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[期刊] 财会通讯
[作者]
何静 聂莎莎
随着家族企业创始人年龄的增长,家族企业如何传承成为一个重要问题。家族成员继承意愿不强、能力与企业发展不匹配等原因导致许多家族企业近年来都进行了一定程度的去家族化改革。文章以美的集团为例,探究家族企业是否需要去家族化,如何进行去家族化,并通过对美的集团2013—2020年EVA经济增加值的分析研究去家族化过程中股权激励制度如何发挥作用,并为我国家族企业的去家族化问题提供可借鉴的经验。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘运国 岑晓君 曾昭坤
家族企业作为我国民营企业中最为重要的一部分,随着第一代创始人年龄渐长,家族企业即将进入集中接班期。在家族企业传承安排上,美的集团的何氏家族将所有权与经营权分开,在管理权的传承上引入职业经理人。代际传承中引入职业经理人会使委托代理问题加剧,美的是通过集团整体上市实现对职业经理人的激励,以及重构董事会实现对职业经理人的制衡,以解决这一问题。本文通过对比美的集团引入职业经理人进行代际传承前后的市场反应及企业绩效指标,验证了美的集团该激励机制的有效性,同时为家族企业代际传承模式的选择提供一些经验启示。
关键词：
家族企业 代际传承 职业经理人 激励机制
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘运国 岑晓君 曾昭坤
家族企业作为我国民营企业中最为重要的一部分,随着第一代创始人年龄渐长,家族企业即将进入集中接班期。在家族企业传承安排上,美的集团的何氏家族将所有权与经营权分开,在管理权的传承上引入职业经理人。代际传承中引入职业经理人会使委托代理问题加剧,美的是通过集团整体上市实现对职业经理人的激励,以及重构董事会实现对职业经理人的制衡,以解决这一问题。本文通过对比美的集团引入职业经理人进行代际传承前后的市场反应及企业绩效指标,验证了美的集团该激励机制的有效性,同时为家族企业代际传承模式的选择提供一些经验启示。
关键词：
家族企业 代际传承 职业经理人 激励机制
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘运国 李琪慧 郭瑞营
股权激励是企业广泛应用的长期激励制度。文章研究了美的集团不同阶段股权激励计划的影响因素、激励形式及激励效果。美的集团整体上市以来，进行了追求技术创新和产品质量的战略调整，组织架构随战略而调整变化，同时经历了“去家族化”的公司治理变革。相应地，美的集团推出的股权激励计划的激励对象、股票来源、激励周期、考核方式也有所不同。通过股权激励，美的集团的营运能力、行业地位、创新能力、盈利能力等均得到提升，委托代理问题得到了有效缓解。与已有研究不同，文章关注了股权激励计划中的整体要素变化和调整机制，而不是特定的影响因素。文章能为企业的股权激励的设计与调整、内部监督提供借鉴。
关键词：
美的集团 股权激励契约 要素调整
[期刊] 会计之友
[作者]
陈长凤
文章通过国泰安数据库搜集的相关数据进行实证性分析,全面考察了我国上市家族企业控制权配置与股权激励效果之间的相关性。研究结果表明:家族企业的大股东控制权与股权激励效果存在正相关关系,家族企业的大股东控制权能够降低股权激励强度与股权激励效果之间的正相关关系;家族企业实际控制人兼任高管与股权激励效果存在正相关关系,家族企业实际控制人兼任高管不影响股权激励强度与股权激励效果之间的正相关关系。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
巩娜
本文使用2007~2011年家族上市公司数据,分析我国家族上市企业实施股权激励对于企业研发投入的影响,同时分析了高科技行业以及市场化程度所产生的影响。实证结果表明,家族企业有可能基于促进公司研发投入的目的而实施股权激励;股权激励的实施能够促进家族企业管理层提高研发投入;高科技行业的家族业实施股权激励能够更加促进企业研发的投入;不同市场化进程地区的企业实施股权激励对于研发投入的作用有所不同,在市场化进程较高和较低地区的家族企业,实施股权激励不会对于企业研发产生显著正向影响,而在市场化程度居中的地区则会产生显著的促进作用。
关键词：
家族企业 股权激励 研发投入 高科技行业
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈昱 李彬彬 王虹
股权激励作为一种员工激励手段，对企业研发活动的影响备受学者的关注，但实证结果不一致，也缺少具体案例公司层面的数据支持。文章选取美的集团作为案例，将股权激励区分对象、创新绩效区分阶段，对比分析美的集团上市以来构建并实施的多层次股权激励方案，并对各激励方案的要素、行权条件以及激励模式转变的动因等方面进行分析，同时以各阶段创新绩效指标为评价基础，基于熵值法-突变级数法评价各期股权激励实施效果，并给出相应结论和建议。
[期刊] 财务与会计
[作者]
任翠玉 李惠
股权激励机制能够将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,从而减少管理者的短期行为,使其更加关注企业的长期发展。但是随着美国安然、世通公司财务丑闻事件的发生,以及微软公司、花旗银行相继放弃股权激励计划事件的出现,使得专家、学者认识到股权激励机制一旦设
[期刊] 企业经济
[作者]
李春玲 任莉莉
股权激励是建立在委托代理理论基础上的一种长期激励方式,对于提高管理者工作积极性、提升企业业绩具有重要意义。以往对于股权激励的研究多集中于股权激励与公司业绩的关系上,鲜有文章涉及股权激励实施效果的影响因素。股权激励方案设计是影响上市公司股权激励实施效果的直接影响因素,研究表明,行权/归属条件、激励力度、激励有效期都会对激励效果产生显著影响,这些结论可以为其他公司设计股权激励方案提供参考,从而促进股权激励机制的有效发展和利用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柯丽菲
科学识别国企改革背景下高管股权激励的主要影响因素对加强高管激励效果、促进国企改革具有重要意义。通过构建高管股权激励影响因素指标体系，采用ＤＥＭＡＴＥＬ方法进行数量分析，揭示各因素之间的影响度、被影响度及其影响股权激励的原因度和中心度。结果表明：影响高管股权激励的核心因素是制度体系、职业道德素质、人力资源素质能力、组织能力体系、技术开发与创新体系，并从重新构建业绩考核指标、提升公司成长性指标、加强高管人员职业道德素质建设方面提出了完善建议。
关键词：
国企改革 高管股权激励 DEMATEL法
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
陈胜军 吕思莹 白鸽
股权激励作为解决由现代企业两权分离产生的委托代理问题的一种重要手段，被越来越多的中国上市公司采用，但实施效果大相径庭。笔者以２００７—２０１２年Ａ股上市公司为样本，分析了股权激励方案中的六大契约要素对激励实施效果的影响以及这种影响在不同企业性质、不同行业成长性和高管是否两职合一中的差异性表现。研究发现：绩效条件越严格，企业业绩越好；激励力度与企业业绩之间呈倒“Ｕ”型关系，当授予激励对象的权益总份额占公司总股本的比例为１８．６％时，企业绩效达到最优。调节效应的研究表明：企业性质对股权激励与企业业绩之间的关系起显著的调节作用；行业成长性对绩效条件、激励力度与企业业绩的关系起正向调节作用；当高管两职．．．
[期刊] 财会通讯
[作者]
周锐
家族企业是企业组织形态中特殊意义的存在,在国内经济发展中发挥着重要作用。自改革开放以来,我国家族企业迅速发展甚至走出国门,成为国际经济舞台上的重要一员,但如今多变的市场环境使家族企业面临着更加严峻的挑战,家族企业为保持现有的经济地位必须对公司经营模式和组织结构进行优化升级,唯一的途径便是去家族化,但在这过程中如何抵抗风险并成功转型成为各大企业难以解决的问题。本文以龙湖地产为研究对象,在综合分析其去家族化的方案及效果基础上进行成效总结并提出发展性建议,以此为其他家族企业变革提供经验参考。
关键词：
家族企业 公司经营 去家族化
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
罗喜英 赵婍迪
由于我国经济背景的特殊性,在研究股权激励的同时不可避免会涉及到产权性质。上海家化作为一家从国有企业改制而成的民营上市公司,在这两种不同的产权性质下都实施过股权激励计划。本文通过对上海家化2006至2016年11年间的三次股权激励计划进行分析,对比了在国有和民营不同背景下股权激励的实施效果,通过该案例探究出产权性质对股权激励计划的影响,并为我国不同产权性质的企业实施股权激励计划提出相应的建议。
关键词：
股权激励 产权性质 上海家化
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
罗喜英 赵婍迪
由于我国经济背景的特殊性,在研究股权激励的同时不可避免会涉及到产权性质。上海家化作为一家从国有企业改制而成的民营上市公司,在这两种不同的产权性质下都实施过股权激励计划。本文通过对上海家化2006至2016年11年间的三次股权激励计划进行分析,对比了在国有和民营不同背景下股权激励的实施效果,通过该案例探究出产权性质对股权激励计划的影响,并为我国不同产权性质的企业实施股权激励计划提出相应的建议。
关键词：
股权激励 产权性质 上海家化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谢琳 余晓明 米建华
本文以华为公司为例,分析了企业在不同发展阶段面临不同危机时所采取的股权激励策略,探讨了华为公司成功实施股权激励摆脱危机的原因及启示。
关键词：
经济危机 內部融资 股权激励
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