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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙波 全怀周
本文从素质的基本内涵、素质模型的构建、素质的评价以及在人力资源管理体系中的应用等四个方面,系统阐述了在企业人力资源体系中"素质"的管理与应用。
关键词：
能力 素质 素质模型 素质评价
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谢海红
本文从人力资源集约化管理的角度出发,介绍了电力企业能力素质模型测评体系的构建过程和主要思路,以及电力企业运用信息化手段进行能力素质测评所取得的成效。
关键词：
电力企业 能力素质模型 信息化 应用研究
[期刊] 经济师
[作者]
姚军 刘华兵 何高林 王祥薇 夏坤 王锐 庄昕 张宁
全面从严治党是四个全面战略工作中的重要组成部分，企业层面的党建工作作为党建的基础单元之一，在贯彻落实全面从严治党过程中发挥着重要作用。其中，党支部书记作为党建工作第一责任人，其对于落实基层党支部各项工作发挥重要作用，加强对党支部书记的人才管理，提升其理想信念和专业能力，成为基层党支部工作的重点和难点。文章以电网企业中的党支部书记岗位为例，结合电网实际，在梳理党支部书记能力维度的基础上，构建党支部书记胜任素质模型，并开发出一套适合党支部书记选拔的情景测验试题，在此基础上，为党支部书记的培养提出未来的管理方向。
关键词：
胜任素质模型 党支部书记 电力企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭建龙 王超
本文基于实际案例,从培训内容、培训形式、培训考核三个方面构建提升员工素质的个性化培训模式,并运用实际样本数据对该模式的培训效果进行求证。结果表明,该培训模式对于整个培训体系的良性运转和员工素质的提升可以起到很好的推动作用,具有较强的借鉴意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曲聪 秦乐 曾婷
心理素质是员工岗位胜任素质的重要组成部分。本文论证了基于岗位能力素质模型推导心理素质的必要性和可行性,并在此基础上提出了一套基于岗位能力素质模型的心理素质推导方法。该方法为心理素质模型的构建提供了一种新的思路,同时有助于企业优化完善已有的能力素质模型。
关键词：
心理素质 能力素质模型 推导 电网企业
[期刊] 财会通讯
[作者]
句芳 李利平 王珍瑞
一、引言EVA概念于本世纪初引入我国,对我国来说还是一个新事物(宋孙芝,2010)。从国内已有关于电力企业业绩评价研究来看,经济增加值是目前影响最大与应用最广的一项电力企业业绩评价指标(陈捷,2013),其研究成果也较为丰富。佘彦桦(2008)运用华能国际2004-2006年财务指标计算了其EVA值;并进一步测算了我国53家电力行业上市公司2004-2006年的经济增加值。还有胥晨慧(2010);高原、王珍瑞(2011);江伟斌(2011),赵华,殷芹(2012)等人将EVA业绩评价方法用于电力企业;吴台授(2011)运用EVA指标对沪深两市的国内电力行业上市企业绩效进行衡量,并且对
[期刊] 华东经济管理
[作者]
隆意
在通信行业全业务竞争背景下,客户经理面对着来自企业发展战略转变和市场竞争加剧的双重压力,通信运营商对客户经理能力的培养和发展日益重视。文章探索了基于培训平台的客户经理素质测评模式。通过介绍具体项目的实施,总结了管理游戏在培训平台上用以进行素质测评时应注意的关键问题。
关键词：
培训 管理游戏 客户经理 素质测评
[期刊] 商业经济研究
[作者]
沈海华 王郑
<正>随着现代经济社会发展进入新的历史阶段,电力行业日益成为国民经济发展和社会文明进步不可或缺的命脉,其发展的质量和效率对我国实现中国式现代化具有重要的基础性和战略性意义。电力企业作为保障国民经济稳定发展所需电力能源的运营主体,同时具有技术密集型、知识密集型和寡头垄断经济的行业属性,其人力资源管理效率直接关系着经济与社会发展的质量。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨伟国 章睿
在研究员工素质模型相关文献的基础上,文章以某国有传媒企业为例,阐述了员工素质模型的构建方法和流程,构建了该企业不同岗位序列的员工素质模型,并将员工素质模型应用于人力资源管理体系,构建基于素质模型的员工招聘、干部选拔、绩效薪酬、培训及职业发展管理体系等,以提升员工素质和提高企业核心竞争力,最终实现企业的战略发展目标。
关键词：
素质模型 素质模型构建 素质模型应用
[期刊] 企业管理
[作者]
王珊珊 王茜
面对电力企业体制改革不断深化的形势和竞争日益激烈的电力市场，电力企业必须走出一条高效、科学的新路子。项目管理是一种在美国等发达国家已经成熟的先进的管理模式，如果将项目管理运用到电力企业的相当的环节中，做到有效的计划、组织、执行、控制和收尾，对电力企业一定是个不小的福音。项目管理及十大知识领域简介项目管理是将知识、技能、工具与技术应用
[期刊] 中国内部审计
[作者]
赵欣 刘立丽 马英佳
随着我国经济发展进入新常态，企业经营面临的外部环境更加复杂，企业竞争更趋激烈。电力企业必须转变发展方式，调整经营结构，提升风险防范水平和治理能力，坚持向管理要效益。内部审计在企业完善治理和增强管理能力上发挥着重要作用，必须进一步加强内部审计工作。目前电力企业内部审计体系还不够完善，内部审计制度建设、队伍建设和工作水平需要进一步提高。本文以Ａ电力企业为例，分析电力企业内部审计存在的问题，并通过研究问题找出影响内部审计作用发挥的因素，进而提出相应对策，以期对电力企业内部审计的发展和提高有所裨益。
关键词：
电力企业 内部审计 质量控制 现状 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张浩亮
按照企业人力资源规划理论,在对 A 企业进行了 SWOT 分析的基础上,分析了人力资源供求状况,提出了企业未来3年的人才资源规划的目标和具体实施措施。
关键词：
企业 人力资源规划
[期刊] 管理现代化
[作者]
曾鸣 刘保华
电力企业目标管理的定量方法曾鸣，刘保华我国电力企业推行目标管理责任制始于８０年代初。十多年来目标管理的推行对于提高企业的经济效益和工作效率（对于电力企业尤其是提高安全生产效益），提高企业现代化管理水平起到了良好的促进作电但通过实践也发现在电力主管部门...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈金红 邬宏伟 朱军波 王海波
班组建设精细化管理是供电企业管理能力提升的基石。为解决班组建设形式大于内容,员工不关心班组建设等普遍问题,使班组建设工作真正落到实处,余姚供电公司以绩效考核为抓手,结合PDCA闭环管理思想,建立了班组建设绩效考核五大体系,并且将绩效考核深化应用于班组建设八大内容,开展了一系列特色做法,充分发挥了绩效考核在班组建设中的"杠杆效应"。
关键词：
班组建设 绩效考核 PDCA管理
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