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[期刊] 经济学(季刊)  [作者] 申广军  
"资本—技能互补"假说是指相对于非技能劳动,技能劳动与物质资本的互补性更强。该假说最早由Griliches(1969)正式提出,之后经过许多研究的验证,有丰富的证据支持这一假说。因此,经济学家开始将"资本—技能互补"作为生产函数的基本特征,在此基础上研究就业、收入分配、经济发展与政策评估等领域,取得了丰硕的研究成果。目前,国内研究者逐渐注意到并开始重视"资本—技能互补"在研究中国经济发展中的潜力,一支应用"资本—技能互补"解释中国经济现象及问题的文献正在兴起。
[期刊] 财政研究  [作者] 桑瑜  
凡勃伦20世纪初提出"技术雇佣资本假说"后,学界至今尚未给出有说服力的论证。本文通过梳理有关研究文献,首次提出了界定雇佣关系的两个判据;在此基础上,作者根据人类社会生产要素稀缺性的历史演进,揭示了"雇佣关系"转变的内在逻辑,从理论上论证了"技术雇佣资本假说",并用相关数据作了实证。此外,作者还分析了"技术雇佣资本"可能带来的企业制度与运行机制的变化,同时提出了相应的对策建议。
[期刊] 财政研究  [作者] 桑瑜  
凡勃伦20世纪初提出"技术雇佣资本假说"后,学界至今尚未给出有说服力的论证。本文通过梳理有关研究文献,首次提出了界定雇佣关系的两个判据;在此基础上,作者根据人类社会生产要素稀缺性的历史演进,揭示了"雇佣关系"转变的内在逻辑,从理论上论证了"技术雇佣资本假说",并用相关数据作了实证。此外,作者还分析了"技术雇佣资本"可能带来的企业制度与运行机制的变化,同时提出了相应的对策建议。
[期刊] 财贸经济  [作者] 于建原  李清政  
本文应用扎根理论对顾客定制意愿进行了研究。其意义在于证明"顾客是否清楚自己的需要"的营销假说。通过研究,提炼出顾客定制意愿受创新倾向、个人能力、产品特征、定制成本、企业能力5个因素的影响。由于这5个因素较为普遍影响现实社会消费者对产品定制的意愿,由此可等价性递推证明顾客清楚自己的需要。因此,建立于"顾客不清楚自己需要"营销假说之下的管理营销将不再是能适应后工业社会的营销范式。
[期刊] 产业经济研究  [作者] 胡晟明  王林辉  董直庆  
工业机器人应用诱致生产环境复杂化且易偏向于技能劳动,但现有文献并未重视在不同情境中这种偏向是否会扩大不同性质劳动的收入分配差距。基于此,采用中国2006—2018年工业行业数据,以工业机器人密度刻画工业机器人应用水平,检验中国情境下工业机器人应用对劳动技能溢价的真实影响,并分类考察工业机器人应用诱发技能溢价的生产率效应、劳动岗位更替效应和行业间技术溢出效应的作用差异。结果表明:中国工业机器人应用正扩大劳动技能溢价,这可归结于工业机器人应用更易于提高技能劳动生产率,并通过非技能岗位替代和技能岗位创造的非对称方式扩大劳动技能溢价,而且在资本密集型、高垄断程度和低劳动保护程度行业中,工业机器人应用的技能溢价效应更显著。同期,工业机器人应用不仅会扩大本行业劳动技能溢价,还能通过技术溢出效应诱发关联行业技能溢价,行业间技术关联性越强则溢出效应越大。
[期刊] 管理世界  [作者] 王建明  
消费者对环境问题或环境行为的情感(即环境情感)能否促进其消费碳减排行为,这是低碳消费和可持续发展领域一个基础性、前沿性课题。本研究在先前文献基础上,提出了"情感—行为的双因素理论假说",并通过质化研究和量化研究技术对这一理论假说进行了验证。通过深度访谈获得质化资料,对原始资料进行编码分析、范畴提取,发现环境情感有双因素六维度:环境忧虑感、行为厌恶感、行为愧疚感、环境热爱感、行为赞赏感、行为自豪感,前3个维度属于负面环境情感,后3个维度属于正面环境情感。通过大样本调查,运用结构方程模型考察环境情感对消费碳减排行为的影响效应。发现了若干创新性结论:环境情感通过影响动机的强度、方向和持续性,促成消费...
[期刊] 上海财经大学学报  [作者] 马红旗  
在我国物质资本与劳动技能互补性逐步增强的宏观背景下,文章基于省际面板数据研究了"资本—技能互补"与技能溢价1的关系。结果表明:随着物质资本与劳动技能互补性的增强,物质资本的积累扩大了我国技能型劳动和非技能型劳动之间的工资差距(即技能溢价),而且这一效应会随着经济发展水平的上升而下降。进一步的实证分析表明,沿海地区技能溢价对"资本—技能互补"效应的弹性明显低于内陆地区,且沿海地区技能溢价对"资本—技能互补"效应的反应具有滞后性,而内陆地区具有一定的时效性,这说明具有较高人力资本存量和较强技能吸引力的沿海地区会延缓技能溢价的上升,而内陆地区则不然。
[期刊] 经济学动态  [作者] 刘伯凡  曹建华  
现有关于犯罪率的研究普遍忽略了空间因素的影响,研究框架局限于单一地区内部,忽略了区域间的相互影响。通过计算犯罪率的莫兰指数,我们发现我国的刑事犯罪存在明显的空间正相关,那么这种空间相关的形成机制是什么呢?基于对现有理论的梳理和分析,本文提出了两个假说:第一,某一区域相邻区域的犯罪率对该区域的犯罪率具有正向影响;第二,收入水平、人力资本、福利支出、城市化和公共安全支出不仅仅会影响本地区的犯罪率,还会影响相邻地区的犯罪率。我们选取了1998-2011年我国31个省级面板数据样本,利用空间计量的方法对这两种假说进行了验证。结果表明:假说1成立,本地区的犯罪率对相邻地区的犯罪率具有显著的正向影响;假说...
[期刊] 当代财经  [作者] 娄权  
以GONE理论等三种规范性舞弊理论为指导,提出三种假说,并给出相应的经验证据。经验证据与理论假说相一致,验证了财务状况、治理结构、制度变迁与财务报告舞弊之间的经验关系。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 吴锴  喻登科  肖振红  
本文通过2004~2007年的1173件现金股息宣告事件对自由现金流假说进行了验证。研究发现在中国股票市场背景下,股价对大的股息变动公告的反应不支持自由现金流假说。对于股息增加和降低,高q公司和低q公司的平均积累异常收益显著异于0。在控制了股息变动、股利收益和公司规模后,结论依然成立。进一步对股息公告后的资本支出进行考察,发现股息增加的公司并未减少其未来投资金额,即中国上市公司的现金股息政策无法达到限制过度投资的目的。
[期刊] 商业研究  [作者] 章雁  黄美玉  
本文以最高人民法院《关于审理涉及会计师事务所在审计业务活动中民事侵权赔偿案件的若干规定》的颁布为事件窗口进行实证检验,发现审计客户股票的十日累计超额收益率与审计单位是否由"四大"进行审计、是否获得"标准"审计意见、所承受的系统风险等因素显著相关,这说明中国资本市场上审计需求保险假说大致成立,审计已能为投资者提供一种保险的功能,有利于对投资者的利益保护。
[期刊] 经济学(季刊)  [作者] 卢晶亮  
资本-技能互补性假说认为,相对于低技能劳动者,高技能劳动者与设备资本的互补性更强,技能偏向型技术进步表现为设备资本的快速积累,会拉大高低技能劳动者之间的工资差距。本文利用1995年、2002年、2007年和2008年的中国家庭收入调查(CHIP)数据与省际数据,实证考察了设备资本积累对我国技能工资差距的影响。研究发现,1995—2008年间城镇劳动者技能工资差距持续扩大;回归结果及稳健性检验显示,设备资本积累对技能工资差距有显著的正向影响。
[期刊] 统计研究  [作者] 雷钦礼  李粤麟  
本文基于三要素双层嵌套式CES生产函数和质量阶梯型技术创新模型,通过对企业行为的理论分析,揭示了决定技术进步方向的各种因素,发现技术进步的方向取决于技术进步的直接效应、资本技能互补的间接效应和劳动力市场内部的规模效应。其中,资本技能互补效应引致技术进步偏向于技能的机制有二:一是通过体现于资本的技术水平提高偏向于技能劳动,二是通过资本规模的扩大偏向于技能劳动。运用贝叶斯参数估计方法对中国1991-2016年期间技术进步技能偏向指数的实证测算结果表明,资本技能互补效应对于决定技术进步的技能偏向作用巨大,尽管在此期间直接效应偏向于非技能劳动,但是由于资本技能互补的间接效应和要素配置的规模效应偏向于技能劳动,且二者的作用强度均大于直接效应,从而使得中国的技术整体呈现出技能劳动偏向。
[期刊] 经济评论  [作者] 郑江淮  陈喆  孙志燕  冉征  
创新驱动经济发展和区域协调发展是党的十八大以来我国始终坚持的发展战略,本文试图从地区间技术结构来揭示创新驱动区域经济发展的典型经验性特征及其发生、演变机制。通过构造区域技术互补和竞争指数,发现地区间技术互补呈现持续上升、技术竞争呈现先上升后下降的趋势,区域技术结构在经济发展达到一定水平之后从技术竞争转变为技术互补。本文从产品作为技术组合以及技术创新主体多元化视角,对区域经济发展从"产品发现"阶段到"技术发现"阶段的演变进行了解释,提出"技术发现"假说,即区域技术互补实际上是各地区企业为了应对产品市场竞争压力而不断在更大的地理范围配置创新资源,各地区创新资源在市场引导下共同进行的"技术发现",使得所在行业的技术来源越来越多地分布于不同地区,这些地区的区域整体竞争优势和经济发展水平不断提升。本文的研究结论为促进区域协调发展、提高区域竞争优势提供了经验证据和政策启示。
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 喻美辞  
中国是资本品净进口国,资本品进口引致资本积累并通过资本与技能互补效应增加对熟练劳动力的相对需求,是影响熟练劳动力与非熟练劳动力之间相对工资差距的一个重要机制。文章实证检验了资本品进口与中国熟练劳动力的互补效应及其对中国相对工资差距的影响。研究结论是,从长期来看,资本与技能互补效应在中国显著存在,资本品进口促进了中国的资本积累,并通过资本与技能互补效应提高了熟练劳动力的边际产出,增加了对熟练劳动力的相对需求,扩大了相对工资差距。然而,劳动力的相对数量效应和相对效率效应对中国不断扩大的相对工资差距的解释力不强。
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