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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李晓
酒店业员工流动率一直偏高,严重影响企业正常运营和服务质量。万豪国际集团旗下酒店连续多次被评为"亚洲最佳雇主"和"中国最佳雇主",在人力资源管理方面有着很多成功经验,具有重要的参考价值。
关键词：
最佳雇主 人力资源 酒店
[期刊] 企业管理
[作者]
岳龙华 郭晓龙
翰威特咨询公司从1994年进入中国,一直致力于人力资源的研究和对人力资源的推动。从翰威特公司的"最佳雇主调研什么"、"得到了什么"、"反映了什么"的分析中,可以清晰地看到近十年来,企业人力资源管理所经历的深刻变革。
关键词：
最佳雇主 人力资源 管理变革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
(本刊讯记者王毅)企业究竟具备怎样的特质才能赢得大学生的青睐?而大学生又应该具备什么样的素质才能被企业所赏识?如何才能跨越横亘在企业与大学生之间现实与理想的鸿沟?在7月 19日由中华英才网、经济观察报、新浪财经、华夏基石联合主办的“2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼”暨“跨越理想与现实——中国企业与大学生就业”高峰论坛上,企业、高校及人力资源行业专家就此进行了探讨。
[期刊] 经济管理
[作者]
林迎星
通过最佳雇主评选这种方式.翰威特既对中国人力资源市场形成了自己的见解,也为中国各个公司的人力资源实践树立了一种标杆。无论对雇主品牌的概念是否有明确的认识,最佳雇主们实际上都有意识地或无意识地塑造起自己的雇主品牌。借鉴翰威特中国十佳雇主的经验,雇主可以在雇主品牌建设中取得更大的成功。
关键词：
翰威特 中国最佳雇主 雇主品牌
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
管考磊 朱海宁
基于2011—2019年沪深A股主板上市公司经验数据,研究了员工满意度对内部控制质量的影响。研究发现,较高的员工满意度能够显著提升公司内部控制质量。进一步研究发现,员工满意度对内部控制质量的提升作用主要通过缓解委托代理冲突来实现,并且这一作用在不同法治环境、行业竞争和生产要素依赖程度的公司之间呈现出明显的异质性。经济后果分析表明,员工满意度通过提升内部控制质量能够合理保证经营目标、报告可靠目标以及合法合规目标的实现。研究结论不仅为公司不断重视和加大人力资本投入提供了经验证据,而且为公司提升内部控制质量提供了新的思路。
[期刊] 技术经济
[作者]
武晓君 李延喜
根据"中国最佳雇主Top100"的排名结果,采用统计方法将声誉排名量化,并以净资产收益率和主营业务资产收益率作为上市公司效益的代理变量,采用相关分析和多元回归分析方法,利用样本上市公司的数据,对公司声誉和公司效益之间的关系进行实证检验。研究显示:公司声誉可促进公司后期效益的提升;获得声誉的公司的盈余持续性较强;声誉能够降低公司后期财务效益对前期财务效益的敏感程度和依赖性。
[期刊] 金融研究
[作者]
许红梅 倪骁然 刘亚楠
本文以2011-2017年沪深两市的A股上市企业为研究对象,以是否入选"中国年度最佳雇主100强"榜单衡量上市企业的员工满意度,考察员工满意度对企业创新的影响。研究表明,入选榜单的企业平均而言比其它主要特征相似的匹配企业的专利申请总数高约47%。这一效应主要体现在发明专利和实用新型专利上,而在外观设计专利上不显著。进一步地,员工满意度可以通过提高失败容忍度来提升企业创新。最后,经济后果检验表明,员工满意度的提高可以显著提升员工的创新效率和企业全要素生产率,说明较高的员工满意度有助于企业效率和长期价值的提升。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孟婷
金融危机的影响似乎渐渐从我们的视野里淡去,却留下很多问题值得我们去思考。百丽国际这一鞋业巨头为何可以在全行业业绩受到影响的时候,自己仍然保持不错的发展势头。以下我们从品牌、产业链、销售网络、上市、企业文化几个方面着手分析,最后指出目前百丽国际面临的挑战。
关键词：
品牌 产业链 销售网络
[期刊] 特区经济
[作者]
周频 钱晨
随着“3060”目标的提出，中国ESG发展亦进入快车道。ESG评级机构大量涌现，却时常发生同一家上市公司在不同机构的评级结果相差较大的情况。由万科集团在华证ESG评级体系与商道融绿ESG评级体系下的不同评级结果，引发进一步分析两家机构评级体系的结构与特点，发现二者成熟度不同，适用的阶段也不尽相同。结合房地产行业的发展趋势，认为有助于全面认识万科集团的是商道融绿ESG信息评估体系。将机构评级体系的特征与企业发展战略等进行结合评价，不仅有助于企业认识自我可持续发展能力，还有助于投资者甄别选择合适的投资标的，满足自身的ESG投资需求。
关键词：
万科集团 ESG评级 可持续发展
[期刊] 企业管理
[作者]
张亚明 李非非
万科在起伏跌宕的商战里,20多年不倒,并依然处在行业领跑的位置,究其原因是受益于其独特的经营之道,笔者将其归纳为如下四个方面:一、专业化之道万科今天的成功首先要归因为万科逐渐走上了专业化发展之路。
[期刊] 税务与经济
[作者]
刘珊
为提高税法确定性,减少因税法认识错误而引发的税收争议,预约裁定制度应运而生,并在世界范围内得以广泛运用,尤其是发达国家建立了完备的制度。目前我国并未从法律层面正式确立税收预约裁定制度,但各地税务机关争相尝试,其带来的积极效果不容忽视。然而由于预约裁定的法律性质不明确、参与人的权利义务不明晰、责任机制缺失等原因,引发了预约裁定和税收筹划相混淆、预约裁定的税法确定化功能弱化、消极溢出效应强化等风险。因此,对于预约裁定是否能承担起克服税法不确定性、降低税收筹划风险等重任应保持足够谨慎的态度。为防止预约裁定制度在实践中走向异化,应明确界定其法律性质及效力,厘清其实体要件和程序要件,并完善其责任机制。
关键词：
预约裁定 税法确定性 税收筹划 溢出效应
[期刊] 消费经济
[作者]
尹向东 唐恒忠
国家一级企业中意电器集团公司是全国冰箱行业的骨干企业,生产的13个系列、30余种型号的中意牌系列产品畅销全国,并远销亚洲及欧美市场。八八年以来,中意牌冰箱相继获得省优、部优、国优称号,并连续四年被评为全国最受消费者欢迎的轻工产品。在前商业部主持的
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
卢方卫
外派人员的回任管理是不少公司人力资源管理工作中的难点。本文介绍了A公司通过人力资源规划与公司战略的有效结合、员工职业生涯设计、完善薪酬体系、优化职位等级、保证公司不断发展等方法做好外派人员回任管理的经验。
关键词：
外派人员 回任管理 机制 人力资源管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
余吉安 杨斌 王曼
餐餐饮企业的成功最根本的就在于人力资源管理,文章通过相关研究构建"管理哲学-管理制度-组织文化"的人力资源管理架构,并以同为火锅行业的领袖企业海底捞公司和小肥羊公司为例,提炼其人力资源管理成功之道,在此基础上提出中国餐饮企业成功的人力资源管理的基本建议。
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