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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
徐高彦 李桂芳 陶颜 刘洪
现实中不少知名企业在遭遇危机时会聘任女性高管,出人意料的是相当数量的企业由此成功实现了反转,这一事实背后的逻辑引人深思。作为组织能力、战略选择与组织绩效间关系机理的底层逻辑,管理者认知是决定危机企业反转的重要因素。那么,女性高管是否在管理者认知方面具有独特性并在危机企业反转过程中起正向作用呢?本文选用沪深两市A股非金融类上市公司2005—2011年的数据,基于高阶梯队理论与管理者认知视角,构建了女性高管、专业能力与政治关联对危机企业反转的解释框架。在本研究的观测样本范围内,实证检验结果表明:(1)女性高管对危机企业反转呈现显著正向影响作用,高管中女性比例越高越有利于反转;且在排除行业特殊性和企业生命周期等因素的影响后,上述结论依旧成立。(2)专业能力、政治关联对女性高管与企业反转之间的关系起正向调节作用。本文反对附和"女性主义"来做"预设观点、政治正确"式研究,而是在高阶梯队理论和性别差异研究的进展之上,考虑"玻璃天花板"和"玻璃悬崖"效应,从管理者认知视角研究女性高管与危机企业反转的关系,为"雷曼姐妹假说"的验证做出了贡献,研究结论也为女性高管职位合法性提供了证据,对于企业通过高管团队建设稳定经营业绩具有启示意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯天丽 井润田
高层管理者的多元化某种程度上反映了企业高层管理者继任规划的缺失或失败以及“强人”决策等危机。本文根据企业家调查系统对国内企业多元高管现状进行了分析,指出高层管理者的多元领导结构可能使企业步入继任的恶性循环,给企业带来致命的冲击。
关键词：
多元高管 继任规划 领导生命周期
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨庆 李亚茹 童雯雯
在当前复杂严峻的内外部环境下，利益相关者支持对企业持续经营与发展至关重要。以2010～2020年沪深A股上市公司为样本，检验机构投资者持股对危机企业反转的影响及作用机制。研究发现，机构投资者持股促进了危机企业反转，并且这种促进效应是通过缓解企业融资约束与提高企业投资效率两条路径的作用而实现的。进一步通过异质性分析发现：不同属性机构投资者的促进作用存在明显差异，国有及境内机构投资者对危机企业反转可能性的提升效果更好；在信息传递效率以及经济政策不确定性较高的环境中，机构投资者对危机企业反转的促进作用更为显著。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
魏一华 刘荣
企业危机同人们的生老病死一样是不可避免的。因此,企业应该有效地进行危机管理,使危机转化为机遇。本文首先分析了危机和危机管理理论,然后通过企业在经营过程中出现的危机事件,归纳出企业危机管理失败的原因,最后对于企业应如何规避风险,成功将危机转化为机遇提出了一些启示,主要包括:树立危机意识,建立危机预警、监控机制,防范于未然,快速反应,防止危机蔓延,尊重事实,主动承担责任,注重运用媒体、网络的力量化危为机等。
关键词：
企业危机管理 危机 商机
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈华 刘荣
企业危机同人们的生老病死一样是不可避免的。因此,企业应该有效地进行危机管理,使危机转化为机遇。本文首先分析了危机和危机管理理论,然后通过企业在经营过程中出现的危机事件,归纳出企业危机管理失败的原因,最后对于企业应如何规避风险,成功将危机转化为机遇提出了一些启示,主要包括:树立危机意识,建立危机预警、监控机制,防范于未然,快速反应,防止危机蔓延,尊重事实,主动承担责任,注重运用媒体、网络的力量化危为机等。
关键词：
企业危机管理 危机 商机
[期刊] 软科学
[作者]
杨庆 魏文雅 赵毅
以危机企业如何实现反转的战略及策略为出发点，探究战略差异对危机企业反转的作用。研究发现:战略差异对危机企业反转具有积极作用，选择偏离行业常规的战略有利于企业成功实现反转。高管内部薪酬差距、海归-本土高管薪酬差距及员工-高管薪酬差距不同维度的薪酬差距在战略选择与危机企业反转之间均发挥着正向调节作用。机理检验证明了战略差异通过促进企业风险承担水平的提升提高了企业反转的可能性。进一步研究发现，在较低的市场竞争环境下以及在强管理层权力的企业分组中，战略差异对危机企业反转的促进作用更为显著，薪酬差距的正向调节作用也显著增强。
[期刊] 经济管理
[作者]
仝岩
一、企业危机的特点与基本类型企业危机与经营环境变化及内部管理失控密切相关,企业陷入危机也往往是二者交互作用的结果。自20世纪70年代以来,西方发达国家的企业就进行了这方面的研究。在我国,近几年出现的知名企业危机除“三株风波”之外,还有万家乐的“中原事件”、“巨人危机”、“济南七商场罢售长虹”事件、“伟哥风波”、“爱多危机”等。可以说,在市场经济体制不断完善、竞争日趋激烈的今天,危机无时不在觊觎着中国企业,威胁着企业的生存与发展。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘芙蓉 竹邻
企业的成功一定是全方位的成功,但如果在某一个方面出现危机,就有可能导致企业失败。
[期刊] 财会通讯
[作者]
金枝
文章研究了管理者能力对企业财务危机时期投资的影响，研究发现相对于管理者能力低的公司，管理者能力较高的公司更可能进行大规模投资；在企业财务危机期间，管理者能力较高的公司相较于能力低的公司，更可能进行大规模投资。同时，相较于民营非财务危机企业，当民营企业财务危机时，管理能力更能表现出色的投资能力；高盈余质量组中，相对于非财务危机企业，财务危机企业的能力管理层更能够进行投资；低产品市场竞争组中，相对于非财务危机企业，财务危机企业的能力管理层更愿意进行投资。
关键词：
管理者能力 企业财务危机 投资
[期刊] 改革与战略
[作者]
张辰 冯冈平
危机相关者作为与企业危机关系最密切的角色,是企业危机公关战略构建的核心。关注危机相关者,是构建企业危机公关战略的前提。文章主张以危机相关者为核心,通过对危机相关者分析、战略关系确定、战略选择去构建企业危机公关战略;从消除危机的影响、恢复企业的形象去实施危机公关战略;并从不同阶段的沟通控制确保战略实施的时效性和有效性。
[期刊] 财会通讯
[作者]
邱雪林 刘豪
本文通过选取332家上市公司2008年至2017年十年数据作为研究样本,采用固定效应模型对面板数据进行回归分析,实证检验了高管绩效激励、管理者能力与企业绩效之间的关系。研究结果表明:高管薪酬激励与企业绩效之间存在正相关关系,即高管薪酬激励有助于企业绩效的提升,这说明提升高管薪酬激励可以帮助企业提升经营管理绩效;而加入管理者能力这一变量后,同样显示高管绩效激励、管理者能力与企业绩效之间三者之间存在正相关关系,管理者能力越强,高管薪酬激励对企业绩效的促进作用越明显。
关键词：
高管薪酬绩效 管理者能力 企业绩效
[期刊] 软科学
[作者]
余浪 李乐 李秉成 胡伟
依据管理能力理论与经济周期理论，以沪深主板市场A股为研究对象，综合运用两阶段回归检验、调节效应分析方法，ROC分析方法，探究管理者能力对企业财务危机影响机理及预警能力。结果发现：管理者能力越强，企业陷入财务危机的可能性越小；在宏观经济周期下行时，管理者能力对企业财务危机的影响更明显。进一步研究发现，在宏观经济周期下行时，投资效率存和融资约束存在部分中介效应；在宏观经济周期上行时，投资效率不存在中介效应，融资约束存在部分中介效应。利用ROC曲线进行比较分析，发现加入管理者能力信息的模型，预测准确度得到了显著提升。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王新宇 余明阳
本文在考察产品伤害危机中消费者归因与购买倾向之间逻辑关系的基础上,引入企业危机处理、企业声誉作为前因变量,应用结构方程模型构建和检验了消费者心理及行为反应的中介作用模型。研究结果显示:危机归因与消费者对企业的责备、评价及产品购买倾向之间具有连锁效应;企业危机处理、企业声誉均对消费者归因具有显著的负向影响;企业危机处理对消费者购买倾向的影响被责任归因完全中介,企业声誉对购买倾向的影响被责任归因部分中介。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈戈 汪林 徐宗玲
从战略管理过程的角度,企业战略升级是一种高层管理者决策与实施的公司战略变革。文章基于管理者认知范式,探讨了管理者认知与组织能力对企业战略升级所产生的交互作用。通过建立一个关于"管理者认知与企业战略升级"的理论模型,文章指出,管理者认知至少通过两个途径影响着企业战略升级。首先,管理者认知通过组织层面的动态能力,重塑企业资源基础来促进公司战略升级。其次,管理者认知在企业资源基础与企业战略升级之间起调节作用,即管理者认知缓解了组织代工能力对战略升级的负面效应,扩大了组织创新能力对战略升级的正面效应。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
胡小武
本文从分析企业组织健康发展的所需因素出发,提出了影响企业组织良性发展的恶性问题即危机的出现,在借鉴了国内外对于危机管理的一些理论和实践的基础上,阐明了企业组织危机管理的极端重要性和一些危机管理的理念和方法。
关键词：
企业组织 危机 危机管理
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