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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杜旌 穆慧娜 陈建安
本文分析了现行HR-BP工作模式在企业实践中失败的原因,将服务补救导入人力资源业务合作伙伴(HR-BP)系统中,提出基于服务补救的HR-BP系统,并结合案例探讨企业如何从"服务补救"视角来提升HR-BP系统。
[期刊] 企业管理
[作者]
杨磊
本文阐述了人力资源业务合作伙伴(HRBP)的概念及作用模式,分析了支撑人力资源业务合作伙伴正常开展工作的组织架构,并对其任职资格和要求做了探讨。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰 王金杰
本文阐述人力资源管理从传统的职能模块转型为三支柱型结构,即业务合作伙伴、专家中心、共享服务中心,并概括了人力资源业务合作伙伴的四种典型模式,即初级BU-HR、业务型HR-BP、文化型HR-BP、高级BU-HR,以期为人力资源转型提供管理建议。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
吴菲菲 米兰 黄鲁成 苗红
随着工业4.0时代技术复杂性的不断提高,企业合作研发需求增大,资源匹配视角下的研发合作伙伴识别与选择受到关注。针对现有研究缺乏系统的评价模型,并且资源匹配情况主要依据专家主观判断的问题,设计出由互补性、相似性与完整性指标构成的SIC-Dimension三维综合评价模型。该模型不仅可以提高研发合作伙伴识别的有效性,还能通过资源定性匹配与定量匹配相结合,降低伙伴选择过程的复杂性和主观性。最后,以工业机器人相关技术为例,进行了评价模型实证分析,进一步验证了多指标综合评价的价值。
关键词：
技术资源 研发合作 伙伴选择 匹配关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
毋庸置疑,HR BP(HR Business Partner)是HR部门深入业务一线、与业务共舞的先锋。事实上,绝大多数的国际企业已经或正在进行人力资源转型,那些成功转型的企业大多数都设立HR BP或者类似的职能部门。在中国,设立HR BP这一正式职位的企业,大多数为在华的知名老牌外资企业,而越来越多的中国本土企业也开始了设立HR BP的尝试。那么,在企业的实践中,HR BP究竟有哪些职能?要扮演什么样的角色?HR BP需要具备什么样的胜任力,如何提高这些胜任力?什么样的组织架构和管理模式可以促进HR
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
吴菲菲 栾静静 黄鲁成 李欣
在研发合作伙伴识别中,如何依据产业技术链不同环节的企业技术优势识别研发合作伙伴是一个新问题。为此,提出基于产业技术链的研发合作伙伴识别研究框架,首先,划分产业技术链,描绘技术与企业的产业技术链布局。然后,提出互补性原则下的产业链潜在研发合作伙伴识别,以及相似性原则下的技术链潜在研发合作伙伴识别。最后,以动力电池产业中的丰田公司为例进行实证研究,验证了识别方法的有效性。
[期刊] 城市问题
[作者]
李宝芳
合作伙伴组织作为英国城市复兴的主要组织形式,为城市复兴做出了积极贡献。组织的包容性、人力资源、工作文化等是影响其成效的具体因素。我国的城市建设和治理可以从中得到启示,在政府现代化、政府与市民社会的合作以及将社区等机构纳入合作伙伴组织方面有所作为。
关键词：
英国 城市复兴 合作伙伴组织
[期刊] 经济管理
[作者]
陈旭日
战略联盟高失败率存在的现实,对联盟的成功实施和稳定持续发展构成了巨大的威胁,本文试图通过对传统战略联盟伙伴选择机制的不足、缺陷,及其对战略联盟稳定的危害的深入分析,提出一个战略联盟伙伴选择的新机制,以期推动战略联盟能够成功实施并且稳定持续发展。
关键词：
战略联盟 稳定性 合作伙伴 选择
[期刊] 商业研究
[作者]
龚敏 代晶晶
随着全球经济的发展,市场竞争不在是单一企业的竞争,而是企业群之间的竞争。企业需要学会如何与其他企业进行合作的策略与技巧,来应付激烈的市场竞争。在影响企业合作的诸多因素中,合作企业间的相互信任起到了至关重要的作用。首先详细论述了我国合作企业间信任关系的现状,并用定性与博弈论两种分析工具分析了导致这种现状的原因,最后,提出了如何促进合作企业相互信任的几点建议。
关键词：
合作 信任 博弈论
[期刊] 统计与决策
[作者]
江资斌
合作伙伴选择是虚拟企业组建阶段的关键问题,选择合适的合作伙伴关系到虚拟企业运作的成败。为了有效地实现虚拟企业运作过程中合作伙伴的选择与优化,文章对满足产品交货期约束和以最小化制造成本为目标的虚拟企业合作伙伴选择与优化数学模型进行了探讨;由于该模型目标函数非连续可微,文章提出了一个改进的蚁群算法对其进行求解。该算法通过引入遗传算法中的杂交算子来改善蚁群的搜索能力,使其对应的解更加优良;文章还通过案例分析验证了算法的有效性。
关键词：
虚拟企业 伙伴选择 蚁群算法 杂交算子
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
饶荣豪 段承瑶
在传统人力资源管理模式屡遭质疑的今天,人力资源业务伙伴模式(HRBP Model)已成为众多企业人力资源管理模式转型的方向。然而围绕该模式开展的科学研究相对滞后于实践,关注点分散,欠缺整合性和系统性。本文明确地给出了HRBP模式的定义,并采用知识图谱分析方法对来自WOS数据库的115篇文献进行科学计量分析,构建了HRBP模式研究的整合性框架。根据该框架,HRBP模式根植于战略人力资源管理理论,其知识基础涵盖了五方面的研究;其核心议题是"人力资源管理成为企业的业务伙伴";其研究热点包括HRBP模式的效果、人力资源管理职能/人员自身的转变以及HRBP模式的落实举措。基于该框架,本文提出了若干旨在推进HRBP模式研究发展的建议。本文希望勾连经典理论与新兴现象,以期为关注HRBP模式的学者和实践者构建共同的话语体系。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
饶荣豪 段承瑶
在传统人力资源管理模式屡遭质疑的今天,人力资源业务伙伴模式(HRBP Model)已成为众多企业人力资源管理模式转型的方向。然而围绕该模式开展的科学研究相对滞后于实践,关注点分散,欠缺整合性和系统性。本文明确地给出了HRBP模式的定义,并采用知识图谱分析方法对来自WOS数据库的115篇文献进行科学计量分析,构建了HRBP模式研究的整合性框架。根据该框架,HRBP模式根植于战略人力资源管理理论,其知识基础涵盖了五方面的研究;其核心议题是"人力资源管理成为企业的业务伙伴";其研究热点包括HRBP模式的效果、人
[期刊] 财贸经济
[作者]
彭勃
目前,经济全球化进程的加快使得供应链上下游的物流企业及客户处于日益复杂多变的市场环境之中。物流企业需要与客户建立战略合作伙伴关系以获取长期收益,客户也需要物流企业提供优质、低价的服务以提高核心竞争力。本文深入分析物流企业与客户的供应链战略合作伙伴关系,认为结成供应链战略合作伙伴关系是实现物流企业与客户双赢的捷径,双方形成长期动态合作的关系可以为物流企业带来未来业务收益。考虑物流企业与客户建立供应链战略合作伙伴关系所获得的未来业务收益能够对当期价格进行跨期补偿调整这一特点,本文构建了实现双方长期利益最大化的供应链战略合作伙伴关系物流企业服务定价模型。最后,采用宁波某大型国际物流公司部分客户200...
[期刊] 统计与决策
[作者]
戴军 王霞
在不确定的复杂市场环境下,服务外包链运行受诸多因素影响,其中合作伙伴选择是否恰当,关乎整个服务外包链运行的绩效。文章利用灰色关联理论对服务外包链中合作伙伴柔性选择问题进行关联度综合评价,并运用算例加以实证。
关键词：
SOC 柔性 GRA 系统决策优化
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
秦玮 徐飞 宋波
将研发联盟合作伙伴的行为分为互惠主义行为和机会主义行为。基于演化博弈理论构建了合作伙伴行为选择的演化博弈模型,探讨了吸收能力对研发联盟合作伙伴行为的影响,并用数值模拟实验展示了吸收能力、超额收益分配系数等参数变化对演化结果的影响。研究发现,合作伙伴行为选择与吸收能力密切相关。合作伙伴的吸收能力越强,在联盟中采取互惠主义行为的概率减小;存在一个最优的联盟超额收益分配系数,使得合作伙伴选择互惠主义行为的概率最大;合作伙伴吸收能力越强,其从研发联盟中获得的超额收益应增加。
关键词：
吸收能力 研发联盟 行为 演化博弈
文献操作()
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文献计量分析
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