- 年份
- 2024(8306)
- 2023(11397)
- 2022(9318)
- 2021(8539)
- 2020(7377)
- 2019(16247)
- 2018(16244)
- 2017(30050)
- 2016(16454)
- 2015(18503)
- 2014(18797)
- 2013(18069)
- 2012(16738)
- 2011(14596)
- 2010(15067)
- 2009(14412)
- 2008(14861)
- 2007(13694)
- 2006(12193)
- 2005(11312)
- 学科
- 业(79259)
- 企(75179)
- 企业(75179)
- 济(69694)
- 经济(69592)
- 管理(67117)
- 方法(28437)
- 业经(27957)
- 财(25575)
- 农(23515)
- 务(20125)
- 财务(20076)
- 财务管理(20053)
- 数学(19831)
- 数学方法(19430)
- 企业财务(18902)
- 制(18086)
- 技术(17045)
- 农业(16954)
- 中国(16655)
- 理论(16608)
- 策(15021)
- 体(14879)
- 和(14240)
- 划(14132)
- 学(12644)
- 企业经济(12553)
- 经营(12489)
- 体制(11760)
- 地方(11446)
- 机构
- 学院(242689)
- 大学(236635)
- 管理(96325)
- 济(94300)
- 经济(92168)
- 理学(81552)
- 理学院(80702)
- 管理学(79236)
- 管理学院(78786)
- 研究(77256)
- 中国(63627)
- 京(51569)
- 科学(48306)
- 财(47027)
- 农(44539)
- 所(40005)
- 江(39871)
- 业大(36496)
- 中心(36458)
- 财经(36007)
- 研究所(35746)
- 农业(35036)
- 经(32448)
- 北京(32435)
- 州(31181)
- 范(29082)
- 师范(28705)
- 院(28225)
- 技术(28018)
- 省(26558)
- 基金
- 项目(152954)
- 科学(120378)
- 研究(112629)
- 基金(108724)
- 家(94706)
- 国家(93773)
- 科学基金(81517)
- 社会(69917)
- 社会科(66091)
- 社会科学(66070)
- 省(62759)
- 基金项目(56941)
- 自然(53081)
- 自然科(51911)
- 自然科学(51893)
- 教育(51642)
- 自然科学基金(50992)
- 划(50847)
- 编号(45937)
- 资助(44324)
- 成果(37126)
- 业(35911)
- 创(34794)
- 重点(34156)
- 部(32601)
- 发(32570)
- 课题(32208)
- 创新(31589)
- 制(29115)
- 项目编号(28902)
- 期刊
- 济(116342)
- 经济(116342)
- 研究(69761)
- 中国(53955)
- 管理(42988)
- 财(42354)
- 农(42120)
- 学报(37557)
- 科学(35045)
- 大学(28994)
- 农业(28832)
- 教育(28137)
- 学学(27496)
- 技术(25843)
- 融(21994)
- 金融(21994)
- 业经(21540)
- 财经(18442)
- 业(17923)
- 经济研究(17040)
- 经(16065)
- 技术经济(14593)
- 问题(14128)
- 财会(13742)
- 版(12346)
- 统计(12229)
- 现代(12202)
- 会计(11878)
- 科技(11820)
- 策(11787)
共检索到379997条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭京生 郭建文
本文探讨了"立体"综合评价法在当前公开选拔国有企业高层领导干部工作中的应用,并从指标测评值和指标权重两个方面进行了改进。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
王路江
公开选拔领导干部发轫于改革开放之初。邓小平同志曾指出,"随着建设事业的发展,还要制定各个行业提升干部和使用人才的新要求、新方法。将来很多职务、职称,只要考试合格,就应当录用或者授予。"历经30多年的改革与创新,公开选拔制度经过不断融会干部人事制度改革的最新成果,既坚持与继承了我们党传统的干部选拔任用方式的基本原则,又赋予新的形式与内容,它不仅拓
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩铁城 汪群 孙小义 王可
我国公开选拔领导干部机制是符合公共部门人力资源管理趋势的创新型选拔制度,但在实际操作中,这一机制面临着外界对公开选拔的质疑,也存在考官团专家和领导比例如何界定等问题。因此,必须在探索中逐步完善公开选拔的体制,找到解决实际问题的"最优解",进一步扩大公开选拔的范围和规模。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱冽烈
本文介绍了心理测评在我国领导干部选拔评价工作中的应用及引起的争议,并探讨了社会称许性对心理测评效果的影响及其解决措施。在实证研究方面,本文对领导干部的心理素质与工作绩效的关系,以及领导干部心理测评与笔试、面试的关系进行了分析。
关键词：
领导干部 心理素质 心理测评 社会称许性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈哲娟
履历业绩评价方法在竞争性选拔领导干部工作中得到越来越多的关注和应用。本文介绍了履历业绩评价方法的发展历史、特点及在领导干部竞争性选拔中的具体应用,分析了应用该种评价方法时应注意的问题。
关键词：
履历业绩评价 领导干部 竞争性选拔
[期刊] 中国内部审计
[作者]
张康亮 亓晓涵 陈丹阳
经济责任审计是中国特色社会主义审计监督制度的重要组成部分，是对权力运行制约和监督的重要制度安排。本文基于习近平总书记提出的国有企业领导干部“二十字”要求，结合中国移动通信集团终端有限公司经济责任审计实践，形成国有企业领导干部经济责任“千人千面”1455量化评价体系，实现领导干部经济责任审计评价的“精准画像”，将对国有企业领导干部监督、评价提供量化具体且可比较的决策依据，促进领导干部履职尽责、担当作为，推动国有企业高质量发展。
关键词：
国有企业 经济责任审计 量化评价体系
[期刊] 中国软科学
[作者]
许正良 柳铮 古安伟
本文基于领导行为和顾客价值的相关研究,受企业管理实践中成败案例的启发,提出相关的研究问题。在对顾客价值构成及迁移研究的基础上,我们构建了现阶段企业高层领导行为的三维度框架,并对企业高层领导在顾客价值创造中的作用进行了深入的探讨。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
陈维嘉
党的十六届六中全会对当前和今后一个时期构建社会主义和谐社会做出了重要部署。大学是社会的一个组成部分,作为人类发展进程的灯塔和社会良知,是促进和谐社会建设的一支重要力量。高校和谐校园建设不仅是自身发展的客观需要。而且在构建和谐社会中具有举足轻重的地位,起着重要的引领、示范和推动的作用。在教育部党组和北京市教工委的指导下,中国传媒大学于去年下半年以面向校内外公开选拔副校长的方式,实现了行政领导班子的整体换
[期刊] 职业技术教育
[作者]
人民日报2012-01-31一名院长最终选出,要经过沟通方案、初始提名、会议推荐、党委会议讨论、确定推荐人选、资格审查、竞职发言、综合评价、驻点调研、确定考察对象、组织考察、决定任职人选整整13道关。根据规则,60名评委中,至少要有一半来自校内。分别设立校外评委组、校内
[期刊] 管理现代化
[作者]
杨善星
目前,我国国有企业领导在选拔任用上主要以行政委任制为主。这一选任方式产生的国有企业领导在知识结构、经营机制、约束监督机制等方面存在明显缺陷,其导致的经济学后果就是企业管理上的“人治”、经济运行效率低下、国有资产流失。要摆脱这一困境,就必须改革现行的选任方式,切断国有企业领导与政府官员之间角色互换的通道,建立以市场化配置国有企业领导为主体的选任机制。
关键词：
国有企业领导 选拔任用
[期刊] 经济师
[作者]
张健
如今受经济形势影响,国有企业在积极向市场化管理转型,怎样有效发挥领导干部的作用,创造收益,对国有企业有着深远的意义。文章从领导干部人才梯队搭建的角度,分析国有企业的领导干部现状,从而提出建立领导干部梯队的有效路径,达到战略性人才培养的目的。
关键词：
国有企业 领导干部 梯队建设
[期刊] 中国软科学
[作者]
王秀章
改革人事制度塑造跨世纪管理人才──论国有大中型企业领导干部的选拔和使用王秀章近年来，困扰我国改革开放的重大难题是国有大中型企业严重亏损，这也是当前党和国家领导人以及社会学家与经济学家关注的焦点，国有大中型企业不仅是我国国民经济的支柱，而且是我国经济实...
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
王蕾
层次分析法(Analytic Hierarchy Process,简称AHP)适用于结构较为复杂、决策准则较多且不易量化的决策问题。其核心思想是将决策问题按总目标、子目标、评价标准、直到具体措施的顺序分解为不同层次的结构,利用求解判断矩阵的特征向量,并通过加权和的方法递阶归并,求出最低层、最高层(总目标)的相对重要性,从而对最低层各元素进行优劣等级排序。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
国有企业领导干部管理体制暨领导班子建设研讨会观点摘要为了更好地贯彻落实中央十五大会议精神，探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导干部体制和组织管理制度，加快国有企业改革步伐，中共四川省委组织部于１９９７年１０月底，邀请有关领导、专家和企业家，就国有...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
蒋兴旺
国有企业领导人员综合考核评价是中共中央组织部和国务院国资委及各省市一直在研究探索的理论和实践问题,其中关键是考核指标体系如何确定。本文分析了现行考核评价工作存在的主要问题,考察了现行指标体系探索和实践运行的情况,明确了建立指标体系的原则,结合我国国有企业特点提出了一套综合考核指标体系和实际操作运用办法。
关键词：
国企高管 考核评价 指标体系
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
