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[期刊] 商业研究
[作者]
周小刚 刘晶仁 李丽清
本文依据扩展的Mobley中介链模型,重点从企业用工环境影响因素角度分析农民工离职倾向,发现农民工离职存在"参保率-流动性"陷阱,签订劳动合同有助于降低离职倾向,结构化满意度、职业健康愿景和职业发展愿景对农民工离职倾向有显著影响。因此,必须着力破解"参保率-流动性"陷阱,依法签订劳动合同,建立工龄-工资增长挂钩机制,建立具有代表性和公信力的工会组织,改善农民工职业健康环境,依据职位族制定农民工职业生涯规划,提高技能水平,拓展职业发展层级空间。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
王欣 王雷 孔庆波 赵秋红
利用10省份调查数据,在推导出农民工犯罪倾向理论模型基础上,分析农民工服刑人员和不涉罪普通农民工之间在个人特征、家庭特征和行为特征三个维度上变量的总体和内部差异。研究发现:(1)男性、年龄较小、受教育水平低、家庭收入少、母亲受教育水平低、兄弟姐妹个数多、失业严重、曾有违纪违法行为的农民工犯罪倾向高;(2)社会保险状况和犯罪被发现可能性影响不涉罪农民工犯罪倾向;(3)家庭成员犯罪史和刑罚打击力度影响服刑人员农民工犯罪倾向。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
王欣 王雷 孔庆波 赵秋红
利用10省份调查数据,在推导出农民工犯罪倾向理论模型基础上,分析农民工服刑人员和不涉罪普通农民工之间在个人特征、家庭特征和行为特征三个维度上变量的总体和内部差异。研究发现:(1)男性、年龄较小、受教育水平低、家庭收入少、母亲受教育水平低、兄弟姐妹个数多、失业严重、曾有违纪违法行为的农民工犯罪倾向高;(2)社会保险状况和犯罪被发现可能性影响不涉罪农民工犯罪倾向;(3)家庭成员犯罪史和刑罚打击力度影响服刑人员农民工犯罪倾向。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
王欣 王雷 孔庆波 赵秋红
利用10省份调查数据,在推导出农民工犯罪倾向理论模型基础上,分析农民工服刑人员和不涉罪普通农民工之间在个人特征、家庭特征和行为特征三个维度上变量的总体和内部差异。研究发现:(1)男性、年龄较小、受教育水平低、家庭收入少、母亲受教育水平低、兄弟姐妹个数多、失业严重、曾有违纪违法行为的农民工犯罪倾向高;(2)社会保险状况和犯罪被发现可能性影响不涉罪农民工犯罪倾向;(3)家庭成员犯罪史和刑罚打击力度影响服刑人员农民工犯罪倾向。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张宏如 李群 卢锐
文章采用问卷调查的方法,以新生代农民工为研究对象,考察了中国组织情景下职场排斥对新生代农民工离职倾向的影响以及心理资本在以上关系中所起的调节作用。分析结果表明:职场排斥对新生代农民工的离职倾向具有显著正向影响;心理资本对离职倾向具有显著负向影响;心理资本对职场排斥与离职倾向之间的关系具有显著负向调节效应。在此基础上,提出建立监督和检举制度、实施员工援助计划、开展指导关系项目等降低职场排斥、增加心理资本的对策和建议。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
洪名勇 钱龙
新型城镇化的核心在于实现人的城镇化,能否增强农民工留在打工城市的意愿和能力是实现农民工市民化的关键途径之一。根据贵阳市农民工的调研数据,运用有序probit模型,实证研究了个人综合特征、家庭特征和个人满意度对农民工留在打工城市的影响。分析结果表明:家庭所在地与打工地距离越近,受教育程度较高、在城市居住时间较长,全家迁移,住房条件越好,已婚,对收入水平越满意、对工作环境越满意的农民工,越倾向于长期留在打工城市。且第一代农民工和新生代农民工的留城倾向受到不同因素的影响,表现出较强的代际差异性。
[期刊] 农村经济
[作者]
王林 邓沙
新生代农民工所带来的"民工荒"问题不仅给企业用工造成巨大的压力,而且成为经济新常态下产业健康持续增长的绊脚石。本文在文献梳理的基础上,以工作嵌入的理论视角,探讨其对新生代农民工离职倾向的影响,并进一步深入分析了组织承诺的中介效应,揭示了工作嵌入影响离职倾向的内部机制。并通过实证研究证实了工作嵌入对离职倾向具有显著的负向影响,组织承诺起着重要的部分中介效应。本文研究为新生代农民工离职倾向提供了新的理论解释。
[期刊] 农村经济
[作者]
王林 邓沙
新生代农民工所带来的"民工荒"问题不仅给企业用工造成巨大的压力,而且成为经济新常态下产业健康持续增长的绊脚石。本文在文献梳理的基础上,以工作嵌入的理论视角,探讨其对新生代农民工离职倾向的影响,并进一步深入分析了组织承诺的中介效应,揭示了工作嵌入影响离职倾向的内部机制。并通过实证研究证实了工作嵌入对离职倾向具有显著的负向影响,组织承诺起着重要的部分中介效应。本文研究为新生代农民工离职倾向提供了新的理论解释。
[期刊] 中国软科学
[作者]
徐增阳 姬生翔
在全国性农民工调查数据的基础上,从归属感、权益保障水平、剥夺感方面建立回归模型分析了农民工非制度化维权倾向的影响因素。研究结果显示,农民工的年龄与非制度化维权倾向呈反比,收入、相对剥夺感与非制度化维权倾向呈正比,女性、党员、零售业、无绝对剥夺感的农民工的非制度维权倾向相对更弱一些。
[期刊] 农村经济
[作者]
赵卫红 张昊辰 曹霞
基于我国加强建设高素质产业工人队伍,以及新生代农民工工作诉求变化的现实背景,探讨新生代农民工离职倾向及产生机制具有重要的现实意义。本文基于推拉理论探讨身份差序格局对新生代农民工离职倾向的影响,并采用225份制造业企业新生代农民工的调查数据进行检验,研究结果表明,身份差序格局通过相对剥夺感的中介对新生代农民工离职倾向产生了"推力效应",而外部可雇佣性通过调节相对剥夺感的中介效应对新生代农民工离职倾向产生了"拉力效应"。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
金冬梅 温志毅
研究采用问卷调查法和单变量方差分析法探讨了"80后"员工的离职倾向在个体和组织因素上的差异。研究发现"80后"员工的离职倾向在性别、年龄、目前组织工作时间、岗位性质和组织类型等因素上差异不显著;在受教育程度、工作年限和组织规模等因素上差异显著。由此得出,"80后"员工在离职倾向方面具有较强的一致性,他们的职业主体意识较强,具有职业化取代企业化的倾向。在管理实践中,由于本科比专科和研究生学历的"80后"员工有更强的离职倾向,组织需要更加关注本科学历"80后"员工的离职情况;由于小规模组织中的"80后"员工与
关键词：
离职倾向 教育程度 组织承诺 工作满意度
[期刊] 软科学
[作者]
詹小慧 杨东涛 李群
运用社会交换理论和人际吸引理论，利用问卷调查方法进行实证研究。结果发现：职业发展指导和社会心理指导对新生代农民工离职倾向均具有显著的负向影响；深层次相似性在指导关系与新生代农民工离职倾向的关系中具有显著的正向调节作用。
[期刊] 农业经济问题
[作者]
李桦 王安富 黄蝶君
作为未来劳动力供给中坚力量的新生代农民工具有显著的自身群体特征。本文通过对广东省2840名新生代农民工的问卷调查,探讨了激励因素对新生代农民工离职的影响。研究显示,应该从"城镇预备产业工人"的角度重新定位新生代农民工的离职问题,同时应建立降低新生代农民工离职倾向的"政府-企业激励体系"。
[期刊] 中国农业大学学报
[作者]
卢海阳 KANDILOV T.Ivan
身份融合是理解农民工经济行为的重要概念。基于2013年浙江省的农民工调研数据,本研究探讨了身份融合对农民工就业的影响。为了解决可能存在的自选择问题,采用倾向得分匹配法进行实证分析。结果表明:身份融合对农民工的劳动参与有显著影响,身份融合对农民工自我雇佣和工作强度的影响并不显著;身份融合对农民工就业的影响存在明显的代际差异、性别差异以及户籍地差异。本研究获得的政策启示在于:促进农民工的城市融入有利于稳定他们的就业预期,实现劳动供给的可持续发展,对中国经济的发展具有重要作用。
关键词：
就业 身份融合 倾向得分匹配 农民工
[期刊] 城市问题
[作者]
李海波 仇保兴
基于全国调查数据,引入迁移福利作为中介变量,运用最优尺度回归和中介效应法,分析了城市级别对农民工市民化倾向的影响作用与机制。结果显示:农民工市民化倾向与城市级别呈现倒U型关系;在县城与县级市务工的农民工的定居意愿最强,其次是地级市和省会城市,在直辖市务工的农民工的定居意愿最弱,建制镇次之;城市级别主要通过收入水平、居住福利、社交福利和心理福利影响农民工的市民化倾向;就业福利和居住成本的中介效应则不显著。
关键词：
城市级别 农民工 市民化倾向 迁移福利
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