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[期刊] 管理世界
[作者]
刘方龙 吴能全
目前国内具有基础性或通用性知识与技能的人才供大于求,尤其是应届毕业生,出现了就业困难的局面,但很多企业也存在招聘困难,尤其是高素质人才的招聘,人才市场呈现二元化特征。还发现一些大量使用通用人力资本的企业,其绩效并没有受到明显的影响。本研究主要通过高人力资本的管理咨询行业的多案例研究,发现通用人力资本过剩,带来了人力资本红利;人力资本红利与"干中学"机制密切相关,两者还一起影响了雇员的流失率;在人力资本红利的影响下,通用人力资本对专用人力资本具有明显的替代效应,并遵循"就近替代"法则,如果产品市场①是非充分竞争的,这种替代效应更加显著。从而使得企业在直接获取红利同时,还能以成本较低的通用人力资本...
关键词：
人力资本红利 干中学 替代效应 绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
王敬勇 丁媛媛
本文以知识资本的三元结构框架为基础,将企业家人力资本作为研究对象,关注企业家才能及企业家精神对内对外的渗透和发挥,强调企业家人力资本与内部组织中结构资本以及外部社会网络中关系资本之间的联系,分析结构资本和关系资本各维度对提升创新绩效的作用,从而得出企业家人力资本影响创新活动和创新绩效的内外部机制。最后就如何强化知识资本框架下企业家人力资本对企业结构资本、关系资本的作用从而增加企业的创新绩效提出针对性的建议。
[期刊] 管理世界
[作者]
刘方龙 李新春
“共患难易，同富贵难”寓意着，初期创业团队在面临高风险性、模糊性与不确定性的情况下仍保持较好的合作和协调，而当业务步入正轨后更易于产生冲突。在创业团队快速发展过程中，此类冲突现象较为常见。遗憾的是，现有创业理论对该现象，尤其背后蕴含的产权冲突缺乏应有重视，本文试图弥补这一不足。基于人力资本产权视角，本文通过对4家案例企业进行分析，第一阶段研究发现，创业团队的人力资本产权包含“转化期—界定期—动荡期—治理期”4个演化阶段，不同阶段承载创业团队租金获取、产权界定与明晰等功能。本文第二阶段研究发现，人力资本产权演化本质在于企业资产价值提升过程所带来的“公共领域”难以被有效界定，因而产生人力资本产权再界定动力并引发新企业创业团队的冲突。综上，由于人力资本初始禀赋及增长的差异，新企业资产价值增长带来难以界定的“公共领域”，将导致创业者付出的人力资本与其产权难以匹配，给团队的协调与稳定带来破坏性冲突，表现为价值折损或团队解散。本文有助于深化对人力资本产权理论的认识，对创业团队研究也是重要的补充。
关键词：
创业团队 创业冲突 人力资本与产权
[期刊] 商业研究
[作者]
李俊丽 盖凯程
进入21世纪后,中国民营企业适应现代市场经济发展的要求,以人为本,建立现代企业制度,使企业由家族企业迅速转向现代企业。这要求传统民营企业在改变家族管理模式过程中,抓住一个突破口———激励,激励是现代企业管理中最重要的职能,新型民营企业激励机制建立的重点是以产权激励为特征的长期激励机制。只有对激励机制进行创新,才能在制度安排上最终解决民营企业发展的根本动力。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张祖平
企业年金对人力资本的影响是双重的,一方面,它对人力资本的维护和提升具有积极的作用;另一方面,它又程度不同地限制了人力资本的流动。不同类型的企业年金对人力资本的影响差异很大。DB计划有利于企业增加培训,促进人力资本的提升;DC计划则对人力资本的提升影响不大。我国应确定合理的受益权进度表,正确评估现行的企业年金模式对人力资本的影响。
关键词：
企业年金 人力资本 受益权进度表
[期刊] 当代财经
[作者]
王轶 王琦
利用２００８年和２０１５年北京地区失地农民就业调查的微观数据，通过建立ｌｏｇｉｔ回归模型，研究新常态背景下特大城市失地农民的就业变化。研究发现，人力资本各要素中，失地农民的受教育程度、健康水平与其就业机会、职业选择高度相关。培训，包括技能培训和一般性的技能宣传性培训，对失地农民就业机会、职业选择的影响不显著。失地是＂非常态＂，就业是＂常态＂。城镇化进程中，居住在大城市周边的农民往往会被吸纳入城市人口大军，这是城乡分割的经济社会发展到一定阶段的必然结果。充分发挥政府在教育和培训方面的资源调动优势，建立城郊一体的公共服务体系和民主参与机制是实现失地农民再就业、提高就业质量的重要保障。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
顾国达 郭爱美 文雁兵
文章运用两部门增长模型对制度质量作用于人力资本的双重作用机制及其红利效应进行了理论分析,并利用124个国家和地区面板数据进行了实证研究。结果发现,制度质量对人力资本存在双重效应,制度质量的改善不仅显著提高了人力资本的积累率(配置效应),同时也提高了人力资本的利用率(效率效应);制度作用于人力资本的双重效应具有显著的红利作用,且"效率效应"发挥的人力资本"增长红利"大于"配置效应";双重效应的红利作用存在动态转换,即随着经济发展水平的提高,"效率效应"的发挥逐步替代了"配置效应"。因此,发挥制度的双重效应对"人口红利"转向"人力资本红利"和未来中国经济持续稳定增长具有重要意义。
[期刊] 农业经济
[作者]
石云生 宋尚昊 张晴 于海波
人力资本对于经济发展及增长发挥着关键性的作用。全面推行乡村振兴背景下，离不开国家对于农村人力资本的重视与投入。目前我国农村人力资本增值面临着存量流失、结构不合理及投资效率低等发展困境。城乡二元结构、产业发展不均衡、组织环境落后等因素是带来此种困境的主要原因。新时期，全面推行乡村振兴，需要彻底破除城乡二元结构，推动农村产业融合发展，改善农村组织环境，改革农村教育培训体制，确保农村地区人力资本存量的增加及增值，发挥好人力资本促进农业经济发展关键作用，保障全面乡村振兴战略的实施，服务于农业现代化建设。
[期刊] 经济管理
[作者]
孔令锋
一、企业人力资本运营的内涵人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着许多质的差异,其运营的条件、内容和机制也必然有所不同。本文认为,企业人力资本的运营需要经过四个阶段。第一个阶段是将社会性资源转变为企业性资源的阶段。人力资源在未进入企业之前属于一种社会性资源,企业作为用人单位,只有通过选拔、聘用等程序与人力资源主体签订劳动合同之后,才能在一定时段内拥有对人力资源的劳动使用权,社会性资源才能转变为企业性资源。第二个阶
[期刊] 上海经济研究
[作者]
吴能全 冯巨章
本文认为,人力资本除了知识、技能等之外,有价值的信息和社会关系也是其重要的内容,并以专用性和专有性两个维度从性质上把人力资本分为六类,而人力资本的内容和类型的可变性是其重要的特性。我们认为企业的本质是人力资本开发的装置,而企业人力资本治理就是要在充分开发人力资本的基础上,将各种类型的人力资本转变为企业专用性的非专有性人力资本,剩余索取权的分配、轮岗制度和合同制度等都是治理企业里的人力资本的具体形式。
关键词：
人力资本 治理 专用性 专有性
[期刊] 商业经济研究
[作者]
蔡依轩
随着信息技术在居民日常生活中的广泛应用，我国已经进入了“数智”时代。宏观背景环境对人力资本的高级化发展提出了要求。本文以企业价值创造为落脚点，研究了人力资本高级化对流通企业价值的影响。利用2012-2021年十年期上市流通企业的平衡面板数据研究发现：人力资本高级化有助于流通企业实现价值创造；而高级人力资本占企业员工总数比例越高，越能够提升企业收入水平，但高额的薪酬会降低企业盈利水平。进一步检验发现：第一，高级人力资本占比对价值创造的影响被产权性质所调节；第二，人力资本高级化无法显著影响现金流视角下的价值创造。本文结果表明，流通企业可以通过引进高层次人才实现价值创造。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢蒙萌
本文分析了在不同经济时代企业制度结构的变化及人力资本在其中的地位,指出人力资本的重要性取决于其供给的稀缺性,并分析了知识经济条件下人力资本对现代企业制度结构的影响。
关键词：
知识经济 制度结构 人力资本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
窦争妍 高文书
人力资本积累问题一直都是经济学研究的核心问题之一。我国要实现制造业转型升级，加强人力资本积累显得尤为迫切。文章分析了中国经济转型背景下制造业人力资本的发展现状，并梳理了制造业人力资本积累的问题。在借鉴国内外分析人力资本积累相关研究的基础上，从制造业人力资本总量和结构方面构建我国制造业人力资本积累的新路径，以期制造业实现更好发展，实现中国经济转型升级。
关键词：
中国经济转型 制造业人力资本 积累
[期刊] 企业经济
[作者]
莫寰
经济学视角的人力资本理论并没有将企业作为人力资本投资的主体,管理学视角的人力资本理论又主要侧重于人力资本和人力资本投资的重要性,对作为微观经济主体的企业如何提升人力资本存量和最大限度地发挥人力资本的潜能并没有给予足够的重视。本文认为企业通过激励资源的优化组合能激发员工提升个体人力资本存量的主动性和积极性,从而提升企业总的人力资本存量,并能促进员工最大限度地发挥人力资本的潜能,为企业创造财富。
关键词：
企业 人力资本 人力资本投资 激励
[期刊] 财会月刊
[作者]
王秀丽 常静
对人力资本进行合理定价对企业而言至关重要,它不仅是企业进行薪酬设计的基础,也是企业留住人才的关键所在。本文从人力资本投资理论出发,重新界定了人力资本投资的系统风险,并基于CAPM理论构建了企业人力资本定价模型。
关键词：
人力资本投资 CAPM理论 定价
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