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[期刊] 经济问题探索  [作者] 张品修  汪雷  
社会主义初级阶段的“基本经济制度”的提出 ,为我国私营经济生存和发展创造了必要的理论环境。而这一理论形成于我国社会主义初级阶段的基本国情。论证“私营企业主”的管理是创造价值劳动的命题 ,首先要依据马克思关于对经理人员的管理是创造价值的劳动的论述 ,更为重要的是要根据“基本经济制度”及其形成的客观社会、经济条件 ,即我国社会主义初级阶段的基本国情实际。
[期刊] 财贸研究  [作者] 张品修  
在我国社会主义初级阶段,“私营企业主”的经营管理是创造商品价值的劳动。私营企业不仅是社会主义市场经济的重要组成部分,而且是社会主义初级阶级的“综合经济基础”的重要构成部分。二十多年的改革实践证明,不能把公有制为主体视为国有企业为主体,因为国有经济不是社会主义的目标模式,也不是社会主义的唯一经济基础,更不是社会主义初级阶段的唯一经济基础。社会主义初级阶段的经济基础是由公有制经济、私营经济和公私混合经济构成的“综合经济基础”。
[期刊] 统计与决策  [作者] 李建国  
一、怎样看待私营企业主的管理劳动 在我国社会主义初级阶段,实行公有制为主体,多种经济成分共同发展的基本经济制度。在新形势下,我国出现了民营科技企业的创业人员和技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等社会阶层,而且很多人
[期刊] 经济学家  [作者] 陈永志  
我国私营企业主的管理劳动具有生产性的一面,也具有剥削性的一面。其剥削性与西方资本主义企业相比,又具有不同的特点。对于剥削的评判,必须以“三个有利于”为标准。在我国现阶段,必须允许剥削的存在与发展,同时加强对其引导、监督与调控。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 张一力  
温州经济是以私营经济为主 ,私营企业主对整个私营企业的发展具有决定性的影响。本文通过对 2 76位温州私企业主的访谈调查 ,对温州私企业主的年龄、性别、受教育程度、私营企业的规模、创立时间、原始积累、企业制度、管理人员与私企业主的关系、私企发展态势等多个问题的现状进行了描述和分析 ,以期从数量上对温州私营企业主有一个全面的了解和分析。
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 杨万东  
随着我国改革的深入,所有制结构发生了很大变化,一大批私营企业崛起,它们的发展伴随着私营企业主收入的增长和财富的积累。如何看待私营企业主的收入,已经成为社会各界高度关注和学术界热烈争论的问题,这些看法不仅对现有的私营企业主具有很大的心理影响,而且直接影响政府的政策制定和民间投资的进一步发展。现将有关讨论综述如下。
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 尉建文  李国武  陈云  
基于对武汉市31位私营企业主的深度访谈,本文对私营企业主的关系网络与社会支持进行了深入的研究。研究发现:(1)私营企业主的客户群体所拥有的文化资本、权力和经济资源都远远高于其他的群体,而亲戚群体则相对比较低。(2)亲戚在情感和资金方面支持力度最大;员工在工作和业务拓展方面贡献更多;客户在业务拓展和资讯支持方面的作用都是最大的;朋友在信息和情感支持上的作用突出。(3)私营企业主的大部分关系网络是在不断交往和互动过程中建立起来的,吃饭、娱乐和聊天是他们之间互动的主要形式。(4)私营企业主最想结识的是政府官员群体,随后才是客户群体,托人打招呼、请吃饭和送礼是他们建立关系网络最有效的手段。
[期刊] 企业经济  [作者] 杨贺男  
改革开放以来,私营企业主作为一个新的独立的社会阶层迅速成长起来,其政治参与领域愈加扩大,呈现出政治参与的利导性明显、政治参与意识的感性成分居多、政治参与的组织化程度不高等诸多特征。私营企业主阶层的政治参与有助于增强政治系统的合法性,推进政治管理民主化,有助于消除和化解参与危机和政治文化的重塑。国家应对私营企业主的政治参与进行正确引导,适度拓宽现有的参与渠道,深化政府政治体制改革和逐步实现政治参与的法治化。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 许基南  
本文论述了私营企业劳动关系存在的问题,指出这种非规范劳动关系带来的消极影响,并分析这种非规范劳动关系的成因,之后研究了市场经济国家企业劳动关系的四种调节机制,最后提出调节私营企业劳动关系的对策。
[期刊] 经济学(季刊)  [作者] 熊瑞祥  万倩  
本文结合多个微观数据库与双重差分方法研究了《劳动合同法》及其实施强度对中国私营企业出口概率与出口额的影响。估计结果显示,企业所在地级市对《劳动合同法》的实施强度每提高1个标准差,平均而言会使得私营企业的出口概率与出口额分别下降约2.7%与16%。最低工资较高地区、劳动密集程度较高的企业受到《劳动合同法》的负向影响更大。机制分析表明:劳动保护显著地降低了私营企业的生产率与长期雇佣员工数量。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 杨勇  高汝熹  
随着私营企业的发展,劳动争议案件数量持续增长。本文认为,私营企业和谐劳动关系的构建应当从四个方面入手:完善企业民主管理,发挥工会组织调解功能;建立外部监督机制,规范私营企业合同管理;完善劳动力市场,营造良好的外部环境;健全劳动争议处理机制,有效防范劳动争议转化为劳动冲突。
[期刊] 中国农村观察  [作者] 张兆曙  李棉管  刘晋池  
本研究以针对浙江省334位农村私营企业主的问卷调查数据为基础,通过建立回归模型分析了导致农村私营企业主在代际传递意愿上具有不同倾向的影响因素。结果表明,农村私营企业主的代际传递意愿主要受"父代"的社会属性、"父代"的心理属性和"子代"的社会属性3个层面上的9个具体变量的影响。
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