形成CEO开展信息化的工作需求,形成激发CEO支持信息化的基本条件,也是CEO支持的基本动力;其次,CEO的"资源管理自由度"和对"信息化理解水平"是实现CEO支持的保障性条件。亦即,一个组织只有同时具备充分的激发条件和高水平的保障条件时,才能表现出高水平的CEO支持。本文把影响CEO支持信息化的动因,根据其作用机理区分为激发性和保障性条件,解释...
关键词：
高管支持 CEO支持 激发条件 促进机制
[期刊] 财经科学
[作者]
王擎
党的十八届五中全会是在我国经济面临＂三期叠加＂压力、经济下行明显，同时又是全面建成小康社会进入攻艰时期的背景下召开的。总体来讲，全会深入贯彻了十八大精神，坚持市场导向，全面推进改革，提出了六个原则、五大目标和五个发展理念，是未来五年经济社会全面发展的行动规划和践行指南。１．在经济社会发展中必须坚持人民主体地位。十八届五中全会报告（以下简称＂报告＂）将人民主体地位提到了一个新的高度。坚持人民主体地位，就是要坚持以
[期刊] 经济研究参考
[作者]
华夏新供给经济学研究院课题组 贾康 冯俏彬
中国经济社会发展的现代化进程已经到达一个非比寻常的关键时期和历史性的考验关口，仅以短中期调控为眼界的需求管理已不能适应客观需要，应当及时、全面引入以＂固本培元＂为主旨、以制度供给为核心，以改革为统领的新供给管理方略，针对中国经济社会的重大现实问题，＂中西医结合＂多管齐下，共收疗效。为适应中国新一轮经济发展中打造有效动力机制的总体要求，亟应注重从供给侧入手，针对当前和今后一个时期面临的突出问题和矛盾，从微观主体即创业、创新、创造的市场主体层面，释放经济社会的潜力、活力，托举中国经济的潜在增长率，促进总供需平衡和结构优化，加快增长方式转变，进而为实现中华民族伟大复兴的中国梦扫清障碍，拓宽道路。本文．．．
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
国务院总理李克强3月5日在政府工作报告中提出,坚定不移深化改革,更大激发市场活力和发展内生动力。处理好政府和市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用,更好发挥政府作用,构建高水平社会主义市场经济体制。加快转变政府职能。加强高标准市场体系建设,抓好要素市场化配置综合改革试点,加快建设全国统一大市场。围绕打造市场化法治化国际化营商环境,
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内生动力 政府工作报告 李克强
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