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[期刊] 图书馆建设
[作者]
王向军
目前,高校图书馆窗口部门年终考核办法各有优劣。"四维考核法"是一种易于践行的窗口部门职工年终考核办法,"四维"包括馆员互评、读者评价、期中工作检查及年度工作量核算。考核时,4个维度均按得票数计算,最后汇总计票,从高到低排出每位职工的考核名次,得票居高者当选优秀馆员。
关键词：
高校图书馆 窗口部门 年终考核
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李永翠 宁邦彦 张选钰
根据卫医发[2006]169号文件《关于继续深入开展"以病人为中心,以提高医疗质量为主题"的医院管理年活动的通知》的关于"建立按岗取酬、按工作量取酬、按服务质量和工作绩效取酬的分配机制。严禁科室承包,严禁医务
关键词：
绩效考核 直接收入 全成本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王明姬
一、我国事业单位用工现状与1994年颁布的《劳动法》相比,2008年开始施行的《劳动合同法》在适用范围上有所扩大,把事业单位的大部分人纳入到了《劳动合同法》的适
[期刊] 高等教育研究
[作者]
吴正光 梁铨廷
如何改革高校实验技术人员的考核办法,我们的体会是:考核应能做到对实验技术人员的“德、勤、能、绩”全面、客观的考察和评价;考核方案应可操作性强,摒弃繁琐的量化评分方法;考核办法应体现领导策略,对实验技术人员起规范和激励作用。一、考核方案的全面、客观和可操作性考核固然需要全面、客观,但假如面面俱到,不分主次,或者方式不妥,就可能不易操作,结果反而会出现片面性和可信度低的情况。考核方式是我们在修订过程中争论的热点。各种考核方式大致可以归纳成3种:(1)凭领导印象或根据群众讨论的结果作出评价;(2)根据各项工作细节进行量化评分,按分数排队评比;(3)以考察实际绩效为主,评定等级。第一种方式是早...
[期刊] 财贸经济
[作者]
王彦
现行信贷资产管理考核办法亟待改革王彦国家专业银行向国有商业银行转轨过程中路障重重，面临着各种复杂的矛盾和困难。其中，最难解决的当属银行信贷资产低劣这一问题。当前，能否妥善处理好这个问题已成为金融体制改革成功与否的关键。俗话说：知已知彼，百战不殆。向不...
[期刊] 保险研究
[作者]
李海
一、寿险公司现行的经营目标考核办法及其缺陷我国最大的寿险公司———中国人寿保险公司成立以来一直实行经营目标考核办法，即总公司制定年度各项经营目标，向各省、市、自治区分公司分解，各省级分公司向地市分公司、各地市分公司再向县级支公司逐层分解。年度终了，按...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李旭光
对现金综合运用率指标考核办法的看法李旭光自１９８７年开始，工商银行及其他金融出纳系统相继试行了以现金综合运用率（以下简称运用率）为考核内容的经济效益目标管理办法，几年来的实践证明，考核办法切实可行，卓有成效。实行经济效益目标管理后，首先，出纳人员的经...
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
万庐山
对高校图书馆的业绩考核方式及实施过程进行了分析。一方面肯定其优点 ;另一方面也指出存在的问题 ,并提出相应的改进办法。
关键词：
大学图书馆 人力资源管理 业绩考核
[期刊] 中国高等教育
[作者]
张健华 经理
高校思政课要从智识、能力、情感与行为四个维度重新设计现有考试考核体系。要注重理论应用的生活感,考核学生运用马克思主义理论剖析自身处境的能力。将思政课行为考核与学生日常思想政治教育活动连接起来。在全面推进高校思想政治理论课建设向更高目标迈进的背景下,如何针对新时代大学生的思维
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