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[期刊] 企业管理
[作者]
黄秀梅
前不久热播的电视剧《小别离》里有这样一段剧情：作为跨国公司驻京中层干部的朵朵妈因负责的业务销售业绩连续下滑而被降职，由一个专业团队的负责人＂沦落＂到负责订机票、更换打印纸等技术含量低的杂事。一夜之间，公司里人人都可以对她呼来唤去。一向好强的朵朵妈面临家庭事业双双受挫的巨大压力，一度情绪低落、悲观绝望几近崩溃。作为一名＂落难＂干部，
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
刘静 夏彩云
随着我国改革开放的不断深化,越来越多的外资企业进入我国与本土企业进行合资合作,这一合资过程却暴露出了许多问题。本文通过分析娃哈哈与达能的纷争,提出在中外企业合资中,我国企业民族自有品牌保护意识等问题的思考,力图探索在中国市场环境下适合双方企业合资合作的新模式。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
江秀乐
中层干部队伍建设作为高校党的建设和干部队伍建设的重要组成部分,在高校管理工作中发挥着承上启下的重要作用。高校中层干部队伍历来是同高校的发展紧密联系在一起的,是为学校的教学科研中心工作和人才培养这个根本任务服务的,是推动学校科学发展、促进校园和谐,增强政策执行力的中坚力量和重要保证。
[期刊] 企业管理
[作者]
徐建林 马辉峰
从一定意义上说,强化企业中层的新思维,发起一场中层新革命,造就与时俱进的新中层,已经成为企业的当务之急。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
张振华 朱国华
２１世纪高校馆事业的发展，关键是人才，干部是核心。本文从高校馆应重视培养中层干部 和怎样当好高校馆中层干部两方面，进行了加强高校馆中层干部队伍建设，促进高校馆工 作开展和高校馆事业创新的辩证思考。
关键词：
中层干部 队伍建设 高校图书馆
[期刊] 经济师
[作者]
白胜
深化人事制度改革,实施干部竞聘上岗,是建立现代企业制度的客观要求,企业创新变革、转型发展的内在需要。文章从企业实例出发,通过背景分析、内涵、具体操作方法以及达到的效果,分析说明竞聘上岗,能够拓宽选人用人渠道,解决企业精简干部职数,实现干部能上能下,最大限度地激发各类人才创新创造活力,为企业持续改革发展提供人才保障。
关键词：
企业 人才创新 创造活力 竞聘上岗
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
由文芳,宋岩,纪翠萍
随着经济体制改革的不断深入,医院中层干部队伍的素质、能力的高低直接影响医院的管理水平。本文就医院中层于部选拔工作,特别是对跨时纪年轻干部的选拔、培养、使用工作谈一点粗浅的认识。1 医院中层干部队伍建设中存在的问题 医院现行的中层干部选拔制度,残留着传统计划经济的痕迹,在一定程度上影响着中层干部的选拔、使用。这种制度有以下几个特点:1.1 模式化 长期以来,医院在中层干部的培养、选拔、使用上存
[期刊] 经济师
[作者]
汤静儿
文章以卫生事业单位为例,介绍选拔任用中层干部队伍的做法和工作特点,总结新时代我党不断健全的选人用人机制在卫生部门的实践成效,以及探索进一步完善的方向。
关键词：
选拔任用 卫生 事业单位 中层干部
[期刊] 财务与会计
[作者]
任春萍
加强电视剧制作经费管理，能够提高资金的使用效率，控制电视剧制作成本，打造精品力作，提升电视剧制作企业的核心竞争力。本文在分析电视剧制作特点、电视剧经费管理的着力点和经费管理存在问题的基础上，提出了加强经费管理的建议。一、电视剧制作的特点电视剧是艺术品，其制作有显著的行业特点：一是经费投入较大。制作环节复杂且高度专业化，从剧本策划、拍摄完成到发行需要大量的资金支持。二是经费内容繁杂。前期策划有剧本的版权费、编辑费、审稿费等；
[期刊] 经济师
[作者]
何海琼
中层干部年度考核是医院管理干部队伍建设的重要手段。建立科学、客观、公正的中层干部考核体系,推动医院快速发展意义重大。文章阐述了某三甲医院中层干部年度考核的方法及存在的问题,提出构建述职测评和量化评价相结合的考核体系,并在实践中应用,收到良好的效果。
关键词：
医院 中层干部 考核 实践 创新
[期刊] 中国高等教育
[作者]
周玉玲
高校中层干部是高校改革和发展的中坚力量,他们既是决策制定的参与者,也是决策措施的执行者,能否有效地加强管理,激发和调动其积极性创造性,对高校的建设和发展至关重要。考核是管理的一种基本手段,科学的考核以及考核结果的合理运用,可以起到良好的激励和约束作用。目前,各高校基本上每年都进行中层干部的考核,但效果不尽如人意,存在的主要问题有:考核方法较陈旧。大部分高校目前仍沿用民意评价的
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
陈龙 黄才丁
通过对在校教师获得感影响因素的实证调查,教学水平、工资待遇、学术水平、职称晋升、福利保障为排名靠前的五大因素。同时充分考虑教师群体年龄和职称差异性,基于以人为本的原则,通过对应加大权重比例和调整权重比例,完善考核评价体系。
关键词：
高校中层干部 绩效考核 指标体系 获得感
[期刊] 中国高等教育
[作者]
孙庆章
完善高校中层干部绩效考核体系，首先要深入了解高校的干部绩效考核基本现状。要根据绩效考核理念、目标，明确考核主体＂数量适中、范围适度＂原则。有效改进和发挥干部绩效考核的效能，提高干部考核的组织公平感。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁立庆 潘华
本文结合国有企业的组织特点,从构建国企中层干部的能力素质类指标、业绩类指标、奖惩类指标"三位一体"指标体系入手,探讨如何实现中层人员绩效与企业战略目标一致性问题。
关键词：
国企中层 绩效管理 考评体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于江 徐芸冰 季晓明
中层干部是科研事业单位中非常重要的管理力量,如何做好这支队伍的选拔、培养、使用,使其发挥出最佳能力,是任何一个单位都要面临的重要问题。本文介绍了北京卫星环境工程研究所中层干部领导力模型开发与应用的案例,阐述了领导力模型构建的基本原理、主要过程,以及主要内容,并从培训、测评等方面介绍了模型的主要应用方式,该案例对于如何做好科研事业单位干部领导力的提升具有借鉴意义。
关键词：
科研事业单位 领导力模型 素质
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