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年份: 2024(4420); 2023(6254); 2022(5393); 2021(5071); 2020(4357); 2019(10055); 2018(10252); 2017(20246); 2016(10953); 2015(12547); 2014(12549); 2013(12066); 2012(10671); 2011(9595); 2010(10000); 2009(9488); 2008(9305); 2007(8348); 2006(7306); 2005(6773)

作者: 王(29879); 张(24973); 李(24908); 刘(23865); 陈(15996); 杨(11813); 晓(11242); 赵(9556); 周(9366); 华(9018); 吴(8485); 文(8466); 林(8054); 明(7983); 志(7810); 伟(7727); 孙(7497); 徐(7265); 丽(7180); 黄(7085); 平(6277); 军(6090); 玉(6013); 朱(5722); 建(5620); 胡(5590); 郭(5567); 红(5506); 春(4988); 马(4814)

学科: 济(44133); 经济(44055); 管理(37906); 业(33218); 企(29402); 企业(29402); 方法(22254); 数学(20082); 数学方法(19576); 财(13794); 制(13433); 中国(10559); 农(10492); 业经(10003); 体(9172); 务(8537); 财务(8495); 财务管理(8473); 企业财务(8002); 理论(7953); 银(7843); 银行(7837); 体制(7810); 行(7423); 贸(7357); 贸易(7352); 易(7193); 融(7154); 金融(7152); 划(7124)

机构: 学院(155267); 大学(154748); 济(64664); 经济(63298); 管理(62207); 理学(53779); 理学院(53271); 管理学(52102); 管理学院(51816); 研究(47239); 中国(37051); 财(33028); 京(31864); 科学(26917); 财经(25500); 江(23556); 经(22997); 所(22774); 中心(21978); 业大(20490); 农(20472); 研究所(20241); 经济学(20241); 北京(19892); 财经大学(18944); 州(18428); 范(18219); 经济学院(18130); 师范(18058); 院(17217)

基金: 项目(102149); 科学(81834); 研究(75581); 基金(75410); 家(64389); 国家(63927); 科学基金(56446); 社会(49168); 社会科(46762); 社会科学(46753); 省(40168); 基金项目(38983); 教育(36330); 自然(36282); 自然科(35495); 自然科学(35489); 自然科学基金(34847); 划(33232); 资助(32018); 编号(30650); 成果(25092); 制(24397); 部(23235); 重点(23029); 创(21779); 课题(21485); 教育部(20597); 发(20482); 创新(20465); 国家社会(20329)

期刊: 济(70804); 经济(70804); 研究(45843); 中国(32093); 财(27520); 管理(24952); 科学(20074); 学报(20067); 农(18977); 教育(17132); 大学(16542); 学学(15631); 技术(15355); 融(14713); 金融(14713); 财经(13136); 农业(12352); 经济研究(11495); 业经(11310); 经(11191); 统计(9274); 问题(8857); 策(8627); 技术经济(7910); 决策(7591); 财会(7382); 理论(7184); 版(6847); 科技(6846); 现代(6780)

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“模糊工资制”的是与非

[期刊] 上海经济研究 [作者] 沈开艳

随着企业转换经营机制工作的展开,企业内部分配机制的改革越来越受到企业领导和职工,以及社会各界的普遍关注。尤其是近年来在工资分配形式上越来越多的公有制企业模仿并采取了三资企业的分配模式——“模糊工资制”,从而使得原先在国有企业分配方式中占绝对主导地位的“透明工资制”受到了前所未有的挑战。“模糊工资制”这一新生事物的出现,对企业内部工资分配模式的改革究竟是好是坏?对这一问题的争论也日趋激烈。而带普遍性的观点不外乎两种,即“好”与“不好”。认为“好”的人,理由是“模糊工资制”破除了原

关键词：分配方式内部分配分配模式收入分配分配体制绝对主导地位分配制度经营机制分配原则实物劳动生产率

“课时工资制”还能走多远

[期刊] 教育发展研究 [作者] 董君武

当下,上海绝大部分学校都实行“课时工资制”。“课时工资制”的出现,有其特殊的历史背景。20世纪80年代, 改革开放的春风吹拂着中国大地, 中国社会的经济和文化开始发生深刻的变革。市场经济初见端倪, “打破铁饭碗,打破平均主义”,成

关键词：历史背景分配制度分配方式计件工资制课时量内涵发展即时检测工作对象二尹中质

技能工资制的实施条件

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 王艳瑾

关键词：实施条件工作团队组织结构扁平化客户服务客户数据库工作设计包装瓶薪酬调查技术人员案例分析

职能绩效薪点工资制

[期刊] 企业管理 [作者] 彭建铭

实施职能绩效薪点工资制,员工工资收入变化看贡献,岗位提升看能力,工资能增能减、岗位能升能降,真正体现了"企业效益是员工得益之本","收入是挣来的,而不是企业发的"。为配合集团主业资产整体上市,中国东方电气集团公司成立了投资管理分公司,统一管理集团非核心业务资产和企业。分公司成立后,承袭了集团公司的岗位等级工资制。在分公司的基础上成立东方电气投资

关键词：职能绩效薪点工资制 “大岗位”任职资格体系东方投资管理公司

价值导向的计件工资制

[期刊] 企业管理 [作者] 范卫华

根据员工劳动工序等级、质量考核、绩效考核进行挂钩分配,多劳多得。为了完善计件工资与生产员工工作绩效挂钩机制,笔者通过人力资源多年工作实践,提出按价值导向实施企业计件工资制操作方法。一、实施基本思路员工计件工资收入在完成劳动工作量的基础上,根据其劳动工序等级、质量考核、绩效考核进行挂钩分配,多劳多得。㈠实行计件等级工资。根据员工完成劳动工作量、劳动工序等级进行分配。

关键词：计件工资制等级工资质量考核人力资源价值导向绩效挂钩操作方法组织绩效管理工资标准非生产性活动

绩效工资制下大学教师绩效非伦理风险及其规避策略

[期刊] 高等教育研究 [作者] 赵书松廖建桥

测量性与替代性是绩效工资制的理论基础。大学教师绩效有限可测性与不同水平绩效间的不可替代性给大学绩效工资制的实践带来了挑战。绩效工资制会导致大学教师绩效目的偏差、绩效行为偏差和职场人际偏差等绩效非伦理问题,削弱大学教师的伦理动机而加剧各类有违职业伦理的行为。绩效考核内容的两维设计、绩效考核目的的差异取向和薪酬兑现模式向投资模式的转换,是干预大学绩效工资制绩效非伦理风险的有效策略。

关键词：绩效工资制绩效测量性绩效替代性绩效非伦理风险

温室内温度的模糊控制

[期刊] 南京农业大学学报 [作者] 汪小旵丁为民

根据温室温度的控制特点 ,提出了实现室内温度模糊控制的方法 ,设计了模糊控制器并进行了试验。结果表明 ,温室内温度的模糊控制具有较为明显的衰减特性 ,能够把被控参数调节在设定值周围 ,参数的波动小 ,控制品质优于开关量控制

关键词：温室温度模糊控制

模糊环境下具有非期望输出要素的供应商评价

[期刊] 统计与决策 [作者] 王美强

现实的供应商评价,非期望输出和模糊要素广泛共存。文章首先在已有的具有非期望输出DEA模型的基础上,建立了具有非期望输出的超效率DEA模型,然后基于模糊数的比较规则,提出了模糊环境下具有非期望输出的供应商评价超效率DEA模型。由于该模型关注非期望要素导致的供应商无效率,能处理所有指标值,包括非期望要素指标值都是模糊数的情形,并有效地解决了模糊环境下具有非期望输出供应商的全排序问题,因此与已有相关模型相比,所提出模型更具有合理性与实用性。最后给出了一个供应商评价实例。

关键词：供应商评价超效率DEA 非期望输出模糊要素

风险投资非系统风险模糊综合评判

[期刊] 统计与决策 [作者] 刘俊娥张洪亮李少波严冠卓

关键词：模糊综合评判风险企业家风险投资项目评价指标风险投资公司财务管理能力比较判断矩阵可替代性指标重要性资金结构

犹豫模糊非概率熵测度及其应用研究

[期刊] 运筹与管理 [作者] 谭吉玉刘高常

不同的犹豫模糊元包含的隶属度个数往往不同，且犹豫模糊集的不确定性包括模糊不确定性与犹豫不确定性两个方面，这直接导致犹豫模糊熵计算的复杂性。针对此问题，将犹豫模糊元置于欧式空间进行分析，任意一个犹豫模糊元看作欧式空间中的点，而隶属度值则是相应点的坐标，欧式空间的多维性与犹豫模糊元的多值性刚好契合。基于此种思路，首先，基于空间分析，给出了犹豫模糊非概率熵的公理化定义。然后，基于空间距离提出犹豫模糊非概率熵测度公式，即为距离之比，犹豫模糊元分别与最近的(最远的)两个非模糊点之间的距离之比，该犹豫模糊非概率熵能够有效融合犹豫不确定性与模糊不确定性，同时解决了犹豫模糊元中隶属度个数不同带来的计算问题。最后，结合TOPSIS思想，提出了一种基于熵权法的犹豫模糊多属性群决策途径，并用实例分析验证其科学性和有效性。

关键词：犹豫模糊集 TOPSIS 非概率熵