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[期刊] 企业管理  [作者] 喻伟  
写报告,目的只有一个,那就是解决问题。既然是解决问题,首先就得提出问题,然后是分析问题,可以概括为"说结果,找原因,出对策"。下面以经营分析报告为例,介绍"三段论式"分析报告的写作方法。
[期刊] 常州工学院学报(社科版)  [作者] 刘磊  
"搲"字最早见于《集韵》,有平声乌瓜切、上声乌瓦切、去声乌化切3个读音,其中上声乌瓦切表示舀取义的"搲"在全国绝大多数方言中均可见。"捾""挖""?""邷""掗"等皆不是"搲"的本字,方言研究著作和大型辞书中对"搲"及其相关字的注音释义有不足之处。
[期刊] 中国金融  [作者] 魏革军  
危机或突发事件再次引发人们对治理问题的关注和讨论。治理有丰富的内涵,有宏观层面的,也有中微观层面的。全球治理委员会认为,治理是管理过程中诸多制度和方式的总和,它不单指一套规则、一种活动,而是一个过程;它基于共同目标而行动,并非时时事事依靠强制力来实现,需要不同方面的协调合作、上下互动,需要发挥社会和个人力量的作用。世界上并没有一致的、固定的治理模式。从各国应对新冠肺炎疫情的对策和手段可以明显感到不同制度和文化背景下治理的差异。很多人把治理方式差异看做是社会制度的差异,这是不全面的。每种治理方式固然有社会制度因素,但历史文化无疑是一个重要的内在影响因素。自秦汉开始,我
[期刊] 财贸研究  [作者] 童家宾  
“贝”本是指有壳的软体动物的总称,也是我国古代最原始的货币之一。据钱币学家和史学家们的考证,我国最早使用的实物货币,首推“子安贝”,俗称“货贝”。随后又有珧贝、蚌制贝、石贝、陶贝、铜贝、金贝等仿制品的相继出现。随着社会的发展,“贝”已退出了历史舞台,但对崇古之风甚浓的中国人来说,它仍然没有失去往日的“荣宠”,依然在人们的记忆深处留下深深的回念。于是,我们有趣的发现,汉字当中凡与金钱买卖相关相涉的字大多从“贝”,许多与金钱有关的文化事象也都从“贝”,这表明“贝”在中国人的心目中仍被视为一般等价物的“化身”。
[期刊] 财务与会计  [作者] 肖玉峰  
我年轻时做会计工作,七八个人在财务室上班,偶尔也有清闲之时。一日,办公室里只剩下我和一位老会计,聊天时老会计说:咱们公司管现金的曹会计,人不错,工作了二十多年,没有少过一分钱,支付现金的时候总是点过一遍又一遍,生怕多给人家的钱要不回;全公司几十人的工资只有四万元左右,她每次做好工资表到银行取现金总是一分不多,一分不少,取回后将每人的工资装
关键词: 会计工作  
[期刊] 城市问题  [作者] 胡兆量  
地名是非物质文化遗产。地名是我国传统文化的组成部分。地名的命名应遵循特色原则、简明原则、稳定原则和团结原则。"四原则"是互相关联的整体。处理地名争议时,应在尊重事实的前提下尽量争取双赢的效果。
[期刊] 城市问题  [作者] 胡兆量  
地名是非物质文化遗产。地名是我国传统文化的组成部分。地名的命名应遵循特色原则、简明原则、稳定原则和团结原则。"四原则"是互相关联的整体。处理地名争议时,应在尊重事实的前提下尽量争取双赢的效果。
[期刊] 图书馆  [作者]
Internet你说我说大家说(摘自《光明日报》1997年2月27日)Internet上没有霸主蒂姆·奥仑是CompuServe信息服务公司负责未来技术的副总裁。CompuServe是美国第二商业性计算机联机信息服务公司,目前在全球拥有400多万用户...
[期刊] 中国审计  [作者] 金铜  
[期刊] 农村金融研究  [作者] 江韵  
现代社会,已经进入到以“质”为大,而不仅仅是以“量”为大的阶段了,大依然是美丽的,只不过被赋予了新的涵义。
[期刊] 企业管理  [作者] 张华强  
容忍、鼓励员工说"不",洞察背后的信念与诉求,因势利导,变消极为积极,化压力为动力……从要求员工只能像战士那样说"是",推崇"没有任何借口"的执行,到提倡员工敢于说"不",这与其说是管理的进步、管理者的开明,不如说是市场竞争倒逼、企业创新的必然。容忍、鼓励员工说"不"不是听任,也不是表面隐忍而内心忌恨。要善察员工说"不"的潜在
[期刊] 企业管理  [作者] 汪中求  
数据分析显示,表现出色的人比一般人的工作效率高出400%。笔者认为,从企业人力资源的角度,韩愈的《马说》中"世有伯乐,然后有千里马"顺序颠倒了,无论有没有伯乐,千里马本来就有。世界的进步,一定是有大批"千里马"在发挥作用。"千里马常有,而伯乐不常有"说法也不对,伯乐或自以为是伯乐的人太多,每出现一位人才,就会有数人站出来抢功,说是自己发现的。
[期刊] 企业管理  [作者] 张华强  
容忍、鼓励员工说"不",洞察背后的信念与诉求,因势利导,变消极为积极,化压力为动力……从要求员工只能像战士那样说"是",推崇"没有任何借口"的执行,到提倡员工敢于说"不",这与其说是管理的进步、管理者的开明,不如说是市场竞争倒逼、企业创新的必然。容忍、鼓励员工说"不"不是听任,也不是表面隐忍而内心忌恨。要善察员工说"不"的潜在
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