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[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
刘婷 杨琦芳
如今,越来越多的女性参与到高管团队中,她们逐渐成为推动企业创新的重要力量。本文采用混合最小二乘方法,探讨企业中女性高管参与对企业创新战略的影响及两者之间关系的调节机制,并利用工具变量处理了可能存在的内生性问题。结果显示:第一,女性高管参与比例提升,有助于企业提出创新战略,即能提高企业创新投入;第二,女性高管拥有的权力对两者之间关系起到正向调节作用;第三,相比国有企业,非国有企业中女性高管比例的增加更有利于企业创新,但是这种调节效应在高科技行业和非高科技行业中未能得到体现;第四,机制分析发现,女性高管参与程度对企业创新的积极影响,部分是通过企业信息披露质量实现的。研究结论充分说明女性高管的选聘和培育是企业不容忽视的一环,突破当下女性就业中存在"性别壁垒"和职业发展中遭遇"玻璃天花板"的现状,有赖于政府、企业和女性自身的共同努力。
关键词：
女性高管 创新战略 她力量 国有企业
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李扬子
本文基于2013～2019年A股上市公司数据，研究管理层能力对企业创新战略选择的影响以及高管激励在其中的作用。研究发现：能力越强的管理层越倾向于选择挖掘式创新战略而不是探索式创新战略，薪酬激励并没有显著改变管理层对创新战略的选择偏好，但是股权激励能够有效地推动有能力的管理层选择探索式创新战略；相较于非国有企业，国有企业中有能力的管理层对挖掘式创新战略的偏好以及对探索式创新战略的规避都更加明显；《国家创新驱动发展战略纲要》颁布后，企业对探索式创新战略的规避程度显著降低，但仍有不少企业选择挖掘式创新战略进行创新活动。因此，企业要不断加强对管理层的选聘和考核，建立健全管理层激励与容错机制，以此提升企业的创新水平和创新质量。
[期刊] 财会月刊
[作者]
万姝懿 詹一虹
以2014～2021年我国A股文化创意上市企业为研究样本，检验女性高管占比对文化创意企业创新数量和创新质量的影响。研究发现：女性高管占比对文化创意企业创新投入具有显著的负向影响，女性高管占比越高，文化创意企业创新投入越少；女性高管占比与企业创新数量显著负相关，女性高管占比越高，企业创新数量越少；但女性高管占比与企业创新质量正相关，随着女性高管数量的增加，企业创新质量越高；且创新投入在女性高管占比与企业创新数量的关系之间发挥显著的中介效应。本研究旨在为促进我国文化创意企业创新活动、提升文化创意企业创新质量提供理论依据和决策参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
罗银舫 郭黎 王高
本文以沪深两市高技术企业的面板数据为样本,以创新战略为中介变量,通过构建高管团队人力资本、创新战略与企业价值间关系的结构方程模型来研究高管团队人力资本作用于企业价值的可能机理。结果表明:高管团队人力资本对创新战略和企业价值均产生显著影响;创新战略也显著影响企业价值,即创新战略在高管团队人力资本与企业价值之间具有部分中介效应。因此,企业应重视高管团队的培养和组建,强化创新战略以提高企业价值。
[期刊] 开发研究
[作者]
韩瑞玲 吴清
随着女性高管在现代企业经营管理中的作用越来越重要,学术界开始逐渐关注女性高管参与对企业技术创新的影响。以中国创业板和中小板上市民营制造企业为研究对象,从企业技术创新的投入、成果和效率三大方面,系统地探讨女性高管对企业技术创新的影响。研究结果表明,企业女性高管比例对企业的创新投入并无显著的负面影响;在创新成果方面,女性高管与创新财务成果的关系不显著,但对创新技术成果、创新战略成果均具有显著的正向影响;同时,女性高管对于企业的创新效率也具有显著的促进作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
曹洪军 陈泽文
企业开展绿色创新战略受多种因素影响,目前国内对企业绿色创新战略驱动因素的研究多为单一因素的直接影响,缺乏对内外部环境的整体考虑,同时对高管环保意识的权变作用研究匮乏。鉴于此,本文以216家企业为研究样本,从内外环境视角探讨了外部的政策压力、市场压力、内部的创新资源、创新能力对绿色创新战略的驱动效应以及高管环保意识的调节作用。层次回归模型结果显示:第一,外部环境中的强制型政策对绿色创新战略为倒U型影响;激励型政策、市场压力对绿色创新战略具有显著的正向影响。第二,内部环境中的创新资源对绿色创新战略没有显著影响
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
许昕 周楠 蔡梦雨
内部研发和外部技术获取是企业提升创新绩效的主要路径,基于动态视角构建时序性创新战略,利用2008—2021年中国A股上市公司数据,使用零膨胀负二项面板回归模型探究同时创新战略和顺序创新战略对企业创新绩效的影响以及知识重组能力的调节作用。研究发现:(1)同时创新战略不利于企业创新绩效提升;(2)顺序创新战略能够显著促进企业创新绩效提升;(3)企业知识重组能力对创新战略与企业创新绩效关系发挥调节作用,并削弱顺序创新战略对创新绩效的正向影响;(4)先内后外的顺序创新战略对创新绩效的提升作用更显著。研究结论有助于丰富内部研发和外部技术获取动态关系的讨论,并为企业创新战略路径选择提供借鉴。
[期刊] 软科学
[作者]
何建洪 贺昌政
根据文献分析的结果将技术能力分为技术吸收能力和技术创新能力,创新战略分为探索式创新和利用式创新,并从文献分析中提出了技术能力、创新战略对创新型绩效形成的影响。通过调查问卷方式获取了257份样本数据对各种影响路径进行了验证,结果发现企业技术能力和创新战略对创新绩效都有显著影响,利用式创新比探索式创新对创新绩效的影响更强,技术创新能力和技术吸收能力对创新绩效的影响则无差异。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王俊豪
商业企业的创新战略王俊豪一、创新是商业企业对付市场风险的根本手段竞争和风险具有高度相关性，表现为竞争越激烈，参与竞争的企业所承受的市场风险就越大。优胜劣汰是市场竞争的客观规律，在市场竞争过程中，那些具有竞争优势的企业才能战胜竞争对手，使自己得以生存和...
[期刊] 经济管理
[作者]
潘镇 何侍沅 李健
战略差异对于企业的生存与发展有着重要影响,高管团队是企业战略的主要负责者,其结构和特征与战略差异紧密关联。随着时代的发展,越来越多的女性高管进入到企业战略决策之中;与此同时,高管团队的薪酬结构在战略差异的形成中也扮演着重要的角色。本文使用高层梯队理论、最优薪酬契约理论和社会比较理论,以我国2011—2015年制造业A股类上市公司为研究样本,检验了女性高管、薪酬差距与战略差异之间的关系。分析结果表明,女性高管和战略差异之间存在非线性关系,高管团队薪酬差距与战略差异呈负向关系;高管团队的相对薪酬差距弱化了女性高管和战略差异间的关系,较大的绝对薪酬差距使女性高管和战略差异间的曲线关系出现了翻转。本文拓展了战略差异影响因素的研究,丰富了高管性别结构和激励结构效果的相关文献,并对企业高管团队建设和薪酬管理具有一定的启示意义。
关键词：
高管团队 女性高管 薪酬差距 战略差异
[期刊] 经济管理
[作者]
孙忠娟 范合君 侯俊
研发外包、技术购买作为重要的创新外部源泉,二者与内部研发结合对企业创新的影响一直未得到一致的结论。本研究基于资源基础观与交易成本理论的两个视角,对2012年世界银行关于中国25个主要城市有关新产品和流程创新、研发活动的1418家制造企业数据,分别进行Tobit和Probit回归分析,探索内部研发、研发外包与技术购买的战略组合在企业资源边界动态变化情景中的替代与互补关系。研究发现:(1)研发外包与内部研发在企业产品和流程创新中都表现为替代关系。(2)技术购买一方面依托于企业内部研发对创新产生积极影响;另一方面也会提高内部研发的流程效率,即技术购买与内部研发在流程创新上实现互补。(3)研发外包、技术购买与内部研发三者相互作用,推动企业资源边界动态提升,从而显著促进企业的流程创新。
[期刊] 企业经济
[作者]
罗明新
在政治关联的情形下提升企业创新绩效,迫切需要进行政治战略与创新战略的有效整合。本文探究了企业政治战略与创新战略的整合原则、整合过程、整合模式。在整合原则方面,要力图实现协同效应、政策效应和战略过程效应,保证整合的科学性、艺术性和目标性。在整合过程中,要遵循位置分析、战略分析、策略分析的逐层递进,直至形成具体的整合策略。每个分析过程均需综合考虑市场因素、组织因素和政治因素,积极应对创新的五种竞争力量。在整合模式上,要注意运用三种基本模式,即战略协同、事项协同、战略互动,注意三种模式的相互作用关系以及适用的资源条件和三种模式知识条件。
关键词：
政治关联 政治战略 创新战略 战略整合
[期刊] 企业经济
[作者]
罗明新
在政治关联的情形下提升企业创新绩效,迫切需要进行政治战略与创新战略的有效整合。本文探究了企业政治战略与创新战略的整合原则、整合过程、整合模式。在整合原则方面,要力图实现协同效应、政策效应和战略过程效应,保证整合的科学性、艺术性和目标性。在整合过程中,要遵循位置分析、战略分析、策略分析的逐层递进,直至形成具体的整合策略。每个分析过程均需综合考虑市场因素、组织因素和政治因素,积极应对创新的五种竞争力量。在整合模式上,要注意运用三种基本模式,即战略协同、事项协同、战略互动,注意三种模式的相互作用关系以及适用的资
关键词：
政治关联 政治战略 创新战略 战略整合
[期刊] 华东经济管理
[作者]
程翠凤
文章基于2012-2017年制造业上市公司的相关数据,实证检验了高管激励、股权集中度与企业研发创新战略之间的关系,研究结果表明:高管薪酬激励、两职合一程度均与企业研发创新战略显著正相关;高管股权激励与企业研发创新战略呈倒"U"型关系;股权集中度对高管激励与研发创新战略两者之间的关系有显著的负向调节作用。研究结论为我国创新驱动发展战略下从公司内部治理环节寻求推进企业创新的路径提供了有力支撑。
[期刊] 经济师
[作者]
程亚 陈名婕 张春
文章选用沪深A股上市公司2009—2018年数据,对女性高管、利率市场化与企业创新三者间关系及影响进行实证分析。研究发现:女性高管负向影响企业R&D投入;存贷款利率限制的取消促进了企业创新;存贷款利率限制的取消削弱了女性高管对企业创新的负向影响程度。文章利用宏观政策对企业微观行为的影响,分析我国金融市场改革与企业创新发展的联系。
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