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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄勋敬
本文提出应以战略化、系统化、人本化和职业化"新四化"为指引,构建以素质模型为核心的三角型人力资源管理体系。通过"新四化"指引下的三角型系统化的人力资源体系建设,实现与企业业务发展的战略协同,促进企业的战略转型。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
郑珺 吴庆 曹瑾
本文从舞弊三角形理论角度,具体分析了非经常性损益操纵行为的压力根源、机会和辩解借口,并进一步探讨控制此类操纵行为的对策启示。
关键词：
非经常性损益 舞弊三角形理论 操纵
[期刊] 中国软科学
[作者]
冯惠玲 钱明辉
以哈佛大学安瑟尼·欧廷格教授为代表的一批学者提出了"资源三角形"模型来描述由物质资源、能量资源和信息资源构成的人类社会基础资源结构。本文以此为基础,构建了描述社会资源结构演变特征的"动态资源三角形"概念模型,进而提出了"动态资源三角形重心曲线"及其函数表达,并解释了该曲线的形态特征及其理论价值。
关键词：
资源结构 动态资源三角形 重心曲线
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高梁
始于杰克·韦尔奇的"无边界管理"理念给人力资源管理带来了全新的挑战,战略人力资源管理必须紧密围绕客户的需求,构建一套开放的战略人力资源管理体系。本文从战略层、战术层、运作层与个人层这四个方面分别对基于无边界管理视角下的战略人力资源管理体系建设与实施提出了相应的建议。
关键词：
无边界管理 战略人力资源管理 体系建设
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
勾晓瑞
传统的人力资源管理对企业员工创新行为存在着制约,必须进行变革才能适应新时代新经济模式下的企业创新行为要求。本文探讨和设计全员参与创新模式的人力资源管理支撑体系。
关键词：
自主创新 人力资源管理 团队建设
[期刊] 中国成人教育
[作者]
严红 孙萍
随着高职教育规模的日益扩大,越来越多的院校采用院系两级管理体制,取得了一些成效,但在运行过程中存在的问题也不容忽视。本文结合工作实践和对兄弟院校的了解,在对现有两级管理模式优缺点分析的基础上,扬长避短,提出进一步完善院系两级管理的一些对策措施。
关键词：
高职院校 两级管理 责权利
[期刊] 经济学动态
[作者]
江涌 周瑾
阿诺德·哈伯格(Amold C.Harberger,1924-)是美国从事财政与发展问题研究的著名经济学家,是发展经济学中新古典主义的代表。自20世纪60年代以来,在对各种导致市场失灵(包括不恰当的税收政策、过度的政府管制、外部性和垄断等)的研究中,当需要对价格扭曲造成的经济成本(即社会福利的净损失)进行量化时,一般用“哈伯格三角形”(Har-berger Triangles)区域的大小进行测定。这种方法简单而直观,其优越性也为人们普遍接受。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
何泽荣 何军
克鲁格曼的“永恒的三角形”是基于解释国际金融的困境而提出来的 ,其实质是指政府的三种能力 ,即稳定宏观经济、同商业周期做斗争的能力 ;稳定币值、稳定汇率的能力 ;对短期资本流动的控制能力。不能简单地将“永恒的三角形”与“三难选择”等同起来 ,应从系统的角度进行完整的诠释。本文说明了克鲁格曼的“永恒的三角形”的原义 ,认为“永恒的三角形”不能作为制定政策的依据。
[期刊] 企业管理
[作者]
郭凡生
企业家以及职业经理人,要面对企业的股东、员工和市场。他们要组织员工,实现企业的高效率运营,以企业的产品满足市场的需求,从而满足投资者投资赢利最大化的要求、满足员工提高收入的要求。也就是说,他们面对着一个股东、员工、客户的"三角形"。
[期刊] 西北农林科技大学学报(自然科学版)
[作者]
赵延风 王羿 王正中
【目的】推求三角形断面共轭水深的近似计算公式,为梯形断面共轭水深的简捷求解提供参考。【方法】根据三角形断面特征,选取无量纲共轭水深作为参数,首先对用于判别三角形明渠水跃类型的弗劳德数计算公式进行推导,然后对三角形明渠水跃共轭水深方程进行化简,得到三角形断面第二共轭水深的迭代计算公式;在工程常用范围内,通过假设无量纲跃前水深,用迭代公式计算跃后水深,再根据对应的无量纲共轭水深值,利用Matlab软件进行函数配线拟合。【结果】在对共轭水深求解方法进行分析研究的基础上,选用了2个二次多项式之比的形式作为三角形明
关键词：
三角形明渠 水跃 共轭水深 近似解法
[期刊] 企业管理
[作者]
张圆圆 潘月杰
不管外部环境如何变化,企业经营管理都要以实现价值增值为目标。基于此,三角集团的人力资源管理模式以"价值"要素为核心,形成了价值创造、价值评价和价值分配这样一个在逻辑上相互继启的人力资源管理模式。
关键词：
三角集团 人才分类 价值评价 绩效与薪酬
[期刊] 中国软科学
[作者]
余宏俊 达庆利
本文提出现代科研组织在人力资源管理方面,必须以满足知识创新和科研人员全面发展需要为导向,实现从目前以项目为中心向以人才为中心的转变;从传统的人事管理体系向现代人力资源管理体系,继而向战略人力资源管理体系的转变。并从价值链管理和职能管理角度,构建了现代科研组织人力资源管理体系基本框架。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李静
参照企业内部资源配置状况、妥善处理好人力资源管理与知识管理之间的关系,建立健全企业基于知识管理的人力资源管理体系,对于促进企业快速发展具有重要价值。对此,充分发挥知识管理在人力资源规划工作、企业招聘工作、企业培训工作以及企业激励员工工作中的积极作用,以真正实现优化企业人力、物力资源配置,提高企业核心竞争力。
关键词：
知识管理 人力资源管理 资源配置
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
中粮集团人力资源管理的发展,与很多企业一样,经历了三个阶段。第—个阶段,是90年代以前,人事管理的基础就是档案。档案在集团的员工就算中粮人,档案不在集团的员工就不算中粮人。这时候人事管理的主要特点,就是眼睛向内,凡是档案不在集团的,都被看作中粮集团的打工者,而没有被作为中粮集团的员工进行管理。第二个阶段,就像人民大学率先将人事管理专业名称改为人力资源管理一样,中粮和其
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄爱华 陆娟
本文基于权变理论的观点,认为战略人力资源管理应基于企业内外部环境、企业差异化及内部整合来构建符合时代发展需要的具有竞争力的战略人力资源管理体系,为企业的发展创造难以模仿的竞争优势。文章从战略层面和执行层面分别对人员、组织结构、企业文化、领导、招聘、考核、薪酬、人力资源开发给出了相应的实施建议。
关键词：
权变理论 战略人力资源管理 体系
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