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[期刊] 会计之友
[作者]
胡本源 张娟 徐传鑫
文章选用2013—2017年沪深两市A股公司为样本,实证分析了"海归"高管具备的特征对企业业绩的作用。结果表明,企业高管团队中拥有海外求学背景与海外任职经历人数的百分比越大,企业业绩越好,又进一步划分为处于关键职位和非关键职位的"海归"高管,结果显示,相对于非关键职位的"海归"高管来说,处于关键职位的"海归"高管对企业业绩的提高作用更加明显。研究结果丰富了企业业绩的相关研究,同时对宏观"海归"人才引进政策的持续实施和企业海外人才的招聘和选拔具有一定的政策启示。
[期刊] 上海对外经贸大学学报
[作者]
阳镇 王越
环境、社会和公司治理是资本市场实现可持续发展的必由之路，更是企业迈向高质量发展的重要实现方式，提升企业ESG表现对企业高质量发展具有重要的现实意义。本文从战略决策者视角出发，使用2011～2020年中国A股上市公司数据，采用固定效应模型探究海归高管对企业ESG表现的具体影响。研究结果表明：第一，海归高管对企业ESG产生显著的正向促进效应，海归高管更注重企业ESG战略，能改善企业ESG表现，且分维度检验结果表明海归高管对企业环境责任表现（E）、社会责任表现（S）以及公司治理（G）均产生显著的正向驱动效应。第二，考虑外部调节机制，机构投资者关注与媒体治理作为两类外部治理渠道，均在海归高管与企业ESG之间产生显著的正向调节效应。第三，价值效应检验表明，海归高管通过强化ESG表现促进企业绿色技术创新，产生创新价值效应。第四，海归高管对企业ESG表现存在产权、行业以及制度环境的异质性，表现为海归高管对国有产权、重污染行业以及市场化程度更高制度环境中企业ESG表现的促进作用更为明显。本文研究有助于我国系统构建“高管战略驱动—外部机构投资者与媒体治理”的ESG推进体系，并为立足ESG制度建设驱动企业高质量发展提供经验参考。
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
陆超 祝天琪
基于2014～2019年中国沪深A股上市公司数据，利用高阶梯队理论通过建立回归模型实证检验了海归高管与企业绿色创新的关系。研究发现：海归高管显著促进了企业的绿色创新；海归高管通过提高企业社会责任和研发投入水平两条路径促进了企业绿色创新活动；从宏观、中观、微观视角探究调节机制后发现，在企业绿色创新活动方面，政府质量、市场竞争与海归高管之间存在互补关系，而内部控制水平与海归高管之间存在替代关系；进一步研究后发现，在国有企业、非重污染行业、直辖市地区、高外部监督水平组中，海归高管对企业绿色创新促进作用更为明显；区分绿色创新类型后发现，海归高管对创新要求较高的公司绿色发明专利促进作用更为明显。
[期刊] 财贸经济
[作者]
宋建波 文雯 王德宏
本文采用手工搜集的2001-2015年沪深A股上市公司高管海外背景特征数据,基于高阶梯队理论考察海归高管在企业风险承担中的作用及其影响路径。研究表明:(1)海归高管能够提升企业风险承担水平,高管团队中海归的人数越多、占比越大时,企业风险承担水平越高。(2)当海归高管在企业中担任关键职位时,企业的风险承担意愿显著更强。(3)海归高管对企业风险承担的正向影响仅当高管从经济发展水平更高、投资者保护程度更好的国家获得海外留学和工作背景时成立,反之则不成立。(4)渠道测试表明,海归高管对企业风险承担的影响路径主要为
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
淦未宇 刘曼
基于2011-2017年中国A股上市公司数据,文章以海外经历作为高管文化特征的代理,从文化视角探索公司高管团队海外背景对企业创新的影响。研究发现,海归高管显著促进了企业创新投入。受组织异质情境影响,当企业财务冗余水平和高管持股比例越高时,海归高管的创新促进效应越明显。作用机制检验表明,海归高管通过提升高管团队风险偏好和自信度促进创新投入。进一步研究表明,海归高管通过促进创新投入提升了发明专利申请量。此外,与海外工作经历相比留学经历更能促进企业创新,同时具备两种经历的高管对企业创新的作用则明显大于仅拥有单一海外经历的高管。文章从文化趋同视角拓展了对海归高管创新决策内在逻辑及其作用边界的理解,丰富了高管早期经历主题研究文献,也为合理评估国家公派留学、高端引智等政策的实际效果提供了微观企业层面的经验证据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
戴书松 郑晓晏
随着中国经济的蓬勃发展,海外留学人员越来越多,海归人员也越来越多。不少企业家也选择去国外镀金,海归开始成为企业界的一股新兴力量。海归高管能否帮助企业提升价值呢?如果可以的话,它通过何种方式对企业价值产生影响呢?本文以高管团队文献为基础,以创业板企业为研究对象,采用2012~2015年的数据探究海归高管比例与企业绩效的关系,并且将这一关系放到创新效率的背景下,进一步建立结构方程模型,利用自抽样法验证二者关系的中介效应。结果表明:海归高管比例越高,企业绩效越好,创新效率在二者之间起部分中介效应作用。
关键词：
海归高管 企业绩效 创新效率 中介效应
[期刊] 中国软科学
[作者]
孙健 袁蓉丽 王百强
ERP实施是否对企业业绩有显著影响一直是理论界和实务界关心的问题。目前国内外的研究普遍认为ERP实施能够提升企业业绩。我们利用1999-2011年间A股上市公司的数据,采用倾向评分匹配和双重差分相结合的方法发现,与未实施ERP的公司相比,ERP实施公司的业绩显著下降。具体来讲,实施ERP的公司从实施完成后第2年开始盈利水平和存货周转率显著下降,成本显著提高。这与之前国内的相关研究并不一致。问卷调查的结果进一步表明,企业为了应付上级检查而实施ERP以及ERP实施中的模仿行为可以用来解释这个差异。本文的研究发现丰富了有关ERP实施效果的文献,同时也为拟实施ERP企业提供了一定的决策依据。
关键词：
ERP实施 企业业绩 模仿行为 实施动机
[期刊] 管理现代化
[作者]
唐建荣 吴鸣华
从海归高管二元社会网络视角出发,对海归高管知识网络嵌入、知识整合、能力迁移及其创新能力提升路径进行探索,运用FsQCA方法实证分析了海归高管与企业创新能力之间的关系。结果表明:拥有丰富的国外社会网络是企业提高创新能力的必要条件,而与国内社会网络保持适度距离是发挥其作用的基本保障,并据此提出对策建议。
关键词：
海归高管 社会网络 FsQCA
[期刊] 当代财经
[作者]
廖涵 丛昊 张春雨
内源服务活动是制造业投入服务化的本质,而投入服务化的相关研究多集中于外源服务投入,鲜有涉及内源服务投入。以2007—2018年沪深A股制造业企业为研究对象,考察了其内源服务投入的特征事实,并实证探究了内源服务投入对企业绩效的影响。研究发现:(1)企业从事服务活动的员工占总员工的比重逐年递增,其中,专业技术人员的比重最高。同时,内源服务投入强度不断增加,且高技术行业的投入强度大多高于低技术行业。(2)内源服务投入对企业绩效的影响呈现U型曲线关系。目前,大部分制造业上市公司位于U型曲线的下降阶段,亟需进一步增加内源服务投入,以达到曲线的上升阶段,最终实现提升企业绩效的目标。(3)内源服务投入对企业绩效的影响存在异质性,依赖于行业技术水平、企业规模及所有制类型等特征。以上经验证据从内源服务投入的角度为制造企业制定服务化决策、解决"服务化困境"问题提供了可行的路径。
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵英钦 田伟健
文章基于高阶梯队理论，从研发国际化视角，以2008—2021年中国沪深A股上市公司为研究样本，实证检验了海归高管对企业创新的影响。结果表明，雇佣海归高管可以显著促进企业创新。进一步研究显示，随着海归高管人数的增加，企业更倾向于开展研发国际化战略，这显著提高了企业创新水平；异质性分析表明，劳动密集型企业、处于成长期和成熟期的企业、内部薪酬差距较小以及可以获取政府补助的企业雇佣海归高管对促进企业创新的作用效果更显著。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
徐细雄 朱红艳 淦未宇 李万利
近年来国家引智计划吸引了大批海外优秀人才回国(来华)工作,其实际效果到底如何?这是学术界和政策部门共同关注的话题。不同于传统的"海归"技术外溢效应研究,本文重点从文化趋同视角考察"海归"高管对本土企业社会责任的促进作用。基于A股上市公司的实证结果表明,"海归"高管有利于借由文化导入实现本土与西方企业之间的伦理价值趋同,进而促进本土企业CSR行动。具体来讲,当公司高管团队存在"海归"成员时,企业CSR绩效显著更好;高管团队中"海归"比例越高,企业CSR绩效显著越好;相对于普通高管,CEO和董事长"海归经历"对CSR绩效的促进作用更大。我们还发现,良好的制度环境是实现"海归"高管决策文化趋同的重要条件。企业所在地区制度环境越完善,"海归"高管促进CSR绩效的积极效果越明显。本研究从文化趋同视角拓展了对"海归"高管回流价值和企业社会责任决定因素的理论认知,也从微观企业层面为合理评估国家公派留学、高端引智计划等政策效果提供了一个新视角。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
陈雄兵 黄玉
以我国A股上市公司2009—2017年数据为样本,研究高管的海外经历对公司未来股价崩盘风险的影响。发现海归高管有助于降低公司未来股价的崩盘风险,在多种稳健性检验并控制内生性问题后,以上结论仍然成立。另外,海归高管降低股价崩盘的效果在分析师关注较少的企业以及外部审计质量较弱的企业中表现得更加明显。机制分析表明,海归高管通过降低公司过度投资以及提高会计信息质量来抑制股价崩盘风险。
[期刊] 财经科学
[作者]
倪昌红 邹国庆
基于战略的制度观和资源基础论,研究表明高管团队的政治联结对财务绩效和创新绩效有负向影响。这种负向影响受制度和组织因素调节:企业所在地的区域制度环境、治理状况和高管团队的企业家精神。这说明,一方面,高管团队的政治联结给企业带来的绩效改善并不能弥补其效率损失。另一方面,制度环境、治理状况的改善和企业家精神的提高能削弱政治联结带来的负面影响。同时,创新绩效正向影响财务绩效,并且高管团队的政治联结通过其中介作用间接降低了财务绩效。
关键词：
高管团队 政治联结 企业绩效 转型经济
[期刊] 中国软科学
[作者]
蒋艳辉 曾倩芳 冯楚建 田迪
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