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[期刊] 教育发展研究
[作者]
董君武
当下,上海绝大部分学校都实行“课时工资制”。“课时工资制”的出现,有其特殊的历史背景。20世纪80年代, 改革开放的春风吹拂着中国大地, 中国社会的经济和文化开始发生深刻的变革。市场经济初见端倪, “打破铁饭碗,打破平均主义”,成
[期刊] 经济研究
[作者]
钟宁桦
基于1987年到2008年28个省的面板数据,本文发现:无论是以就业人数还是以总产值来度量,乡镇企业规模的扩大都显著地缩小了城乡收入差距。通过雇佣农村富余劳动力以及生产的工业品在城乡间的自由流动,乡镇企业的发展抵补了一部分由于劳动力流动限制而造成的社会福利的损失。然而,本文更为重要的发现是:与其利润率的变化趋势一致,乡镇企业缩小城乡收入差距的年度作用递减;并且,在1998年之后,其作用的估计值在零附近一个很小的区域内摆动。这说明城乡间的产品流动对于生产要素流动不充分的补偿作用可能已经发挥到了极致——在我国高度竞争的工业品市场上,位于农村的工业企业是没有优势的,因为它们缺乏城市工业的规模经济与集...
关键词：
农村工业化 乡镇企业 城乡收入差距
[期刊] 武汉金融
[作者]
欧韶
近年来,国内房价持续上涨,居民负担日益加重。理论研究和国际经验表明,货币政策对房价的影响作用非常显著。基于国内2005年7月至2010年12月的数据发现,实际利率成为推动房价大幅上涨的主要因素。同时,实际利率偏低甚至负利率仍将频繁出现,低利率推高房价的历史还会重演。
关键词：
房价 实际利率 货币政策
[期刊] 中国土地
[作者]
赵松 曹子剑
阅读提示:我国最高级别工业地价平均值与日本工业地价最低值基本持平,工业地价的高端部分整体明显低于日本的平均水平。虽然我国的工业地价明显"落后",但考虑我国土地有偿使用制度改革及土地市场建立的历程,在经济快速发展、土地供需矛盾突出、产权保护力度加大的背景下,我国地价的"追赶"速度已超过经济上升速度。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱淑枝
文章认为,知识经济与传统经济的区别就在于:它是以知识获取赢利的一种经济形态。知识创造价值的过程需要通过管理手段或管理活动来进行。
关键词：
知识管理 商业价值 价值链
[期刊] 上海经济研究
[作者]
沈开艳
随着企业转换经营机制工作的展开,企业内部分配机制的改革越来越受到企业领导和职工,以及社会各界的普遍关注。尤其是近年来在工资分配形式上越来越多的公有制企业模仿并采取了三资企业的分配模式——“模糊工资制”,从而使得原先在国有企业分配方式中占绝对主导地位的“透明工资制”受到了前所未有的挑战。“模糊工资制”这一新生事物的出现,对企业内部工资分配模式的改革究竟是好是坏?对这一问题的争论也日趋激烈。而带普遍性的观点不外乎两种,即“好”与“不好”。认为“好”的人,理由是“模糊工资制”破除了原
[期刊] 企业管理
[作者]
彭建铭
实施职能绩效薪点工资制,员工工资收入变化看贡献,岗位提升看能力,工资能增能减、岗位能升能降,真正体现了"企业效益是员工得益之本","收入是挣来的,而不是企业发的"。为配合集团主业资产整体上市,中国东方电气集团公司成立了投资管理分公司,统一管理集团非核心业务资产和企业。分公司成立后,承袭了集团公司的岗位等级工资制。在分公司的基础上成立东方电气投资
[期刊] 企业管理
[作者]
范卫华
根据员工劳动工序等级、质量考核、绩效考核进行挂钩分配,多劳多得。为了完善计件工资与生产员工工作绩效挂钩机制,笔者通过人力资源多年工作实践,提出按价值导向实施企业计件工资制操作方法。一、实施基本思路员工计件工资收入在完成劳动工作量的基础上,根据其劳动工序等级、质量考核、绩效考核进行挂钩分配,多劳多得。㈠实行计件等级工资。根据员工完成劳动工作量、劳动工序等级进行分配。
[期刊] 改革与战略
[作者]
李科
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱琦
"旧环境"下的"新思想"三十余年前,中国还是一个以中央计划经济体制为主的国家。随着改革开放的逐步展开,市场经济体制在全社会得到了广泛的传播与接受,但传统的计划经济机制乃至小农经济机制.仍然在中国大地上普遍存在,客观上限制了市场机制的扩散与完善。举例而言.作为市场导向的一个组成部分."为客户服务"的思
[期刊] 全球教育展望
[作者]
胡永新
教师绩效工资是国家投入的物质性资源,如果只理解为执行文件、落实政策,或简单化地实施这一制度,效果必然有限。运用管理科学原理,结合不同学校的实际情况,通过系统思考与整体设计、明确绩效构成的价值取向、合理设定绩效工资差距、多维分析绩效责任及归因等管理策略,能持续发挥教师绩效工资制的积极效用。
关键词：
学校 教师绩效工资 管理策略
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
练岑
一、基本工资制度的本质 直观地看,基本工资制度表现为支付工资的标准,从本质上说,基本工资制度是反映劳动质的差别的制度。 (一)基本工资制度直接表现为发放工资的标准 我国典型的基本工资制是技术等级工资制。这种工资制度是把技术分为若干等级,使工资等级和技术等级相适应,并根据技术等级确定各工资等级的工资标准,按工资标准支付工资。因此可以说,技术等级工资制就
[期刊] 中国劳动
[作者]
严春明 何敏
自进入九十年代,石油企业建立了以岗位技能工资为主体的基本工资制度。这一新型的基本工资制度,经过几年来的实践证明,岗位技能工资制基本上体现了岗酬结合、技酬结合、劳酬结合的原则,较为有效的调动了职工的积极性。但我们也应看到,通过几年的动态运行,岗位技能工资制也...
[期刊] 教育发展研究
[作者]
吴全华
教师绩效工资制虽有其合理的地方,但易被理解为以货币为标尺度量教师工作绩效的工资分配方式。其潜在后果,一是降低教师对工作的特殊品质的兴趣,进而降低甚至夷平教师工作的品质;二是使作为手段的货币目的化、教育目的手段化,使教师的教育人格逐渐消遁,而市场人格却逐渐突显;三是使教师以前受"良心"驱策的纯粹利他行为后来出现时都会带上清清楚楚的算计性,使教师自行抑制甚至贬斥、否弃他人无法作硬性规定的由"良心"驱策、心灵觉悟而生成的纯粹利他行为。
关键词：
教师绩效工资制 纯粹利他行为
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