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[期刊] 中国软科学
[作者]
樊浩
在管理的一切要素中,人是最活跃、最积极的能动主体,管理的根本任务在于调动人的积极性与创造性,最大限度地挖掘人的潜能。管理的要义在得人,得人之道在得人心。于是,西方文化便发展出各种管理心理的理论。然而,在管理越来越走向科学化和法制化的时代,现代管理日益陷入“治心”与“治身”的矛盾冲突之中。很显然,管理效率的基本方面在“治身”,它可以保证人们按照秩序和程序的要求而行动,使人的行为规范化。然而,另一方面,管理效率的提高
[期刊] 教育科学
[作者]
陈利
依据发展心理学观点,儿童与成人的关系要经历三个主要发展阶段:第一,亲近成人的依附时期;第二,摆脱成人束缚的反抗时期;第三,获得独立地位结束反抗的自立时期。青少年学生处于第二个发展期,即通常说的“心理断乳期”,他们与成人之间往往发生较多的心理冲突与人际障碍,特别是在现代社会中,这种现象尤为突出。因此广大教师与家长迫切需要有关减少与青少年学生心理冲突的理论咨询。 我们知道,任何一种人际关系都是由认知、情感及行为三种心理成分构成的。在这三种因素中,情感因素起着主导作用,它制约着人与人之间心理距离的亲疏程度,是人际关系亲密性、深刻性及持久性的主要调节器,良好的人际关系以人际吸引为主要标志,
[期刊] 企业管理
[作者]
翟李民
管理的最高境界是全体员工优秀的自我管理。文化真能管住人心吗?答案是肯定的,而且唯有文化才能管住人心。时下在中国大多数企业是人管人或制度管人,但企业管理的最高境界是文化管人。在中国实现由人或制度管人到文化管人的跨越,虽有很长的路要走,但并非遥不可及。在实现这一目标的过程中,企业家将大有作为。看不见的力量有人做过这样的测试,让不同国籍的员工,在同一的产品装配线
关键词：
企业文化 核心价值 家族文化 民族文化
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
耿文秀
从心理学角度而言,要提高自我的竞争力,首先应当从了解自我开始。我今天所讲的是心理学的ABC 知识,给大家提供最基本的参考。现代人的心理健康素质包括哪些方面?我希望在这个讲座中能给大家提供一个最基本的概念。心理学中的“人格”包括两个方面:一、人格倾向性的方面,这是一个导引的动力系统;二、在日常生活中具体表现出来的心理特征,这是更直接表现出来的。所谓的人格倾向性,这是一个导引的动力系统,导引指的是理想、信念、世界观方面,与我们的道
[期刊] 改革与战略
[作者]
李建国
运用心理机制建设大学生社区文化,是大学生社区文化建设的有效途径。具体而言,就是要注意运用心理定势、重视心理强化、利用从众心理、培养认同心理、激发模仿心理、化解心理障碍等方法加强大学生社区文化建设。
关键词：
大学生 社区文化 建设 心理机制
[期刊] 高等教育研究
[作者]
龙斧 刘经南
现代大学以人为本的实现与大学管理、组织、文化机制之间具有极强的关系。无论是管理、服务对象的定位,还是规章制度的执行与变更,无论是理性、平等价值观的形成,还是对差异性、多元性的接受程度,都对大学以人为本的实现以及自身功能的发挥产生根本的影响。而以人为本的机制的建立与"职业管理人"、"仕途营造人"在管理风格上表现出来的差异性具有直接关系。上述关系共同构成对现代大学以人为本管理的衡量标准。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙栓国 施祖留
在民营企业中,经理人与企业之间除了正式的、书面的经济契约之外,还存在非正式的、存在于经理人内心深处的契约。心理契约影响着经理人的行为和工作态度,成为经理人与组织关系的心理纽带。中国民营企业成长面临着实现人力资源自主能动开发的瓶颈,民营企业应努力避免由于"心理契约"的破坏而造成的工作效率低下和人才流失的严重障碍。文章在对心理契约文献综述后,从民营企业心理契约破坏的原因入手,有针对性提出了民营企业心理契约管理的改进对策,希望民营企业心理契约管理能引起各界注意。
关键词：
心理契约 民营企业 职业经理人
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
戚海峰 费鸿萍
基于当前中国社会转型带来的传统价值观体系日趋解体以及普遍存在的物质主义泛滥现象,整理与总结了物质主义的相关研究,并结合价值观冲突的相关理论及研究成果,分析了中国在社会转型与西方消费文化的双重作用下,物质主义的广泛传播以及由此引发的价值观冲突对中国人心理发展产生的影响和由此带来的社会隐患。
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘后平 王丽英
个人心理预期、宏观经济政策与经济周期之间存在复杂的关系。本文作者认为经济的发展与增长不完全取决于宏观经济政策调控手段,而更多地取决于社会大众个人对未来的经济预期即预期收入和预期支出的变化。个人心理预期的形成和波动对消费和投资带来直接影响,从而产生经济的周期性波动。要使宏观经济调控政策发挥积极效果,保持经济的平稳增长,必须适时调整个人心理预期,使社会大众个人心理预期保持适度乐观状态。
关键词：
个人心理预期 经济周期 宏观经济政策
[期刊] 企业管理
[作者]
刘遗志
时下中国,在企业界流行一句话:三流的企业人管人,二流的企业制度管人,一流的企业文化管人。然而,跨越制度,实现靠文化管人在目前看来还遥不可及。三流的企业人管人是小老板的做法,一刻也不放松地盯着,生怕员工偷懒;二流的企业制度管人指的是不相信员工有主观能动性,把制度规定得严丝合缝,滴水不漏,以质疑、不信任、惩处的心态管理
[期刊] 财经研究
[作者]
乐艳芬
几十年来，我国企业虽然经历了成本管理模式的多次变革，但成本管理的重点始终放在产品成本的事中控制和事后分析上，降低成本的主要手段是事中的成本控制，即通过对原材料、人工和费用的消耗控制来达到降低成本的目的。竞争日趋激烈，这对企业的现代化成本管理提出了更高...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
冉雅璇 董林康 黄雨婷 向力子
“未见其人，先闻其声”——声音作为一种重要的沟通工具，在营销中无处不在。相比其他营销沟通工具（如文字、图片、气味等），声音具有渠道广、影响隐性且深入、营销目的不易察觉等优势，引起学界和实践的关注。理解营销中声音有何具体作用和理论机制，是有效利用声音的关键前提，是推动声音研究的重要议题。文章系统地介绍了声音研究的发展脉络，并揭示声音研究三大主题（包括感官营销、多模态和人工智能）的关键词。声音会导致个体产生系列的情绪和认知反应，促进购买和服从行为，达成营销效果。神经机制、注意控制理论、预测加工理论和联想心理学四个解释机制是认识声音营销效应的关键视角。文章归纳和对比了声音的分析方法，梳理了其自动化提取和分析的流程。最后，文章提出四大未来议题，包括人工智能声音、中国本土声音、AIGC多模态声音研究和自动提取技术的开发。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
冉雅璇 董林康 黄雨婷 向力子
“未见其人，先闻其声”——声音作为一种重要的沟通工具，在营销中无处不在。相比其他营销沟通工具（如文字、图片、气味等），声音具有渠道广、影响隐性且深入、营销目的不易察觉等优势，引起学界和实践的关注。理解营销中声音有何具体作用和理论机制，是有效利用声音的关键前提，是推动声音研究的重要议题。文章系统地介绍了声音研究的发展脉络，并揭示声音研究三大主题（包括感官营销、多模态和人工智能）的关键词。声音会导致个体产生系列的情绪和认知反应，促进购买和服从行为，达成营销效果。神经机制、注意控制理论、预测加工理论和联想心理学四个解释机制是认识声音营销效应的关键视角。文章归纳和对比了声音的分析方法，梳理了其自动化提取和分析的流程。最后，文章提出四大未来议题，包括人工智能声音、中国本土声音、AIGC多模态声音研究和自动提取技术的开发。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
冉雅璇 董林康 黄雨婷 向力子
“未见其人，先闻其声”——声音作为一种重要的沟通工具，在营销中无处不在。相比其他营销沟通工具（如文字、图片、气味等），声音具有渠道广、影响隐性且深入、营销目的不易察觉等优势，引起学界和实践的关注。理解营销中声音有何具体作用和理论机制，是有效利用声音的关键前提，是推动声音研究的重要议题。文章系统地介绍了声音研究的发展脉络，并揭示声音研究三大主题（包括感官营销、多模态和人工智能）的关键词。声音会导致个体产生系列的情绪和认知反应，促进购买和服从行为，达成营销效果。神经机制、注意控制理论、预测加工理论和联想心理学四个解释机制是认识声音营销效应的关键视角。文章归纳和对比了声音的分析方法，梳理了其自动化提取和分析的流程。最后，文章提出四大未来议题，包括人工智能声音、中国本土声音、AIGC多模态声音研究和自动提取技术的开发。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
张增强 张超逸
作为一种组织行为,管理的思想与方式深刻反映其所依赖的社会与文化背景。文化有其不可阻断的继承性和延续性,其中的管理思想乃是本国传统文化的继承、发展与创新。管理理论越是能够充分体现社会的传统与文化,则管理的意义就越大。中国现代管理理论就是对中国传统文化中管理思想的梳理和升华,中国传统文化是中国现代管理理论的支撑和基石。
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