- 年份
- 2024(709)
- 2023(1023)
- 2022(838)
- 2021(779)
- 2020(659)
- 2019(1312)
- 2018(1240)
- 2017(2206)
- 2016(1039)
- 2015(1086)
- 2014(974)
- 2013(961)
- 2012(828)
- 2011(675)
- 2010(613)
- 2009(591)
- 2008(569)
- 2007(452)
- 2006(459)
- 2005(443)
- 学科
- 业(3999)
- 管理(3999)
- 企(3596)
- 企业(3596)
- 济(3559)
- 经济(3544)
- 财(1997)
- 务(1494)
- 财务(1493)
- 财务管理(1492)
- 企业财务(1470)
- 方法(1370)
- 中国(1246)
- 数学(1156)
- 数学方法(1150)
- 业经(1061)
- 制(1052)
- 农(900)
- 人事(857)
- 人事管理(856)
- 技术(744)
- 银(738)
- 银行(738)
- 划(715)
- 贸(698)
- 贸易(698)
- 体(694)
- 易(690)
- 行(690)
- 法(666)
- 机构
- 大学(14783)
- 学院(14525)
- 济(6675)
- 经济(6581)
- 管理(5775)
- 理学(5156)
- 理学院(5094)
- 管理学(5072)
- 管理学院(5036)
- 研究(4239)
- 财(3941)
- 中国(3416)
- 财经(3299)
- 经(3146)
- 京(2905)
- 财经大学(2615)
- 经济学(2441)
- 经济学院(2247)
- 中心(2096)
- 商学(2013)
- 江(1991)
- 商学院(1987)
- 科学(1804)
- 北京(1771)
- 所(1727)
- 范(1676)
- 师范(1656)
- 融(1607)
- 金融(1591)
- 院(1568)
共检索到21191条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张君君
当今社会许多管理者在谈到岗位设置时,往往会非常严格而坚决地对“因人设岗”进行批判,有的甚至对此深恶痛绝。“因人设岗”真的令人如此反感吗?作者想要为其鸣不平。本文在总结目前人们对因人设岗的评价的基础上,分析因人设岗的作用并与因岗设人进行对比,运用博弈论的模型探索因人设岗的适用条件,提出建议、得出结论。
关键词：
因人设岗 岗位设置 因岗设人
[期刊] 企业管理
[作者]
刘青桃 石丹淅
因岗设人的传统原则与因人设岗的现代策略各有其存在价值和适用条件,混合使用两种人力资源管理策略更利于企业在非均衡的市场中实现利益最大化和永保核心竞争力。现代人力资源管理的终极目标是人尽其才、才尽其用,尽可能地实现人岗匹配,从而高效率地实现企业各项预期目标,并实现人的和谐发展。现代企业究竟是恪守因岗
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈胜军
人力资源是重要的核心能力要素,现代企业越来越重视人力资源管理,因此是因人设岗还是因岗设人这个问题困惑着越来越多的企业和人力资源工作者。文章在论证了人力资源是核心能力要素以及异质性的基础上,分析认为笼统的讲是因人设岗还是因岗设人是没有意义的,也不会有答案,只有将人力资源进行分层分类的管理和梳理,回答此问题才具有现实的作用和意义。
关键词：
因人设岗 因岗设人 核心能力
[期刊] 企业管理
[作者]
杨序国
如果说人是＂萝卜＂，那么岗位就是＂坑＂。今天先有＂萝卜＂，再去设计一个适合的＂坑＂，并且随着＂萝卜＂的长大，＂坑＂也就变得完全不一样。＂萝卜＂和＂坑＂都是动态的。＂以岗定人＂已成过去在工业化时代，泰勒创建了著名的＂科学管理理论＂，这种体系带来的最大好处，就是稳定的结构、有效的分工，伴随着流水线的大工业生
关键词：
因人设岗 动态管理 模糊管理 岗位设计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋立丰 祁大伟 宋远方
人力资源部门主导实践驱动的组织无边界化变革相对于过去组织领导主导的环境、制度驱动的变革方式具有合法性、可控性、普适性和可持续性的优势,因人设岗理念为这种变革方式提供了切实的操作路径。本文通过对东颐公司的扎根研究,聚焦于其实践驱动的组织无边界化变革的过程,分析过去因人设岗理念的困境,重新定义了因人设岗构念,总结出组织无边界化变革的四维评价系统,以此提出了实践驱动型组织无边界化的因人设岗理论路径,结合东颐公司的实践过程,提出了人力资源部门主导的因人设岗路径的六步变革过程,切实摸索出一条可行的实践驱动型组织无边界化变革方式。
关键词：
无边界变革 因人设岗 路径 实践驱动型
[期刊] 教育发展研究
[作者]
福建省教育厅、省公务员局等部门日前发出通知,由各区县负责做好本地区中小学新任教师公开招聘方案制定发布、考试、聘用等工作,全省统一笔试报名及组织实施由省自考办完成。福建强调,各地实施中小学新任教师公开招聘工作要"因需设岗",根据本地中小学教师队伍建设需要,及时补充紧缺学科教师、专业心理辅导教师。公开招聘中小学新任教师岗位资格条件应符合国家及本省法
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
阳凤兰 贾玉铭
本文以高职旅游管理专业顶岗教学实习为例,从前期组织、过程管理、质量考核等方面对顶岗教学实习普遍存在的主要矛盾进行剖析,并提出了解决矛盾的途径和方法。
关键词：
顶岗实习 矛盾分析 对策研究
[期刊] 中国高等教育
[作者]
赵金瑞 李大伟
随着高等学校教师职务聘任制改革和岗位设置管理改革的实施,高校教师专业技术职务(即职称,亦称教师职务)聘任已经完全不同于以往的职称评审。教师职务聘任制改革对调动教师积极性发挥了重要作用。但目前教师职务聘任中遇到最棘手的问题是高级岗位供需矛盾,即高级岗位资源的稀缺与教师聘任高级岗位需求趋旺
[期刊] 商业研究
[作者]
李林杰 王玉静 申波
20世纪80年代中期以后,我国城镇人口比重逐步提高,但最终消费率却呈现了不正常的下降趋势。依据河北省1986-2006年城市人口比重与最终消费的时序数据,利用协整检验、格兰杰因果检验,对城市化水平与最终消费的关系进行了动态分析检验。结果发现尽管城市化发展与最终消费存在长期均衡关系,但二者之间不存在格兰杰原因。对这一矛盾的计量分析结果,从城市化效率角度给出了解释及相关对策建议。
关键词：
城市化 消费需求 协整检验 格兰杰检验
[期刊] 中国高等教育
[作者]
付八军 邱峰
岗位设置在高校人事制度改革中起着调控与导向的作用,不仅描绘了高校师资队伍结构的蓝图,而且引领高校的学科建设与教师专业发展。在人事部、教育部2007年发布
[期刊] 经济学家
[作者]
石磊 刘伟明
本文拓展了陈钊的模型,解释了"腾笼换鸟"和"承接转移"其实并不矛盾,只是不同发展阶段的地区根据实际情况做出的"理性选择"。政府应该对不同的地区采取不同的政策,改变当前绩效考核方式,促进经济的可持续增长。
关键词：
地区竞争 环境规制 外商直接投资
[期刊] 金融与经济
[作者]
赖裕聪 丁俊峰 杜锦川 陈德安
一、小额担保贷款实施基本情况 安远县下岗失业人员小额担保贷款工作开展以来,吸引和带动了一大批下岗失业人员自谋职业、创造岗位。截至8月末止,安远农行作为承贷银行,累计发放小额担保贷款71万元,直接扶持41位
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
价格司
我国煤炭价格市场化改革取得了显著成效。然而,市场化的煤炭价格与国家管制的电力价格存在一定的矛盾,对煤电行业协调运行造成一定影响。本文通过回顾煤炭价格市场化改革历程,从政府监管及市场自发调节角度分析了煤电价格相互影响的作用机制。并在此基础上,提出了理顺和解决煤电价格矛盾的思路。
关键词：
煤炭价格 煤电价格联动机制 电力体制改革
[期刊] 教育研究
[作者]
卢家楣
在传统教学理论中对教学基本矛盾的揭示,似乎仅凸显了矛盾的认知性方面,而对矛盾的情感性方面却忽视了。现代教育科学研究表明,教学过程不仅是认知信息传递、加工的过程,也是情感信息交流、感染的过程,是师生双方在认知和情感两方面同时进行交互作用的过程。由此,对教学基本矛盾提出了情知统一的新论:教学活动中存在的“教”与“学”的基本矛盾,主要体现在认知和情感两个方面,前者表现为教学要求与学生已有认知水平之间的差距,涉及可接受性问题;后者表现为教学要求与学生当时的具体需要之间的差距,涉及乐接受性问题。揭示教学过程中的这一矛盾具有重要而现实的意义,而解决这一矛盾需要采取有效的教学策略。
关键词：
教学基本矛盾 情知统一 教学策略
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
