- 年份
- 2024(1552)
- 2023(2390)
- 2022(2102)
- 2021(2208)
- 2020(1931)
- 2019(4813)
- 2018(4939)
- 2017(9991)
- 2016(5297)
- 2015(6190)
- 2014(6192)
- 2013(5941)
- 2012(5044)
- 2011(4509)
- 2010(4789)
- 2009(4365)
- 2008(4130)
- 2007(3593)
- 2006(3080)
- 2005(2726)
- 学科
- 济(24116)
- 经济(24094)
- 方法(15302)
- 数学(14397)
- 管理(14266)
- 数学方法(13939)
- 业(13436)
- 企(11642)
- 企业(11642)
- 农(4978)
- 理论(4904)
- 中国(4793)
- 业经(4081)
- 贸(3807)
- 贸易(3804)
- 财(3773)
- 学(3726)
- 易(3710)
- 教学(3491)
- 制(3063)
- 技术(3046)
- 农业(3024)
- 地方(3014)
- 和(2916)
- 银(2792)
- 银行(2789)
- 划(2726)
- 策(2696)
- 行(2641)
- 融(2572)
- 机构
- 学院(72484)
- 大学(71261)
- 管理(31019)
- 济(28553)
- 经济(27957)
- 理学(27293)
- 理学院(27057)
- 管理学(26198)
- 管理学院(26083)
- 研究(20090)
- 中国(15890)
- 京(14754)
- 科学(12974)
- 财(11981)
- 业大(10571)
- 江(10246)
- 财经(9754)
- 所(9712)
- 农(9659)
- 中心(9637)
- 北京(9294)
- 研究所(8886)
- 经(8848)
- 技术(8614)
- 范(8574)
- 师范(8496)
- 州(8421)
- 经济学(8411)
- 经济管理(8046)
- 农业(7493)
- 基金
- 项目(49809)
- 科学(39501)
- 基金(36120)
- 研究(35212)
- 家(31211)
- 国家(31007)
- 科学基金(27516)
- 社会(21579)
- 社会科(20569)
- 社会科学(20564)
- 省(20180)
- 自然(19123)
- 自然科(18749)
- 自然科学(18747)
- 基金项目(18524)
- 自然科学基金(18389)
- 教育(17709)
- 划(16702)
- 资助(16549)
- 编号(14796)
- 重点(11146)
- 成果(11065)
- 部(10705)
- 创(10469)
- 课题(10121)
- 发(9850)
- 创新(9767)
- 科研(9635)
- 大学(9402)
- 教育部(9343)
共检索到100190条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
易建华
“模糊奖金”质疑易建华所谓“模糊奖金”的“模糊”，是针对这种奖金分配形式的非透明性而言的。通常的劳动收入以货币形式出现时，总是体现在财务部门发放工资的工资单上，是透明的（即无秘密性可言），但是，“模糊奖金”则不然。实行“模糊奖金”的单位职工的货币收入...
[期刊] 企业管理
[作者]
萧峰
年终进行绩效考核与奖金发放应注意以下五点:第一,要为企业的绩效管理创造良好的环境,让被考核者认识到绩效管理的目的是提升自己的业绩、能力、态度,必须认真对待,努力达到业绩目标;让人力资源部门认识到自己只是考核工作的组织者,各级部门主管才是考核的主体。绩效管理不存在什么最佳实践,要根据自己的实际情况而设计,你思路是什么,你的导向是什么,你就考核什么。
[期刊] 中国劳动
[作者]
张安顺
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘培池
奖金具有较强的激励性对医院职工的激励可分为物质激励和精神激励两个方面。目前,对职工的物质激励主要是通过发放工资和奖金实现的。而工资与奖金两者相比,奖金则具有更强的激励性。就工资而言,它既是职工劳动力再生产的费用来源,又是鼓励职
[期刊] 统计与决策
[作者]
闫威 杨金兰
传统的锦标赛理论认为,代理人的均衡努力水平由边际期望收益等于边际成本时的努力水平决定。但是,不少实验研究表明,代理人选择的努力水平显著地大于该理论的预测值,这与标准的经济理论相矛盾。文章将交易成本引入锦标赛理论中,建立了一个两时期的动态模型。研究结论表明,代理人通过提高产出来增加自己的收益,最优策略是在第一时期更加努力地工作,从而合理解释了相关实验研究结果。
关键词：
内生奖金 交易成本 序贯锦标赛
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
陈璧辉
本文提出了奖金期权的概念;探讨了奖金期权激励的适用条件和实施策略;给出了奖金期权浮动公式和激励资源配置的优化模型;通过具体的实施案例描述了如何设计奖金期权,如何运用模型优化资源。借用期权的概念,奖金期权具有实时激励、延期支付、动态评价特征;具有当前与长远利益协调功能。借用奖金的模式,奖金期权具有整合企业绩效、团队绩效、个人绩效功能;具有奖金、股票期权和奖金期权统筹功能。
关键词：
激励 报酬 期权 奖金期权
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
周恩敏
医院奖金分配模式如何改革?改革的重点和难点在哪里?通过对医院3种奖金分配模式,即按科室收支结余分配模式、按工作量分配模式、按生产要素分配模式的利弊分析,指出医院奖金制度改革重点应放在改革分配模式上,应建立复合指标体系、科学民主决策机制、科学的生产要素评估机制,解决目前奖金分配面临的各种问题。
关键词：
医院奖金 分配模式 优点 弊端
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
冯小亮 吴继研 王殿文
众包以公开悬赏的形式,将任务发包给不特定的网络问题解决者群体,参与者完成后提交方案竞标,发包方从中择优而奖。众包模式搭建了企业知识需求和社会闲置知识资源供给的桥梁,是内包和外包之外的第三种新型问题解决模式,已被广泛应用于新产品研发、广告创意、程序设计和市场推广等诸多领域。如何吸引问题解决者的参与是众包应用管理的核心问题,以社会学习理论为基础,采用负二项回归模型,对16万余众包实际项目的二手数据进行研究,结果发现:奖金数量与参与者规模呈"倒U型"的非线性关系;合理利用分配方式有助于进一步提升奖金影响效果;高奖金与多奖项组合、低奖金与赢者通吃搭配效果更佳。这一研究有助于社会知识资源的开发利用,对企业众包奖金策略的制定具有参考和借鉴意义。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张文力,李乃复,敦凤霞
[期刊] 统计与决策
[作者]
宋鑫 林千惠 陈锡岩 黄工佳
与其他数字型的彩票不同,足球彩票的结果并不是随机的,而是与球队各个方面的因素相关的,其中最主要的因素就是球队的实力。因此,彩民竞猜的结果会出现一定的规律,我们正是利用这些规律,再结合基本的数学原理和方法,提出并实现了一种与销售额无关的足球彩票奖金的预测方法。该方法可以作为足球彩票投注的过滤方法,以帮助彩民减小投入。与现有的其他过滤软件不同,此过滤方法更加合理。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
宋远征
在推行经济责任制过程中,许多医院实行了“百分计奖法”,即院部根据各科室完成指标的考核得分情况(以百分计),先把奖金分配到科室,各科室再将奖金分配到职工个人的方法。这种计奖方法灵活易行,且便于与各项经济技术指标挂钩。
[期刊] 企业管理
[作者]
任政文
通过实施绩效薪酬,公司调动了员工的工作热情,提高了绩效。但是,并不是每一个公司都获得了理想的结果,其关键在于绩效薪酬的方案设计。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吴强,陈芬芬
随着改革的深化,医疗卫生服务已逐步步入市场经济的轨道,单一化的预算管理体制已不复存在,医院的经营机制日趋完善,但由于种种原因,分配机制的改革步履艰难。奖金作为一种激励职工积极性的手段,亦因分配难、分配不公而失去了正常效应,并且成为制约医院发展的重要因素。笔者通过对医院奖金分配的观察和分析,总结出以下几点粗浅的看法,以供参考。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
骆亚非
在市场经济的大潮中,用市场经济的手段来管理卫生行业,其优势在于刺激医疗卫生机构向前推进,同时也能调动广大卫生工作者的积极性。然而,由于社会主义制度下的卫生事业,多多少少都带有一定的计划性(这是由于卫生服务市场的垄断性而定的)。反映在分配上,就是平均主义的倾向性明显。奖金作为一种激励职工积极性的手段,来参与医院经营管理,并且成为制约医院发展的重要因素。本人通过这几年来对奖金分配工作的思考和分析,作如下探讨。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
