标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(6716)
2023(9671)
2022(8107)
2021(7702)
2020(6587)
2019(15309)
2018(15546)
2017(30147)
2016(16613)
2015(19250)
2014(19136)
2013(18395)
2012(16550)
2011(14776)
2010(15228)
2009(13939)
2008(13930)
2007(12607)
2006(11141)
2005(9979)
作者
(44535)
(37285)
(37216)
(35412)
(23883)
(17805)
(16884)
(14212)
(14099)
(13535)
(12793)
(12513)
(12027)
(11765)
(11444)
(11300)
(11117)
(11058)
(10877)
(10696)
(9291)
(9087)
(9072)
(8561)
(8430)
(8400)
(8317)
(8205)
(7500)
(7208)
学科
(63662)
经济(63558)
管理(56453)
(51123)
(45492)
企业(45492)
方法(29490)
数学(26134)
数学方法(25564)
(22304)
(17401)
(16211)
(15842)
财务(15795)
财务管理(15761)
中国(15393)
企业财务(15021)
业经(14429)
理论(12911)
(12455)
地方(11313)
体制(10476)
农业(10274)
技术(10108)
(10094)
(9846)
(9809)
银行(9795)
(9255)
金融(9249)
机构
学院(227985)
大学(226056)
管理(89223)
(87138)
经济(85027)
理学(76749)
理学院(75959)
管理学(74435)
管理学院(74012)
研究(68818)
中国(53904)
(47575)
(45754)
科学(40441)
(35407)
财经(35353)
(33178)
中心(32683)
(31854)
(31215)
业大(30955)
北京(29641)
研究所(29496)
(29455)
师范(29206)
(28184)
财经大学(26221)
经济学(26052)
(25407)
技术(25263)
基金
项目(149212)
科学(117888)
研究(112718)
基金(106579)
(90671)
国家(89909)
科学基金(78992)
社会(70017)
社会科(66292)
社会科学(66274)
(60375)
基金项目(56494)
教育(55130)
自然(51062)
(49947)
自然科(49871)
自然科学(49861)
自然科学基金(48933)
编号(47656)
资助(44341)
成果(39604)
课题(33683)
重点(33500)
(33190)
(31935)
(31798)
(30334)
创新(29646)
项目编号(29387)
教育部(29260)
期刊
(98035)
经济(98035)
研究(66664)
中国(49570)
(40008)
管理(35078)
教育(32249)
学报(30505)
科学(28788)
(28542)
大学(24614)
技术(22959)
学学(22860)
(21001)
金融(21001)
农业(19013)
财经(17782)
业经(16016)
(15113)
经济研究(14800)
财会(12568)
问题(12431)
会计(11183)
职业(10990)
统计(10866)
(10683)
(10561)
技术经济(10412)
(10356)
理论(10202)
共检索到342400条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 李丽  傅飞强  
从我国古时起,"师徒制"就是延续了几千年的技能传承方式。随着时代的变迁,新的培养模式、培养手段式层出不穷,但是传统的"师徒制"并没有过时,对于很多企业来讲,仍然是有效的人才培养方式。本文以某大型国有地产公司作为案例进行分析,对其"师徒制"培养模式的构建、过程跟踪机制及评估机制做详细介绍和剖析,解决了其后备人才培养、人才流失及内部人才流动等人力资源问题。该地产公司的经验和做法,对于"师徒制"人才培养模式在我国企业中的进一步推广有一定的借鉴意义。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 凌守兴  
本文以苏州经贸职业技术学院为例,介绍以深度校企合作为基础,创新专业办学体制机制,实施基于"师徒结对"的工学结合人才培养模式改革,让企业积极主动地参与学校的人才培养,并重点对"师徒结对"的内涵、实施关键因素、实施注意事项作了分析。
[期刊] 管理现代化  [作者] 陈奕延  李存金  李晔  
"师徒制"人才培养模式易滋生知识共享敌意行为,进而阻碍组织的知识学习并影响创新活动的开展。文章通过回顾已往文献,分析了"师徒制"人才培养模式下知识共享敌意产生的原因,从社会决策视角入手,基于公平准则机制,提出将均等模型、互惠模型以及情绪模型作为克服知识共享敌意的有效路径,并通过模型做出了降低知识共享敌意的详尽分析,最后对此进行展望。
[期刊] 职教论坛  [作者] 王维思  徐涵  
以数字技术解决专业(Digital Technology Sulotion)为例研究英国高等学徒制人才培养模式,发现其培养目标是技术知识学习和技术能力培养并重,培养标准的设计获得法律保证,课程体系由在学校进行的知识要素课程和在企业进行的能力要素课程所构成,人才培养组织方式灵活多样。我国借鉴英国高等学徒制人才培养的先进经验,应确立学徒制的法律地位、为现代学徒制人才培养标准提出法律约束、建设服务型政府、建立国家职业资格认证体系和开发职业能力标准以及确立企业在人才培养中的主导地位。
[期刊] 经济师  [作者] 许燕  
电子商务是具备先天学科交叉优势的专业,在应用型高校人才培养和专业建设中具有良好的理论与实践基础。21世纪的高等教育面临全球化和多领域的挑战,国内外不断发展与实践的博雅教育模式注重培养学生的社会责任感、跨学科跨文化知识、创新解决问题及团队合作等多种能力,为电子商务专业内涵式高质量发展提供了基本理论范式。某地方高校的电子商务专业基于国内外博雅教育理念进行了实践探索,并取得了初步的成果。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 侯晓霞  
现代学徒制是高职教育中深度融合的校企合作形式,以提高人才培养质量、满足企业用人需求为目标。大连职业技术学院老年服务与管理专业与远洋养老运营有限公司进行现代学徒制人才培养模式的探索,从"双主体"育人、"双身份"学习、"双师资"课程研发、"双标准""多元化"考核、"双文化"教学环境建设等方面开展实践,取得了较好的效果。基于现代学徒制的校企协同育人长效运行机制构建,还需要政府出台相关法律法规及激励政策,建立现代学徒制的保障机制与激励机制。
[期刊] 教育与职业  [作者] 吴艳青  邱岚  朱玉静  
现代学徒制"工学交替、实岗育人"的核心价值赋予高职"跨界教育"新内涵。文章在高职人才培养模式建设思路勾画的基础上,提出应由政府、企业、学校三方搭建现代学徒制的"招生即招工、招工即招生"育人平台,以培养目标、培养内容、培养方式、质量评估四大模块构建高职人才培养模式,同时建立一系列运营保障体系,保障高职人才培养创新模式顺利实施和推广。
[期刊] 教育与职业  [作者] 赵连明  
在我国高职教育发展中,长期存在着企业岗位与学校人才不对接的问题。政府要解决这一问题,就必须推进高职院校与企业的交流与合作,实施现代学徒制。文章首先阐述了高职院校实施现代学徒制人才培养模式的意义,然后分析了高职院校实施现代学徒制人才培养模式存在的问题,最后探究出高职院校现代学徒制人才培养模式的优化策略。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 艾斌发  
物业管理行业急需专业技术人才,但是高职院校在物业管理办学过程中遇到了招生困难,人才培养过程中面临师资短缺、实训实践条件不足等问题,物业管理专业毕业生难以满足行业市场需求。现代物业服务业对物业从业人员素质提出了新的要求,高职院校应利用区位优势,选择优质物业服务企业合作,采用现代学徒制,明确人才培养目标,与企业共同确定教学内容和质量评价标准。
[期刊] 职教论坛  [作者] 谢仁凤  
《中国制造2025》战略指向中国工业实力跨越式发展,这需要大量优质的职业人才作为支撑,而现有的职业院校人才培养体系很难满足这一需求。为构建现代职业教育人才培养模式,为国家战略发展输送优秀人才,国家不断在政策层面推动职业教育改革。其中,人才培养质量的提高是重中之重。因此,作为职业院校人才培养改革的方向,构建面向《中国制造2025》的现代学徒制"三二四一"人才培养模式(即:三方参与、二主体实施、四要素构成、目标与标准统一),具有重大的理论和和实践意义。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 吉利  史枫  王宇波  
本文阐述了现代学徒制的内涵、特点和主要结构框架,并以示范校建设期间项目学校提供的典型案例,展现现代学徒制目前在我国职业学校试点实施的现状,为进一步落实《教育部关于开展现代学徒制试点工作的意见》,在全国范围内推广现代学徒制人才培养模式提供参考和借鉴。
[期刊] 高等农业教育  [作者] 陈晓阳  
华南农业大学以科学发展观为理论指导,把人的发展作为根本目标和根本动力,构建因人而异、分类培养的多样化人才培养模式。通过分类培养,因材施教,实现学生全面发展和个性发展相统一,个性发展和社会需求相统一,达到知识、能力和素质协调发展,思想道德素质、科学文化素质和健康素质协调发展目标,为终身教育奠定坚实的本科基础。多年改革实践,积累了经验,取得了显著成效。
[期刊] 教育与职业  [作者] 牛金玲  雷彦巧  
文章通过对就业在国际化人才培养中的重要性分析,构建了以就业为核心的国际化人才培养模式,以注重学生综合素质和多方向发展为宗旨,增强学生专业理论能力及实践能力,提升学生的就业竞争力。同时,高校要不断创新国际化人才的就业机制,完善高等教育国际人才的就业服务,做好为国家开放型战略输出人才的工作。
[期刊] 中国高等教育  [作者] 马龙海  范忠宝  
适应国家和区域经济社会发展需要,建立动态调整机制,不断优化高等教育结构,重点扩大应用型、复合型、技能型人才培养规模,是《国家中长期教育改革和发展规划纲要》对高校的期待。为了顺应大众化高等教育的发展需
[期刊] 教育与职业  [作者] 王振岩  张玉莲  
高职人才培养模式研究是高职教育发展的一个热点。目前各高职院校人才培养模式千差万别。文章以张家口职业技术学院和河北建筑工程学院的问卷调查和毕业生回访为例,通过调查企业对大学生能力的基本要求和建议、企业对人才的需求、企业对录用大学生的待遇和总体评价、用人单位对当今大学生就业难问题的看法等,归纳和总结出怎样构建以市场为导向的人才培养模式。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除