- 年份
- 2024(6123)
- 2023(8915)
- 2022(7375)
- 2021(6828)
- 2020(5795)
- 2019(13129)
- 2018(12850)
- 2017(24138)
- 2016(13390)
- 2015(15003)
- 2014(15024)
- 2013(14962)
- 2012(13442)
- 2011(11857)
- 2010(12116)
- 2009(11569)
- 2008(12206)
- 2007(11013)
- 2006(10131)
- 2005(9307)
- 学科
- 管理(54078)
- 济(46486)
- 经济(46425)
- 业(45525)
- 企(41639)
- 企业(41639)
- 财(25471)
- 税(21776)
- 税收(20335)
- 收(20155)
- 方法(20074)
- 务(17191)
- 财务(17161)
- 财务管理(17120)
- 企业财务(16309)
- 数学(15487)
- 数学方法(15307)
- 中国(13478)
- 农(12653)
- 业经(12422)
- 制(12001)
- 理论(11637)
- 学(10647)
- 和(10440)
- 银(9164)
- 银行(9147)
- 划(9120)
- 策(8780)
- 农业(8489)
- 行(8426)
- 机构
- 大学(186169)
- 学院(185637)
- 管理(75014)
- 济(72463)
- 经济(70664)
- 理学(62376)
- 理学院(61733)
- 管理学(60959)
- 管理学院(60572)
- 研究(56541)
- 中国(47565)
- 财(46231)
- 京(39353)
- 科学(33500)
- 财经(33382)
- 江(31428)
- 经(30040)
- 所(28002)
- 中心(27507)
- 农(26000)
- 北京(24837)
- 州(24618)
- 财经大学(24604)
- 研究所(24517)
- 业大(23661)
- 范(23654)
- 师范(23462)
- 经济学(22041)
- 省(21212)
- 农业(20046)
- 基金
- 项目(114038)
- 科学(89965)
- 研究(86436)
- 基金(82704)
- 家(71033)
- 国家(70380)
- 科学基金(61224)
- 社会(55190)
- 社会科(52404)
- 社会科学(52383)
- 省(44092)
- 基金项目(43387)
- 教育(39997)
- 自然(38229)
- 自然科(37247)
- 自然科学(37236)
- 划(36662)
- 自然科学基金(36609)
- 编号(36416)
- 资助(33434)
- 成果(31240)
- 部(25383)
- 重点(25300)
- 课题(24230)
- 创(23751)
- 发(23468)
- 项目编号(23346)
- 性(23252)
- 国家社会(23120)
- 制(22304)
共检索到299213条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财贸研究
[作者]
汪俊秀
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨雪
双因素理论作为诸多激励理论中的一种已被广泛应用于企业人力资源管理中,如何将其有效地运用于公共部门,从而激励公职人员,提高公共部门人力资源管理的效率,必须分析公共部门与企业人力资源及其管理的异同,因地制宜、因人而异地进行激励,从而实现在达到公共部门组织目标的同时,能够满足个人的目标。
[期刊] 经济师
[作者]
张晓田
激励是医院人力资源管理的一项重要内容,建立科学有效的机理机制不仅能够激发员工的工作积极性,还能节约医院的人力资源成本。科学有效的机理机制会影响医院的长远发展。文章运用双因素理论分析现代公立医院激励体制存在的问题,并对医院激励体系的设计和优化进行了探讨,给出了优化激励机制的意见建议。
关键词：
公立医院 双因素理论 激励
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
潘向泷
双因素理论是现代人力资源管理理论中的重要成果 ,这一理论如要借鉴到我国目前的图书馆管理中 ,必须考虑图书馆现有的管理机制及文化环境的影响 ,并需要对其中的个别因素作相应的调整 ,才能发挥其应有的激励作用。
关键词：
双因素理论 人力资源 图书馆管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
俞华 朱小鹏
我国税务系统在人力资源开发、考评、选人、用人等方面存在不同的程度的问题,解决这些问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立实施新的机制,完善相关法规体系,采用新的科学手段实现依法管理。
关键词：
税务系统 人力资源开发 干部选用
[期刊] 商业研究
[作者]
李健 姜震寰
在以知识为基础的社会财富创造系统中,经济发展所依赖的资源重点已转向人,人是众多资源中最重要、最宝贵的资源。目前,人力资源的开发与管理已成为决定我国企业生存与发展的关键因素。借助双因素激励理论,在企业发展对人力资源管理提出新要求的基础上,只有通过对企业发展中影响因素分析,才能发现影响人力资源发展的关键因素,逐步完善企业人力资源管理机制和用人机制。
关键词：
双因素激励 人力资源 管理机制 管理变革
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李广义
文章从企业非肯定型人力资源管理因素的特征表现出发,指出非肯定型人力资源管理因素的类别,运用概率论中的正态分布规律以及计划评审技术这一原理,对企业中非肯定型人力资源管理因素的量化技术应用进行了分析,并就这一量化技术在企业中运用的步骤和方法给出思路,提出企业人力资源管理运用该技术时应该结合企业战略和企业管理的指导思想,对具体量化结果进行调控的措施及思路。
关键词：
非肯定型 人力资源管理 因素 归类 量化
[期刊] 经济管理
[作者]
谢凌玲
本文以战略人力资源管理理论和制度主义理论为基础,研究了战略、所有权、规模与企业年龄对企业人力资源管理实践的影响。结果显示,在转轨时期的我国企业,所有权对内部型人力资源管理实践有显著的正面影响,战略、规模与企业年龄能够部分预测企业的人力资源管理实践。在此基础上,本文提出了相关管理建议,指出了未来的研究方向。
关键词：
人力资源管理实践 影响因素 所有权 战略
[期刊] 经济师
[作者]
田丽娟
激励机制在人力资源管理工作中发挥着重要的作用,在高校人力资源管理过程中,积极探索现代管理理论,利用"双因素"理论,发挥激励机制的正向激励作用,从薪酬制度、激励方式、培训开发三方面着手提高教工满意度,降低不满意感,提高人力资源管理效率,调动各类人员工作的积极性和主动性,实现提高教职工个人素质和提升学校综合实力的"双赢"。
关键词：
人力资源管理 激励机制 双因素
[期刊] 经济研究参考
[作者]
刘辉
２０１６年５月１日，始于２０１２年的＂营改增＂试点全面收官，这是新时期税制改革的必然结果，对纳税人、税务机关及地方财政都带来了不同程度的影响，同时，也给地税系统的各项工作尤其是人力资源管理工作带来了全新的挑战，尤其是改革过程中干部队伍出现了思想情绪的波动。在＂营改增＂全面推广后，如何顺应新常态的发展趋势，加强人力资源管理，是当前地税部门面临的现实问题，亟待着手应对，找出应对措施。
[期刊] 改革与战略
[作者]
朱文忠
进入21世纪以来,企业的人力资源环境正在悄然发生深刻的变化,如人才流动性的日益加剧、对高科技专业人才需求的逐步增大等。这些变化正在对企业人力资源管理带来前所未有的挑战。在这种情况下,对广大企业管理者来说,积极创新观念,调整人力资源管理战略,注重人力资源管理的“软硬面”建设,可以说是企业长期繁荣昌盛的必由之路。
[期刊] 商业研究
[作者]
马岩 王慧
互联网快速融入服务业提升了信息传递的速度与效率,推动着服务型企业人力资源管理的升级,人力资源管理者的角色重心已从职能专家转为业务部门的支持者,但是常常因为其对相应业务工作不理解,难以为业务工作提供必要的支持。本文从"管理主体"和"管理对象"视角提出双视角人力资源管理构想,通过文献法、专家讨论法对服务业的人力资源经理胜任素质进行分析,并试图对解决该问题进行有效的尝试:基于理论分析提出17项人力资源经理胜任素质假设,结合双视角人力资源管理构想,对现有的研究补充了企业管理知识、心理学知识、管理信息系统知识;选取
关键词：
双视角 服务业 人力资源经理 胜任素质
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
