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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李亚玲 胡媛媛
随着我国人口老龄化程度不断加深,企业劳动力老龄化将成为职场常态。如何促进企业年长员工实现职场成功老龄化成为人力资源管理的热点,对提升组织绩效,开发老龄员工人力资本价值具有重要意义。本文扎根于企业案例,首先将内容分析法应用于本土企业管理情境分析,其次以职场成功老龄化为结果变量,个体因素、企业因素及家庭社会因素为前因变量,运用模糊集定性比较分析法探索我国企业职场成功老龄化的前因条件组合与多元驱动路径。研究发现:（1）个体因素（主动选择及优化和补偿、投入心理资本、强化个人能力）、企业因素（工作环境、工作设计、教育培训）和家庭社会因素（家庭工作平衡、给予后代支持）是诱发职场成功老龄化的前因条件,其中主动选择及优化和补偿、投入心理资本和工作设计是必要条件;（2）7种驱动实现企业职场成功老龄化的条件组态可划分为三类路径,分别是“个体-组织强响应协同驱动路径”“组织强主导-个体中响应驱动路径”和“个体-组织弱响应互动驱动路径”,其中工作设计是三类路径中唯一共同核心条件,次核心条件为工作环境、主动选择及优化和补偿、投入心理资本。强化个人能力、教育培训、家庭工作平衡、给予后代支持等其他前因条件作为边缘条件存在或缺失,起到的促进作用有限。最后,本文基于模糊集定性比较分析结论提出促进实现企业职场成功老龄化的建议。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
杨妮 李玉梅
企业年金是我国多支柱养老保险体系的重要组成部分。随着人口老龄化不断加剧，有效促进企业年金的可持续发展，对于弥补基本养老金替代率不足、缓解养老负担具有一定的意义。目前我国企业年金的发展，存在地域间不均衡、行业分布不均、参保人数增长缓慢等问题。可能的原因主要包括相关法律法规不完善、税收激励有限、企业和个人参保意愿低。在借鉴美国、英国和澳大利亚等国家经验的基础之上，结合我国经济发展和人口结构的特点，可从实行混合养老金计划、加大税收优惠力度、引入自动加入机制等方面推动企业年金改革。深化企业年金改革，是构建多层次、多支柱的养老保险体系的重要环节，为维持人口老龄化背景下社保基金的平衡、提高老年人的收入保障具有现实意义。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
雷新途 朱容成 黄盈莹
经济金融化大背景下,企业金融化问题已日益凸显。文章分析了中国企业金融化现状,探讨了影响金融化的外部因素以及金融化对企业收益的影响。研究发现:企业金融化整体呈上升趋势,劳动密集型企业、东部地区企业和国有企业金融化程度较高;宏观经济增长、金融市场繁荣会促进企业投资和持有金融资产,行业的资本密集度则显著抑制了企业的金融化趋势;公司金融化程度加深有损实体资产利润率,最终伤害总体资产收益水平,且资产专用性在金融化与实体收益率间起到部分中介效应。研究结论对企业优化资产配置和政府引导经济"脱虚向实"有一定的参考价值。
关键词：
金融化程度 诱发因素 经济后果
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔国东 程延园 李柱 唐贵瑶
在当今老龄化形势愈加严峻的背景下,探索职场成功老龄化的实现机制,对于充分开发老年人力资源、促进企业可持续发展具有重要现实意义。现有文献对于职场成功老龄化影响因素的实证研究较少,尤其对于“什么样的年长员工能够实现成功老龄化？”这一重要研究问题缺乏有效的回答。本研究基于归因理论视角检验了工作内、外控人格对职场成功老龄化的影响机制。首先,研究一基于108家企业的561份员工自评数据,在控制大五人格的影响后,验证了工作内、外控人格对职场成功老龄化的显著正向影响;进一步地,研究二基于252份两时点、领导与员工匹配数据,再次验证研究一的结论 ,并揭示了工作投入在工作内、外控人格与职场成功老龄化关系间的中介效应。结果表明,工作内控型人格正向预测工作投入,进而促进职场成功老龄化的实现,而工作外控型人格负向预测工作投入,进而对职场成功老龄化产生一定的消极影响。本研究首次从个体特质视角出发研究了职场成功老龄化的个体差异及其影响机制,丰富和推进了职场成功老龄化的理论研究,为年长员工的管理实践提供了启示。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
袁烨
企业信息化是指企业在生产和经营的各个环节推广应用信息技术,充分开发和利用内、外部信息资源与人力资源,建立与此相适应的组织模式,从而提高企业生产、管理、决策过程的效率、水平与经营效益,增强企业竞争力。我国企业信息化主要经历了单机应用、局域网单项应用和企业内外流程一体化应用三个发展阶段。加速企业信息化发展必须搞清企业信息化的驱动因素。
关键词：
企业信息化 发展 驱动因素
[期刊] 世界经济
[作者]
封进 李雨婷
企业进入是经济增长的重要驱动力。本文采用工商注册、人口普查、人口抽样调查数据和城市层面数据，检验人口老龄化对企业进入的影响及其机制。研究发现，65岁以上人口占比每提高1个百分点，城市的企业进入数量约下降3%，这一效应主要体现在劳动密集型企业、高技术企业以及某些服务行业，劳动力供给、人力资本水平、本地市场需求是主要的影响机制。其中，人口老龄化对企业进入的负向影响在低行政级别城市、非资源型城市和初始经济发展条件薄弱的城市中更为明显。本文研究结果表明，不同类型城市抵御人口老龄化影响的能力有明显差异，中央政府对弱势城市应有相关扶持政策。
关键词：
人口老龄化 企业进入 地方经济增长
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贾汇源 李林懋 李慕轼 王海侠
员工在职业生涯后期可能会表现出两种截然相反的工作状态,即“老当益壮”或者“老气横秋”。基于社会情绪选择理论与自我验证理论,本研究从主观年龄和自我认知的视角探索了构建了职业未来时间洞察力对职场成功老龄化的影响机制,以揭示处于职业生涯后期的员工如何实现“老当益壮”。为检验设想,本研究对184位45-60岁员工进行了连续两次问卷调查。结果表明,职业未来时间洞察力正向影响职场成功老龄化,消极老化印象与工作旺盛感在二者之间起到中介作用;此外,职业未来时间洞察力还可以通过消极老化印象影响工作旺盛感,最终影响职场成功老龄化。本研究丰富了职场成功老龄化的理论框架,也为职业生涯后期员工的管理提供了重要的实践启发。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王扩建 张冬婷
人口老龄化是贯穿我国21世纪始终的基本国情之一，已经成为当前社会面临的难题与挑战。从积极老龄化的视角来看，当前社区老年教育存在教育经费不足、教育场所不完善、教育内容脱离需求、师资队伍匮乏、培训形式单一、专职管理人员紧缺等问题。对此，本文从社区老年教育外部和内部两个方面进行分析，提出从政府层面要加强顶层设计、从社区层面要注重规范管理、对社区老人要树立积极老龄观，实现自我价值。
关键词：
积极老龄化 社区 老年教育 发展路径
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郑刚 梅姝娥 仲伟俊
文章通过对知识管理中知识转化SECI模型的研究,建立了适合我国企业的知识管理理论模型,以该理论模型为基础,用关键成功因素的方法来分析知识管理在我国企业中实施。并提出企业知识管理实施的五大关键成功因素,为我国企业日后成功实施知识提供参考。
[期刊] 华中农业大学学报(社会科学版)
[作者]
李乐乐
采用2003-2014年的中国人口老龄化数据,运用泰尔指数分析法,选取老龄化系数、老少比两个指标,对东部、西部和中部三区域进行了差异分解;然后结合省级面板数据设定模型,使用FGLS估计法实证检验了全国、东部、西部和中部的人口老龄化的影响因素。实证结果表明:我国人口老龄化具有严重的地区差异的特点,东部、西部和中部的老龄化发展具有非均衡的特点,地区差异变化反复波动,并不稳定。随着经济的发展,人均GDP的增长,城市化水平的提高,出生率和死亡率的下降,人口老龄化的地区差异会越来越严重。出生率和人均GDP对人口老龄
[期刊] 统计与决策
[作者]
贾文龙
文章基于中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊(2001—2016)论文数据,运用聚类分析、多维尺度分析、社会网络分析、整合视角下的知识图谱等文献计量方法,探讨了人口老龄化研究领域的热点议题。研究发现,该时期的人口老龄化研究历经了初始与探索、发展与丰富、系统与深化共三个阶段,并在此基础上对未来人口老龄化研究领域的潜在热点进行了前瞻。
关键词：
人口老龄化 热点主题 演化路径 计量分析
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
陈明华 郝国彩
文章选取老龄化系数、老少比两个指标,首先运用泰尔指数分析法测算了1995-2011年中国人口老龄化地区差异,并按三区域进行结构分解;然后结合省际面板数据使用FGLS估计法实证检验了全国、东部、中部、西部各层面人口老龄化的影响因素。研究结论表明:中国人口老龄化具有非均衡空间分布特征,地区差异明显但短期变化趋势并不稳定,呈现反复波动态势;长期来看,老龄化地区差异呈逐渐扩大趋势;2004年以后,中、西部省际间老龄化差异呈扩大趋势,东部呈收敛趋势,东部省际间差异对老龄化总体差异影响最大;总体上看,区域内老龄化差异呈扩大趋势,区域间差异呈收敛趋势,区域内差异远大于区域间差异,这说明老龄化总体差异主要是由...
[期刊] 生态经济
[作者]
张玉香
在人口老龄化的背景下,通过人口预测模型和回归分析预测了未来老年人口及其可支配收入的增长趋势,对老年人的心理状况SCL-90的研究结果分析得出老年人是休闲农业大规模的潜在客户,在展望休闲农业银色产品开发前景的同时也提出发展休闲农业企业的建议与对策。
关键词：
人口老龄化 休闲农业 银色产品
[期刊] 金融与经济
[作者]
唐金成 刘鸿卫 陆昱江
由于建国初期出现的婴儿潮和人均寿命延长等因素的综合作用,我国人口老龄化问题日益加剧,"空账"问题严重,这给基本养老保险制度带来了严峻挑战,而作为养老保险体系三大支柱之一的企业年金制度一直发展缓慢。在此背景下,结合我国近年来养老金替代率逐年降低的现实情况,提出通过完善发展企业年金制度来弥补基本养老保险的不足,以缓解老龄化对我国经济社会发展的不利影响。
[期刊] 中国财政
[作者]
胡振虎 田思琪
长期以来,促进美国经济获得长足发展的重要因素是宽松的创业环境、敢于创新的企业家精神和进退自由的企业门槛,但近30年来,"企业老龄化"问题日益凸显。美国国家统计局数据显示,成立16年以上的企业占比由1992年的23%上升至2011年的34%,而成立1—5年的企业占比则由10%下降至5%。另外,在绝大部分城市、各种规模企业以及包括高科技行业在内的各个行业,新企业成立数量和劳动力流动率均有所下降,其中包括以"企业家摇篮"著称的加
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