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[期刊] 特区经济  [作者] 吴艳  
改革开放以来,我国国有企业不断发展壮大,为推动经济社会发展、保障改善民生、开拓国际市场、增强我国综合国力做出了重大贡献,但是国有企业的发展任然存在许多问题。品牌战略一直是我国国有企业改革的重点内容,深圳市政府都在致力于把深圳打造为"品牌之都",其中,"深圳湾"产业园区建设的成功经验与模式具有可借鉴性和可复制性,可以为近几年来出现的各种类型的产业园区提供参考。
[期刊] 财经科学  [作者] 翟小明  粱国龙  平源  孙女尊  
[期刊] 开放导报  [作者] 杨立勋  
本文总结深圳30年社会建设所取得的成绩与经验,研究和探讨深圳未来30年社会建设新模式,从加强组织领导,创新体制机制,健全公共财政体制,构建社会建设制度化投入保障机制,优化社区治理结构,创新基层社会管理,加快发展各类社会组织,创新社会工作管理体系等方面提出了建设民生幸福城市的政策建议。
[期刊] 中国人口科学  [作者] 候亚非  
本文通过对国有企业下岗职工状况的调查,运用有关社会学理论,就目前国有企业对下岗职工委托管理的再就业模式进行理性探讨。笔者认为,从改革、发展的趋势看,国有企业富余职工及下岗职工的再就业,必将从以企业内部分流、消化为主逐步向市场化方向发展,即通过市场机制解决国有企业职工流动问题将是历史的必然。但目前就业市场化的条件还不够成熟。“托管”是在目前市场体系各要素还未健全情况下的一种“准市场”,其运作既有政府行政行为,又有社会管理职能,还有颇大的市场经济成份,在一定程度上发挥着劳动力资源配置的中介作用,并具有社会整合的功能。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 郭元晞  阳洪兴  
本文系统地介绍了四川省22户国有企业探索建立现代企业制度的实践。建立现代企业制度是建立社会主义市场经济新体制的一项重要内容。四川在探索中,从改革国有企业组织形式、强化企业法人财产主体地位人手,在强化企业的利益机制,约束机制,增强资金吸纳能力,促进企业技术改造等方面作了积极有益的探索。最突出的成效是在于其机制的转变上,出现了"法人治理、三多一小(多元产权、多种经营方式、多渠道盘活资产和划小核算单位)、科学管理"的新趋势。作者从四川的有益探索中得出了如下启示:一是必须把重点摆在盘活国有资产上,二是要实现财产主体和经营方式的多元化,三是要搞好以资本为核心的企业运营,四是要着力解决企业中的产权人格化并...
[期刊] 经济体制改革  [作者] 国家社科基金《企业资产评估研究》课题组  
文章分析了开展国有资产评估工作的必然性,介绍了广州、深圳、珠海三市资产评估工作的主要经验,如建立资产评估机构,制定完善的资产评估条例,确定规范化的资产评估秩序,采用科学的评估办法,组建高素质的资产评估队伍,强化资产评估管理等;提出了进一步完善资产评估工作的建议:如把资产评估机构真正建成为弛立的依法办事的社会公证机构,严格审查资产评估人员的资格制定《资产评估管理办法实施细则》,推进生产资料市场和产权市场的发育等。
[期刊] 企业经济  [作者] 慕景强  
企业文化是企业的核心竞争力所在,是企业管理的最重要内容,企业文化建设亦有模式可循。作者结合多年来参与大型国企企业文化建设的经历,通过分析浙江物产集团公司企业文化建设过程的具体操作及效果,总结经验,提出企业文化建设应该从务虚到务实,最终再务虚,以达到文化提升和文化自觉的"校企合作"模式。
[期刊] 财务与会计  [作者] 赵利红  
软件产业园区作为发展软件产业的基地,是国家火炬计划的落实者和重要组成部分,对地区经济发展起到重要的推动作用。目前我国软件园进入快速建设阶段,但由于开发和运营经验不足,引发了诸多问题。齐鲁软件园作为国家级示范园区,在建设过程中创新管理模式,通过项目代管提高建设效率、提升载体质量,积累的管理经验值得研究推广。
[期刊] 上海经济研究  [作者] 钱世明   童源轼  
(一) 国有企业工资改革的目标模式是指同经济体制的目标模式相匹配,作为国有企业工资改革预期目标的一种常规工资分配模式。1986年上海率先提出了“企业自主、国家征税”的模式,向着工资改革的目标跨近了一大步,对当时正在全国范国内进行的工资改革再研究产生了重大影响。经过全国劳动工资实际工作者和理论工作者集思广益,充实丰富,终于取得了全国性的共识——我国国有企业工资改革的目标模式是“企业自主分配,国家宏观调控,分级分类管理”。现在,党的“十四大”在总结十四年改革实践的基础上,提出了更加接近于正确的经济体制改革目标。这并不是对原来提出的改革目标的根本否定,而是更加向前推进。受经济体制改革目标的制...
[期刊] 开发研究  [作者] 罗茜  
企业化经营是产业园区的一种重要的管治模式。它是指企业作为产业园区的管治主体,以产业园区作为自己的经营对象,以盈利为目的,通过市场交易的方式实现对产业园区的开发、推广以及管理和服务。在这一模式中,政府和企业在园区运行的不同阶段形成了不同的关系。在土地开发环节的起点,即获取土地使用权的过程中,二者形成了对抗博弈的关系,在此后的土地开发、招商引资以及服务管理环节则形成了合作互补的新型伙伴关系。基于产业园区企业化经营的政企关系的进一步改进在于从根源上健全制度的供给,并且系统性的完善土地政策,尤其是工业用地的配置效率,从而使企业在进入产业园区运行链条的起点时就处于良性的制度环境中,受到有效的激励与约束,...
[期刊] 建筑经济  [作者] 罗凤  季眉睫  
国有企业的建设项目采用什么样的管理模式以达到最佳效果,是很多国企管理层关注的问题。在对实践中常采用的几种管理模式进行分析对比的基础上,结合实际案例给出分析意见,以期对国有企业项目管理模式的选择有所启发。
[期刊] 职教论坛  [作者] 谢亚清  袁懿  苏子青  刘礼贵  吴芳红  
以讲授为主的传统教学模式用于内容难度不大、较为乏味的课程时,教学效果往往不太理想。解决这一问题的着眼点目前主要还是集中在运用各种授课方法和技巧上,而如何运用这些方法和技巧又与教师的水平有关,因此很难得到预期的效果。在长期研究和实践的基础上,将讲授为主的传统教学模式与PBL模式相结合、取长补短形成一套新的教学流程及相应的教学方法,能较好地适应具有上述特点的课程,取得比较理想的教学效果。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 申海福  王雪婷  
本文基于某电力企业的本部员工培养发展的实践过程,以素质模型为基础,以能力提升为目标,通过对本部机关人员进行能力扫描,开展自我认知反馈与培训,制定个人发展计划,实施个人发展活动,实现对本部机关人员培养发展的闭环管理,从而总结并摸索出了一套切实可行的本部机关人员培养发展创新模式,以期为国有大型企业本部机关人员的培养发展提供经验借鉴,并为其在改革和发展中提供更高质量的智力支持。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 张立平  
在经济社会不断发展的今天,校企合作模式顺势而生,与继续教育的规律高度相符,对我国高校培育大批量的高素质、高技能人才起到了重要作用。当前,我国在校企合作模式探索与运行方面还存在一些问题,其中最为突出的就是在校企合作模式方面还没有一套行之有效、能够实现共赢的成熟运作机制,所以有必要以产业园继续教育作为切入点,分析和探讨校企合作模式的具体运作机制。在明确基于产业园校企合作模式的内涵与产生背景之后,论述校企合作所具有的优势以及所取得的成效,提出四方联动机制、市场化运作机制以及校企合作激励机制等多种运作机制,进一步完善基于产业园校企合作模式理论和实践的基础。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 何行毅  
本文介绍了成都红光实业股份有限公司在建立现代企业制度过程中的有益探索:第一,积极建立公司法人治理结构,不仅注意处理好股东会、董事会、监事会以及经理层之间的关系,而且力求协调好新“三会”与老“三会”的关系。第二,通过试点,逐步实现对多元产权结构关系的科学管理,建立资产保值增值责任制以及对不同投资者平等对待等制度。第三,正确处理股份制企业的利益分配问题,增加红利分配的透明度,改进经营者的利益分配办法(试行年薪制)。
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