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[期刊] 现代经济探讨
[作者]
宋周 蒋琳
人力资本如何参与企业所有权的安排是现代企业理论研讨的一个前沿和热点。文章探讨了最有可能的人力资本拥有企业的形式,即"核心人力资本"拥有"知识型企业",并对核心人力资本单边主导型治理的所有权安排进行了具体探讨。
关键词：
企业所有权安排 核心人力资本 拥有
[期刊] 经济研究
[作者]
方竹兰
人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势———兼与张维迎博士商榷方竹兰（中国人民大学马列所）张维迎博士在《所有制、治理结构及委托代理关系》一文（《经济研究》１９９６年第９期）中提出了非人力资本所有者拥有企业所有权即“资本雇佣劳动”是使企业价值最大化的最...
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱樟坤
[期刊] 工业技术经济
[作者]
可星 梁世昌
国内外学者对人力资本评估问题有着各种不同的观点且从不同的角度去进行研究 ,但都不是很具体和全面 ,本文从另一个新的角度即把人力资本视为企业核心能力的载体 ,对企业人力资本评估进行探讨 ,并且从测评企业核心能力的角度建立评估的指标体系及模型。
关键词：
企业核心能力 人力资本评估
[期刊] 经济问题探索
[作者]
可星 舒晓楠 沈路
本文试图在人力资本管理与企业核心能力之间寻找结合点 ,研究有效的人力资本管理与企业核心竞争力形成之间的传递机制 ,为我国企业、尤其是西部企业如何通过人力资本管理培育、保持和提高核心竞争力寻找理论研究的切入点。
关键词：
核心竞争力 人力资本 传递机制
[期刊] 管理现代化
[作者]
李经路
文章以HW公司发展轨迹为研究对象,运用探索性案例研究方法,探究了HW公司人力资本、创新与企业文化独特的管理模式,阐释了HW公司成功的主要原因。验证了人力资本通过企业创新和企业文化的耦合作用转化为智力资本与财务价值的机理。
关键词：
人力资本 企业创新 企业文化
[期刊] 管理现代化
[作者]
李革森
[期刊] 经济管理
[作者]
梁文慧 尤德胜
安徽隆平高科种业有限公司确定了以人为本、打造一流员工队伍的战略定位,坚持始终把全面提高员工的素质和团队建设放在首位．大力营造留住人、发展人的和谐环境,使公司得到稳步、快速的发展,并跻身全国种业的先进行业。公司发展的轨迹说明:民营企业发展的核心竞争力是以人为本。
关键词：
民营企业 核心竞争力 以人为本
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
成新喜
人力资本等创新资本的管理,是传统财务管理面临的全新课题。本文从行为财务理论观点出发,以现有会计计量系统为基础,提出了人力资本价值定量的简单模式,对人力资本的成本进行了量化分析,并以考虑人力资本后的动态混合成本对资本结构进行了研究,还对税费前利润对企业筹资方式的选择进行了讨论。
关键词：
人力资本 财务管理 筹资
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
霍华德·加德纳 李茵
传统的智力理论狭窄化甚至曲解了人类智力 ,但概念边界的过度扩展又使得智力概念失去真义。智力是单一的还是由多种能力构成 ?智力是否由遗传决定 ?智力的任何成分是否都可以准确测量 ?这三个尚未解决的问题主导着关于智力问题的讨论。在作者看来 ,这些问题已超出了学术讨论的范畴。
关键词：
智力 智力测验 多元智能
[期刊] 价格月刊
[作者]
史美霖
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李桂兰 胡建平
目前大多数中小企业不愿进行人力资本投资,我们通过企业之间人力资本投资的博弈分析,认为企业应该选择人力资本投资,才能实现其上策均衡,而进行人力资本投资后,企业与员工之间还存在一种博弈,通过这种博弈分析,我们认为企业应采取措施留住接受了人力资本投资的员工。
关键词：
人力资本 投资 博弈
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