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[期刊] 企业管理
[作者]
"员工一思考,老板就晕倒。"原来我是把这话当笑话听的。最近公司聘请了一个战略咨询顾问公司,咨询顾问到公司后发动员工讨论企业发展战略,我突然发现几乎每个员工都有自己的"战略思想",再仔细研究,这些南辕北辙的"战略思想"都是从各自的技术特长、信息资源考虑的,没有一个能够真正行得通。对于公司的战略,发动员工来思考是弊大还是利大?
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吕永操
现代化的企业若想真正地做到“员工第一” ,那么实现对员工的真正认可是最基本的也是最重要的。那么如何实现呢?文章通过管理者如何在态度和意识上实现对员工的认可以及企业对员工的认可过程来阐述上述问题的。
关键词：
理念 员工 认可
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
程亚男
“读者第一”是图书馆服务的主旨,图书馆的核心目标就是为读者服务;员工是图书馆实施服务的主体,员工的作用至关重要。是“读者第一”?还是“员工第一”,不同的情况下应该有所侧重,坚持两个“第一”,是图书馆持续发展的前提。
关键词：
读者 员工 服务
[期刊] 经济师
[作者]
崔焕萍
薪酬管理是医院人力资源管理的核心工作，是医院提升医院核心竞争力吸引和保留人才的关键，文章根据某医院十余年的薪酬管理经验、观察与访谈，总结、思考薪酬管理中常见的问题及解决方案。
关键词：
医院 医务人员 薪酬管理
[期刊] 中国流通经济
[作者]
谢德华
对流通企业员工有效管理的思考谢德华（国内贸易部人事司）改革开放以来，涉足流通领域的企业数量迅速增加，加剧了市场竞争。流通企业要在激烈的市场竞争中生存和发展，就必须取得竞争优势。很多企业经营者为保持企业在市场上具有持久的竞争优势，很自然地会从经营商品的...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
魏世振 陈传明
员工持股计划(制度)旨在让职工成为企业的主人或所有者,达到协调劳资关系,提高劳动生产率的目的。20世纪以来,员工持股计划逐渐成为占主导地位的一种现代企业组织形式。本文首先分析了实施员工持股计划的负面因素及运作难点,例如缺少可借鉴的法律、法规和政策依据,在一些关键问题上企业和上级管理部门往往难以达成一致意见;其次介绍了员工持股计划的发展趋势;最后探究了员工持股计划的实施障碍和相应的对策。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张光进 廖建桥
本文从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,指出了关系绩效对于知识员工的重要性和相应的考评方法。从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结。在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法。
[期刊] 图书馆
[作者]
刘迅 范並思
世纪之交,人类又面临着一个严肃的时刻,面临着挑战和选择。如同其他科学一样,图书馆学研究者们以其高度的使命感和责任感,正在冷静追忆着一个世纪以来学科发展的历程,并满怀热忱地展望下个世纪的学科前景。其情其志,让人肃然起敬!本刊获悉青年学者刘迅(东北师大图书情报学系)、范并思(华东师大图书情报学系)二同志正以通信的形式深入探讨世纪之交图书馆学的重要命题。在征得他们同意后,本刊从本期起陆续将他们的有关通信刊出,以飨读者。并欢迎广大读者也一起来思考他们提出的一些问题,欢迎撰文参加讨论。
[期刊] 改革与战略
[作者]
顾政
改革和革命:社会进步的两大杠杆受传统理论支配下的人们,常常高喊着“革命”的口号,把一切社会进步归因于革命。事实上,革命并不是经常发生的,甚至是很少发生的。在社会发展的历史长河中,推动社会进步的方式,除了革命,还有改革。正是在它们的交替作用下,社会不断向前。改革和革命,是两个不同的概念。革命总是由代表新的生产关系的阶级发动和领导的。它的对象是旧社会的根本制度及其代表阶级。它的任务则是对整个社会制度进行根本性的变
[期刊] 武汉金融
[作者]
龚卓 戚军 黄志强 杨朝华 李珏峰 赵兴国 刘新华
在人民银行党校的指导下,调研组赴山东围绕央行分支行青年员工培养使用问题进行了专题调研。调查显示:近年来,虽然济南分行党委在青年员工培养使用方面做了大量工作,取得了明显成效,但是与不断发展的新形势、新任务、新要求相比,央行分支行青年员工在队伍建设方面仍面临着一些困难和问题。调研组在调查思考的基础上提出了相应政策建议。
关键词：
分支行 青年员工 培养使用
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
彭艳
作者认为,学科馆员的工作职责是随着社会进步而不断扩展的;各个大学图书馆学科馆员的工作职责都带有自己的特殊性,受到校情、馆情等多种条件的制约;学科馆员的发展定位应该是学科文献信息专家,而不是学科专家;研究型大学图书馆和教学研究型大学图书馆应当把培养学科文献信息专家作为人才培养的重要内容。
关键词：
学科馆员 大学图书馆 工作职责 信息服务
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
杨文雪
中国现行国民经济核算制度将离退休人员工资简单地计入支付时期的劳动者报酬之中,是一种权责错位,不符合国民经济核算的权责发生制原则,也与支付时期的生产活动产出不匹配。针对这个问题,从理论上就改进和完善离退休人员工资的核算处理方法提出处理的基本思路。
关键词：
国民经济核算 离退休人员 工资处理
[期刊] 南方金融
[作者]
官欣荣 刘嘉颖
国有企业混合所有制改革的顶层设计为国有企业实施员工持股计划奠定了基础,但员工持股计划在实施过程中仍面临许多法治困惑,主要表现在:现行法律制度对员工持股计划的参与人员范围界定不清、在员工持股比例上规定不统一,员工持股管理机构的机制设计问题悬而未决,员工持股权益的处置方法缺乏统一规范,员工持股的内部监管和外部监管机制有待加强等。推动国有企业员工持股计划有序发展,应根据企业类别实施差异化管理,限定员工持股的参与人员为企业中层以下员工,根据激励最大化和长期化原则限定员工持股的最高比例和最低持股期限,采用信义关系的
[期刊] 南方金融
[作者]
官欣荣 刘嘉颖
混合所有制改革的顶层设计为国有企业实施员工持股计划提供了基础,但员工持股计划在实施过程中仍面临许多法治困惑,主要表现在:现行法律制度对员工持股计划的参与人员范围界定不清、在员工持股比例上规定不统一,员工持股管理机构的机制设计问题悬而未决,员工持股权益的处置方法缺乏统一规范,员工持股的内部监督和外部监管机制有待加强。为推动国有企业员工持股计划有序实施,建议根据企业类别实行差异化管理,限定员工持股的参与人员为企业中层以下员工,依据激励最大化和长期化原则限定员工持股的最高比例和最低持股期限,采用信义关系的规制策
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