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[期刊] 中国劳动  [作者] 王远佳  商桂秋  宋彦胜  
岗效薪点工资制是以劳动岗位为对象,以点数为标准,按照职工个人的实际贡献定系数,以单位经济效益获取的工资定点值,确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗效新点工资制溶工资的保障、激励、调节职能为一体,克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资等不足,使企...
[期刊] 中国劳动  [作者] 康莉萍   王林生  
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 石峰  
2003年,胜利油田按照中石化集团公司的整体部署,进行了全面的内部分配制度改革。改革中,胜利油田着眼提升油田核心竞争力,从基础工作做起,以劳动力市场价位为导向,按照管理、专业技术、操作服务三个序列,以岗位化管理和竞聘上岗为突破口,全面停止了“岗位技能工资制”的运行,重点推行了以
[期刊] 企业管理  [作者] 彭建铭  
实施职能绩效薪点工资制,员工工资收入变化看贡献,岗位提升看能力,工资能增能减、岗位能升能降,真正体现了"企业效益是员工得益之本","收入是挣来的,而不是企业发的"。为配合集团主业资产整体上市,中国东方电气集团公司成立了投资管理分公司,统一管理集团非核心业务资产和企业。分公司成立后,承袭了集团公司的岗位等级工资制。在分公司的基础上成立东方电气投资
[期刊] 职教论坛  [作者] 严雪怡  
"从做中学"在职业教育和技术教育中都有重要作用,但两类教育在做什么、如何做方面有明显区别。杜威提倡"从做中学"有很大积极意义,但受到历史的局限,仅看到经验技术的作用,未能看到理论技术的作用,因此他的教育思想存在过分强调经验、忽视科学理论作用的局限性。"从做中学"的局限性主要是:所学知识范围比较狭窄,很难学习系统理论知识,很难适应最近技术的快速发展。因此,在职业教育,主要实行"从做中学",采用任务本位课程;在技术教育,既要实行"从做中学",又要实行"从学中做",既要有项目课程,又要有学科课程。
[期刊] 中国金融  [作者] 陈磊  
产业投资基金不但是投资于实体经济的通道最短的工具,也是金融对实体经济对症下药、药效直达的最快方式实体经济和金融之间的关系需要厘清实体经济是一个国家经济发展水平的根本指标实体经济并不是一个专用术语,传统观点认为,实体经济是指那些关系到国计民生的部门或行业,如机械制造、纺织加工、建筑安装、石化冶炼、交通运输等,也是一国国民经济的基础。学者们历来重视实体经济的重要性,从魁
[期刊] 金融研究  [作者] 赵海宽  
本文介绍了虚拟资本的概念 ,具体指出了虚拟资本的特征并进行了分析 ,在阐释虚拟资本的产生和发展后 ,从现实出发 ,概括分析了虚拟资本的积极作用和消极影响 ,提出了我国需进一步发展虚拟资本的建议。
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