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[期刊] 经济体制改革
[作者]
李仕明 韩轶
所有权安排是企业改革的核心，资本雇佣劳动似乎成了“自然而然”的“公理”。本文阐述了对目前流行的关于“资本是能力的信号”，“非人力资本的产权特性决定了它的所有者应当拥有企业剩余索取”的资本雇佣劳动的理论解释的不同意见。文章指出，根据实现国有制与市场经济...
[期刊] 经济研究
[作者]
方竹兰
人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势———兼与张维迎博士商榷方竹兰（中国人民大学马列所）张维迎博士在《所有制、治理结构及委托代理关系》一文（《经济研究》１９９６年第９期）中提出了非人力资本所有者拥有企业所有权即“资本雇佣劳动”是使企业价值最大化的最...
[期刊] 经济科学
[作者]
王红霞 刘建刚
现代企业理论把企业视为一系列契约的组合或称之为合同网（ｎｅｘｕｓｏｆｃｏｎｔｒａｃｔｓ）。在市场经济条件下，人力资本要想进入企业，必须与之签订一系列的契约（如一个人要想成为一个企业的员工，他必须与之签订合同），实现产权的交易。这就带来了一个不容忽视却...
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
徐风华 王俊杰
企业是一种权力合同,其中存在两种非对称性:第一种非对称性是由于定价成本和风险成本不同导致的,是决定企业所有权非对称配置的基本依据;第二种非对称性是由于短缺方权力导致的,是决定企业所有权非对称配置的重要依据。雇佣关系是权力合同非对称性和企业所有权非对称配置的集中体现,因此正确理解雇佣关系是理解企业的基础。
关键词：
合同 非对称 企业所有权
[期刊] 中国工业经济
[作者]
杨天宇
[期刊] 财贸研究
[作者]
陈忠卫
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱富强
"资本雇佣劳动"说是当前学术界占主流的观点,但显然,这种观点是经验主义和教条主义的产物,没有用前瞻和历史的眼光来分析问题。实际上,雇佣关系直接地反映了资本和劳动的供求状况,如果供求发生变化,那么雇佣关系也将随之改变;而供求状况的改变则主要取决于资本和劳动的特性。随着劳动异质性的增强,劳动的优势越来越明显,那么也必然预示着劳动雇佣资本的来临。
关键词：
资本 劳动 雇佣 经理人员 异质性
[期刊] 经济研究
[作者]
杨瑞龙 周业安
一个关于企业所有权安排的规范性分析框架及其理论含义———兼评张维迎、周其仁及崔之元的一些观点杨瑞龙周业安（中国人民大学经济学研究所）一、导论企业治理结构本质上就是一个关于企业所有权安排的契约。但在探讨这一特殊契约的经济内涵时，经济学界存在着很大的分岐...
[期刊] 经济学家
[作者]
黄乾 李建民
新制度经济学过分强调了企业的交易属性 ,忽视了生产属性 ,因而没有得出正确的企业所有权安排结论。企业性质具有生产性和交易性 ,企业结构是二维结构 ,即资本结构和制度结构 ,这决定了人力资本和非人力资本不仅在形式上、法律上享有平等的权利 ,而且在实质上也都应该分享企业所有权 ,追求自身利益。人力资本和非人力资本应根据财产所有权原则和贡献原则享有与其产权份额相称的权益 ;从多期模型看 ,人力资本分享企业所有权份额将增大。
关键词：
人力资本 企业性质 产权
[期刊] 经济研究
[作者]
杨晓维
本文基于企业的契约理论 ,将企业所有权安排视为要素所有者市场交易的结果。因此 ,要素所有者的选择是构造企业所有权的基础。而要素所有者的选择依存于企业面临的技术条件和市场环境。由于不同企业在不同时期面临不同的技术条件和市场环境 ,所以并不存在一个普适性的最优所有权安排或企业制度。但是 ,只要存在一个以排他性要素所有权为基础的、充分发育、完善的竞争性市场体系 ,理性的要素所有者的自由选择和交易 ,将会自动优化企业所有权安排 ,从而实现约束条件下的最大化要素收益以及企业总体净收益。因此 ,重要的不是设计优化的企业所有权安排 ,而是通过为相关资产建立排他性产权 ,构造和培育市场关系 ,从而在自愿的市场...
关键词：
企业所有权 技术 市场
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
兰玉杰 陈晓剑
本文首先对人力资本与企业所有权安排的合约模式进行全面回顾和演绎分析,然后深入研究人力资本分享企业所有权合约安排的实现形式,从理论与实践的角度来解读人力资本与企业所有权安排的合约选择。
关键词：
人力资本 所有权 合约安排
[期刊] 财贸研究
[作者]
兰玉杰
本文试图从人力资本与企业的合约性质、治理结构、所有权安排三个层面构建一个关于人力资本与企业所有权安排的理论框架 ,提出人力资本与企业所有权安排的发展趋势。
关键词：
人力资本 企业所有权安排 研究
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁奋强
道德是维系人类社会的纽带,是社会进步的象征和经济发展的基石,但在我国道德伦理滑坡已到了十分严重的地步,加强道德伦理建设成为更加重要的任务。文章从道德的资本化入手,首先分析了道德资本在企业所有权安排中嵌入的可能性。然后着重对道德资本价值的确定原则,道德资本价值实现的企业内各方博弈及道德资本价值实现与社会环境的互动做了详细分析,认为企业内各方围绕道德资本价值的定价是一个动态的博弈过程,当各方对对方道德资本的定价与对自身道德资本的定价结果一致时,各方的道德互信就会达成。同时,由于企业行为是企业实际控制人行为的外
关键词：
嵌入 道德资本 企业所有权 价值实现
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
郭长河 牛喜贵
由于人力资本的内涵及其产权特性在理论界尚有诸多争议, 不少问题有待厘清,因此人们对相关理论的实际应用仍显混乱。在对有关问题作进一步的探讨与澄清的基础上讨论该理论对企业所有权安排的影响,具有重大的现实意义。
[期刊] 财经科学
[作者]
徐良平
本文从要素所有者视角分析企业的契约性质 ,并从中提炼出企业理论所要解决的经营者选择和激励问题。这一问题的有效解决可借助于企业资本结构 (即债权融资或股权融资的比例 )的优化调整实现企业所有权 (剩余索取权和控制权的分配 )的最优安排。但资本结构的优化又受到各个企业所面临的不同市场条件和技术条件的约束。由此得出的结论是 ,不同的企业应该依据其市场与技术条件导出其最优的融资条件和方式 ,以实现企业所有权的最优安排和企业绩效的最大化
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