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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张燕 李贵卿
肮脏工作被描述为被社会所贬低、鄙视和不喜欢的工作。作为一种职业污名,"肮脏"工作对其从业者的工作态度和工作行为有消极影响。"肮脏"工作议题在西方社会学、心理学、医学、组织行为学等学科领域已有半个世纪的研究历史,但国内外都缺乏对"肮脏"工作研究的系统梳理。本文对"肮脏"工作相关研究进行了简要的回顾和展望,首先介绍和分析了"肮脏"工作的定义、特征及分类;然后系统归纳了"肮脏"工作的测量工具;接下来从工作相关的身份认同、工作压力以及工作和社会退缩行为三个方面探讨了"肮脏"工作对其从业者的影响,最后指出未来应在"
关键词：
“肮脏”工作 污名 矛盾认同
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张燕 李贵卿
"肮脏"工作被描述为被社会所贬低、鄙视和不喜欢的工作。作为一种职业污名,"肮脏"工作对其从业者的工作态度和工作行为有消极影响。"肮脏"工作议题在西方社会学、心理学、医学、组织行为学等学科领域已有半个世纪的研究历史,但国内外都缺乏对"肮脏"工作研究的系统梳理。本文对"肮脏"工作相关研究进行了简要的回顾和展望,首先介绍和分析了"肮脏"工作的定义、特征及分类;然后系统归纳了"肮脏"工作的测量工具;接下来从工作相关的身份认同、工作压力以及工作和社会退缩行为三个方面探讨了"肮脏"工作对其从业者的影响,最后指出未来应在"肮脏"工作的分类结构、测量工具、前因变量和作用机制等领域进行研究拓展,并在研究方法领域进一步推进量化、纵向、跨层次以及本土化研究。
关键词：
“肮脏”工作 污名 矛盾认同
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李道荣
经济新闻的个性特点表现在它的政策性、专业性、服务性和前瞻性等方面。经济新闻从业者所应具备的基本素养包括:良好的政策水平与职业道德,以经济与新闻为主的多学科知识背景,宏观意识与思维创新的品质以及理性把握与感性传达的表述能力。
关键词：
经济新闻 从业者 素养
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
孙亚锋 郑建成
掌握公司经营大权的经营者选择及公司经营成果受益者的确定问题,即公司运行的基本决策权利的归属问题,是关系到企业发展的核心问题。本文研究了区别于欧美所有者主权的日本企业从业者主权的企业理念,分析了其产生、发展的历史背景及特征,提出:(1)从业者的利益仍应重视,这是日本企业运营中好的方面,今后改进的目标应是建立一个调股东和从业者利益的治理结构;(2)充分发挥市场的调节作用,使企业的治理建立在各资源的所有者能够的充分选择的基础之上。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张小蒂 钱雪亚
人力资本投资包括教育培训、卫生保健、流动迁移等方面,考虑到个人对教育的投入在其人力资本积累过程中起主要作用,同时鉴于资料的限制,本文对人力资本投资个人收益率的考察着重于教育投资的个人收益率。 教育投资收益率的测度方法,早期采用以劳动要素的经济增长贡献为基准的体系,现代则大多采用以人力资本投资中的成本、收益为基准的体系,其间形成了较有影响的两个对个人教育收益进行估计的指标是:教育内部收益率和明瑟收益率:
[期刊] 中国金融
[作者]
今年,金融系统共有18名同志获得"全国五一劳动奖章",有230名同志获得"全国金融五一劳动奖章"。这些劳动模范在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩,是260万金融从业者的杰出代表,是我们学习的榜样。从2001年到2014年,我国金融系统有2700余人荣获"全国五一劳动奖章"和"全国金融五一劳动奖章"。劳模精神薪火相传,这些同志以各自独特的贡献、高尚的人格和鲜明的时代特点,激励着一代代金融人为金融事业的发展而努力拼搏。在五一劳动节到来之际,我们向全国金融系统的劳
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘松博 王亚楠 李靓
文章提出了资质过度感对离职意愿的影响机制模型。以316名HR从业者为研究对象,采用问卷调查的方式,文章发现认为自己"大材小用"的员工会产生更加强烈的离职意愿,并且组织支持感和职业身份认同均对员工资质过度感与离职意愿之间关系产生负向的调节作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王红丽 李振 徐光毅 郭子生 刘善仕
在长期的社会实践中，部分职业因其脏污属性而被公众“污名化”，致使从业者对自身工作角色或多或少持有矛盾心理。为回应“时代应让劳动者建立有尊严职业身份”的号召，本文基于“矛盾职业认同”视角，以揭示非体面工作从业者复杂的职业认同状态。本文对来自广东、湖北、江西17家医院、福利院、养老院的50名护工和14位相关管理人员进行多次实地跟踪访谈，借助扎根理论方法，研究发现：(1)护工群体在工作过程中会经历“矛盾职业认同被动期→矛盾职业认同震荡期→矛盾职业认同主动期”3个阶段，最终实现与矛盾和谐共生；(2)被动期护工主要采取污名回避与抵抗、认命以及离职等适应不良策略。震荡期护工同时包括适应性(意义重塑、自我提升、心理资源自构)和适应不良策略(分离、成为黑陪)。主动期护工则主要采取接受、环境建构、角色延伸等适应性策略；(3)护工矛盾职业认同潜在矛盾张力主要来自个体、组织和职业三个层面。尽管生存需求、公司压榨和职业污名这三类“压倒性”张力在客观上难以克服，但护工在主观上收获权力感、意义感、胜任感等可以有效缓冲客观性矛盾张力；(4) 推动阶段之间演进的重要动力源于医院、老乡圈子以及护工个性特征。医院人性管理和老乡圈子支持有利于护工更好地适应工作，而乐观、同理心等个性特征有助于重塑对职业的理解。本文通过探讨护工矛盾职业认同演进、不同阶段应对策略及其矛盾张力变化，不仅揭示了护工矛盾职业认同动态演化规律，也为完善底层工作群体管理提供实践启示。
[期刊] 经济学动态
[作者]
邓忠奇 程翔 张宇
新职业是适应时代发展的产物,对缓解我国就业问题、繁荣"双循环"新格局具有重要意义,但受制于数据可得性,有关的实证研究尚不多见。为此,本文首先通过梳理已有文献和相关政策界定了新职业概念并进行了新职业分类,然后借助网络爬虫和问卷调查方法,从企业层面和从业者层面对新职业进行了系统考察。研究结果显示,新职业在城市分布和类型分布上存在集聚现象,新职业主要集中在北京、上海、深圳、广州和成都等一线城市,主要类型为社会生产服务和生活服务类;新职业从业者年轻化特点明显,对所从事职业的满意度较高,前景较认可;城市政策支持和数字化程度直接影响新职业发展,落户政策支持度每提升1个标准差,新职业从业者对工作满意的优势比上升7.1%,就业政策支持度每提升1个标准差,新职业从业者对工作满意的优势比上升9.5%。最后,本文从政策扶持、人才培育、环境优化及新职业标准开发等方面给出了繁荣新职业的政策建议。
关键词：
新时代 新经济 新职业 新动能
[期刊] 自然资源学报
[作者]
程锦红 王峥 程占红
厘清酒店从业者低碳认知与行为差异，对实现碳中和目标与推动景区酒店可持续发展具有重要的理论价值和实践意义。采用主成分分析、耦合协调度、配对样本T检验和地理探测器方法，探讨了五台山景区酒店从业者低碳认知与行为的差异及影响因素。结果表明：（1）酒店从业者低碳认知和行为主要涉及低碳饮食、低碳住宿、低碳管理、低碳循环、低碳服务和低碳供应6个维度，而影响因素包含人地观、气候变化观、碳中和知识与方式、生态文化、低碳服务成本、低碳社会氛围与政策、低碳设施与条件7个维度。（2）根据酒店星级不同，将酒店从业者分为五星级、四星级、三星级、三星级以下及民宿从业者四组，且其低碳认知水平呈逐步下降趋势。（3）四组酒店从业者的低碳认知与行为均存在显著差异，在低碳认知方面，四组类型均表现为低碳饮食认知滞后，而在低碳行为方面，四组类型则均表现为低碳供应行为、低碳住宿行为、低碳管理行为、低碳循环行为和低碳服务行为滞后。（4）基于低碳认知与行为耦合协调的不同，五星级酒店从业者在低碳住宿、循环与供应维度均处于中级协调，而影响其协调的主导因素是人地观、低碳设施与条件。四星级酒店从业者在低碳供应维度处于初级协调，低碳住宿与循环维度则为中级协调，主要驱动力是低碳设施与条件、低碳服务成本、碳中和知识与方式。三星级酒店从业者在低碳供应维度处于初级协调，低碳住宿与循环维度则为中级协调，主要因素是生态文化、碳中和知识与方式。三星级酒店以下及民宿从业者在低碳循环和供应维度处于中级协调，主要影响因素是低碳服务成本、低碳社会氛围与政策。
关键词：
五台山景区 低碳认知 低碳行为 影响因素
[期刊] 商业经济研究
[作者]
徐慧丽
市场规模和互联网发展水平决定着商贸流通业的经营规模和技术水平,因而会对商贸流通业的收益和该行业劳动者的收入水平产生重要影响。本文使用我国2003-2015年间的省级层面数据,就市场规模和互联网发展水平对商贸流通业从业者工资收入的影响展开实证分析。实证结果显示市场需求规模与互联网发展都显著促进商贸流通业工资水平的提升。此外,分地区的回归显示市场需求规模的扩大显著促进了东部和西部地区商贸流通业的工资水平上涨,而对中部地区的影响不显著;互联网普及率的提升显著促进了中部和西部地区商贸流通业的工资水平上涨,而对东部地区的影响不显著。
关键词：
工资收入 市场规模 互联网 商贸流通业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高雪原 周文霞 谢宝国
职业转换是个体从初入职场到退出职场的整个过程中所发生的任何形式的角色、关系、路线与假设改变的总和。职业转换不是一个单纯的时间点上的概念,而是贯穿个体的职业生涯全程。研究表明,个体方面的能力与动机、行为与情感因素以及环境方面的工作特征、来自外部的支持等因素能够影响到个体的职业转换。同时,职业转换对个体的主观职业成功与客观职业成功都有显著影响。然而,纵观已有职业转换的研究,职业转换的研究方法、研究视野、研究的生态效度和理论基础方面还有待深入探讨。
关键词：
职业转换 转换过程 职业生涯发展
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高雪原 周文霞 谢宝国
职业转换是个体从初入职场到退出职场的整个过程中所发生的任何形式的角色、关系、路线与假设改变的总和。职业转换不是一个单纯的时间点上的概念,而是贯穿个体的职业生涯全程。研究表明,个体方面的能力与动机、行为与情感因素以及环境方面的工作特征、来自外部的支持等因素能够影响到个体的职业转换。同时,职业转换对个体的主观职业成功与客观职业成功都有显著影响。然而,纵观已有职业转换的研究,职业转换的研究方法、研究视野、研究的生态效度和理论基础方面还有待深入探讨。
关键词：
职业转换 转换过程 职业生涯发展
[期刊] 经济管理
[作者]
舒家阳 胡静 苗慧慧
本文使用描述统计、均值比较法揭示我国旅游从业者薪酬满意度的区域差异,用KW非参数检验法进行检验,并用多元线性回归分析法分析薪酬满意度区域差异形成的原因;最后通过Person相关性分析法分析旅游从业者薪酬满意度的区域差异对区域旅游业发展的影响。研究结果表明:(1)中部地带旅游从业者的薪酬满意度最高、东部次之、西部最低;西部地带薪酬满意度的差异最大、东部次之、中部最小;东部江苏、上海,中部安徽,西部重庆、四川等省的薪酬满意度高且省内差异较小;(2)微观影响因素中的月薪、职称、学历和工龄,中观影响因素中的人际关系、晋升、自我实现、经营理念和培训管理,宏观影响因素中可促进当地旅游业发展的社会大环境、政...
[期刊] 职教论坛
[作者]
陈辉映
成人学习从业者的专业化发展是国际大趋势,欧洲各个国家推动成人学习从业者专业化发展的典型举措主要包括:界定能力要求、制定专业标准、构建资格证书体系、建立专业教育与培训制度、认定能力以及建设专业化体系等六个方面。通过对欧洲经验的分析,提出我国推动成人学习从业者专业化发展的建议,包括:全面规划队伍的专业化建设,明确阶段性专业化建设的目标;厘清队伍的身份认同问题,疏通专业化建设的通道;掌握专业化建设的实证依据,支持专业化建设的相关研究;构建队伍职后培训体系,突破专业化建设的瓶颈;发挥多主体的作用,形成专业化建设的体系。
关键词：
成人学习从业者 专业化发展举措 欧洲经验
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