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[期刊] 武汉金融  [作者] 傅本雄  邓兴发  
[期刊] 经济经纬  [作者] 金晖  
实施债转股有助于改善企业治理结构 ,推动国有企业建立现代企业制度。若能完善相关法律规定 ,妥善解决实施中的具体问题 ,便能使国有企业卸下包袱 ,轻装前进 ;同时 ,还能够有效防范和化解金融风险 ,加快国有银行的商业化进程。
[期刊] 武汉金融  [作者] 龙太明  彭寿生  
[期刊] 运筹与管理  [作者] 王玥  秦学志  
本文以银企信贷关系为例,考虑主观和客观双重违约风险因素,在多渠道融资模式下得到信贷各方共赢博弈决策模型,并给出博弈均衡解。在此基础上,通过实证分析挖掘出双重信用风险影响下企业融资难问题的根源,给出解决方案。探索性地给出实现信贷系统共赢发展的有效策略集,并提出一定的政策建议。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 李敏  黄怡  
建设和谐劳动关系需要雇主的主动性和积极性,其对劳资合作在企业经营中的重要性认知将直接决定其劳动关系管理实践,进而决定了企业劳动关系和谐的程度以及企业的经营绩效。美国石油大亨约翰·戴维森·洛克菲勒(JohnD.Rockefeller)、英国知名成衣零售企业Burton的创始人蒙塔古·伯顿(Montague Burton)和中国民生公司创始人卢作孚三位知名企业家,在年代相同的20世纪上半叶,都表现出了相似但又有差异的劳资合作思想,并对本国的劳动关系管理产生深远影响。本文对比三位企业家所处的社会、经济和政治背景,分别对其劳动关系管理实践进行阐述和分析,目标在于借鉴企业家们作为雇主在劳资双赢方面的经营...
[期刊] 经济经纬  [作者] 刘雪梅  
本刊编发一组经济伦理方面的论文,是为迎接全国经济伦理学研讨会在河南财经学院召开所做的理论准备。在建立社会主义市场经济体制的进程中,特别是在我国加入WTO之后,经济生活迫切需要建立与之相配套的伦理文化、伦理理念和规则体系。这就是经济伦理学之所以在我国受到从未有过的重视,从而成为一门蓬勃发展的新兴学科的深层原因。专家们分别从经济全球化的趋势,就中国经济伦理学面临的新问题、新任务以及建构新的经济伦理理念和规则,经济与伦理的内在关联,市场经济秩序整治中道德的特殊作用,市场性竞争主体与市场道德秩序,企业合力文化建设的伦理基础等方面,作了富有创造性的探索,有利于学界同仁打开思路。同时,也有抛砖引玉之功效,...
[期刊] 金融理论与实践  [作者] 王德龙  晋永林  
复活企业工程是农业银行河南省分行对国有商业银行如何处置不良贷款,优化自身经营环境,有效化解金融风险和构筑新型银企关系进行的有益尝试。通过实施“复活工程”,收到了危困企业复活,银行资金盘活,地方政府减负的良好效果。
[期刊] 浙江金融  [作者] 杨建刚  
一、中小企业融资现状分析(一)中小企业自身方面1.中小企业自身规模小,经营管理不规范。中小企业不管从自身注册资金,还是从自身积累来看,企业规模都相对较小,而且普遍存在家族式管理,自身经营管理不完善。这种模式是典型的所有权与经营管理权
[期刊] 浙江金融  [作者] 俞坚   吴尔东   蒋晓枫  
金融企业由于其天然的特性,在经营中实行的谨慎原则,不利于风险性较高的中小企业融资。金融业是特殊产业,经营的是资金这样一种特殊的产品。由于资金或货币在经济生活中的重要性、涉及面的广泛性以及其对国民经济影响的全局性,必须保证其安全性、有效性及流动性,以有效避免金融危机给整个国民经济及社会带来的不利后果。谨慎原则对国民经济的健康发展非常重要,但在客观上也给风险性较高的中小企业的融资带来极为不利的影响。往往会使一些非常有前途的中小企业丧失极好的发展机会。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 王爱民  王爱军  屠梅曾  
随着知识重要性的日益提高 ,知识已成为当今时代最为重要的生产要素 ,在这一背景下知识管理问题也显得越来越重要。本文从企业知识资本的内涵、知识管理的含义、内容及影响企业成功实施知识管理因素几个方面入手尝试对这一崭新的课题作一阐述
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 车明朝  
2011年2月18日,教育部与多家企业签订校企合作协议,企业捐助金额超过1亿元人民币,主要用于汽车运用与维修专业和数控技术应用专业的设备捐赠、师资培训、教材开发及奖学金等方面的教学实践活动。教育部副部长鲁昕出席签字仪式并讲话。这些企业分别是:一汽丰田汽车销售有限公司、丰田汽车(中国)投资有限公司、广汽丰田汽车
[期刊] 现代管理科学  [作者] 汤伟钢  
人力资源是一种战略性资源,因为企业的一切利润均来源于激发人力资源使用价值所创造的价值与购买人力资源的价值之差。人力资源在分布上表现为显性和隐性稀缺,前者是人力资源拥有者个人进行人力投资而形成人力资本造成的,企业必须付山的购买价值中除了恢复人力资源的支出外,还包含有该人力资本的分期回报,后者是企业追加人力投资形成人力资本造成的,该人力资本应获得的分期回报为企业所拥有,并且企业因为后者所形成的人力优势难以为竞争对手所复制而获得相对垄断利润。通过构建企业内部学习型组织能够培育这种竞争优势,这恰恰是国内大多数企业
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 郑如霞  
外包作为一种全新的经营理念将成为企业未来的必然选择 ,由于未来的不确定性增加 ,没有任何一家公司仅凭一己之力就能超越快速的产出速度 ,速度作为一种新型的竞争优势应运而生 ,加上企业自身资源的限制等原因 ,使外包行为在全世界盛行。企业外包的方式有技术研究的外包 ,新产品的外包 ,公司非核心专长的业务流程外包。而成功管理外包必须要有振奋人心的远景 ,优秀的合作伙伴 ,供应商与创新者无法复制的能力等。
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