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[期刊] 金融发展研究
[作者]
亚当·S·波森 王宇
在过去20多年的时间里,美国一直在进行着"去全球化"的各种努力,试图与世界经济脱钩。但并没有缓解美国的经济不公平、收入分配不公正以及贫富差距等问题,反而由于对美国企业的过多保护,使其远离国际市场和国际竞争,导致这些问题越来越严重。与此同时,美国对制造业的政策倾向是有失理性的,过分关注由贸易逆差而造成的制造业部门工作岗位流失,而不是关心对所有工人的冲击,这本就是一种不公平。事实上,受"去全球化"政策影响,美国服务业部门的低工资工人的数量已呈上升趋势。
关键词：
去全球化 经济不公平 开放
[期刊] 金融发展研究
[作者]
亚当·S·波森 王宇
从国际经验来看,当一个地区失去占主导地位的企业和产业时,即使政府投入了大量的资源,也很难真正振兴这些地区。美国离开世界经济体系的"去全球化"政策不仅造成了国内的民族主义倾向,而且造成美国经济放缓。美国政府政策调整的目标应当是提高所有人尤其是低收入蓝领工人的收入水平和福利水平,为此,美国应该改变保护主义政策,通过交通补贴、职业培训、就业激励、工资福利保护等措施,真正解决经济不公平、收入分配不公正和贫富差距扩大等问题;应当遵守国际规则,以更加积极的态度参与国际竞争,使自己的国际政策更具开放性和建设性,积极推进国内经济改革,积极参与国际标准和国际规则的制定与实施,以此促进美国经济发展。
关键词：
去全球化 经济不公平 开放
[期刊] 经济地理
[作者]
薛凤旋,蔡建明
1973年世界石油危机后．西方发达的资本主义国家纷纷向发展中国家转移资本和产业加上计算机和信息技术的发展及广泛应用．以资本。技术和服务等无形商品流动为纽带的新国际地域劳动分工逐步形成．经济全球化进程明显加快。经济全球化是生产要素及其组合在世界空间范围内的一体化过程。其主要促动力量来自跨国公司的对外直接投资。本文探讨经济全球化与跨国公司的发展过程及其它们之间的相互关系．并择要论述有关跨国公司成长机制的各种理论和跨国公司对东道国的发展影响．以及由此而得的启示。
关键词：
经济全球化 跨国公司 对外直接投资
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
祝耀辉
奖金是对超额完成工作任务的个人或集体的奖酬,是提高广大职工工作积极性和创造性的一种管理手段。奖金的发放额和受奖面,应当说是工作任务完成情况的反映。然而,在卫生部门许多单位普遍发放奖金甚至是发放高额奖金的同时,却出现了“工作秩
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
汪斌 侯茂章
经济全球化的深化促进了生产的全球离散化和区域集聚化倾向。而全球价值链(GVC)这种新的生产和贸易组织方式把片段化的生产集聚区域联结成为一个有机整体,进一步强化了全球贸易一体化倾向。本文从全球价值链的研究背景、概念形成、研究方法及主要研究内容等方面,对全球价值链理论这一产业与贸易研究的新范式进行了综述。然后,对全球价值链理论需进一步研究的问题及其对我国企业与产业集群嵌入全球价值链实现产业升级方面的启示进行了探讨。
关键词：
经济全球化 全球价值链 GVC治理 升级
[期刊] 亚太经济
[作者]
黄丽惠
经济全球化对世界各国经济具有正反两方面的影响。我国应正确认识经济全球化的影响,树立正确的全球化观念,积极参与国际竞争,融入经济全球化进程。
关键词：
经济全球化 影响 经济安全 对策
[期刊] 资源科学
[作者]
张义 黄寰
【目的】碳减排是“碳量减排”和“碳公平”协同推进的过程。目前学界更多关注数字化“碳量”减排，数字化发展的碳公平问题实证研究相对较少。本文实证评估了数字经济发展对碳排放不公平的影响，以期为数字化减排与高质发展提供决策参考。【方法】基于2006—2018年省级面板样本，综合考虑经济效益和环境治理成本，运用Shapley值法测度碳排放不公平指数，同时重点考虑信息技术资本累积和数据资本发展，利用主成分法测度数字经济发展水平，进一步从能耗和协同发展视角，运用面板模型评估了数字经济发展对碳排放不公平的影响及作用机制。【结果】(1)数字经济与碳排放不公平关系呈“倒U”型，即数字经济发展前期加剧碳排放不公平，后期则利于促进碳公平发展，但目前整体仍处于前期的加剧阶段。在其他条件一定时，数字经济发展指数每上升1%，碳排放不公平指数将平均上升约4.046%。(2)从能耗影响机制看，目前数字经济发展能够调节能耗强度和能源正义发展，可缓解碳排放不公平问题。但其调节能耗结构和能耗规模的碳排放不公平缓解效应不显著。(3)从协同发展影响机制看，目前数字经济发展通过财政分权水平显著加剧了碳排放不公平，而通过城乡经济发展差距对碳排放不公平的影响不显著。【结论】目前数字经济发展的能耗结构、能耗规模及其协同发展效应对碳排放不公平的缓解作用尚未发挥。必须加快完善数字经济发展中的能耗管控机制和协同发展机制，深入推进碳公平发展，助力实现“双碳”战略的高质量发展。
[期刊] 教育与职业
[作者]
姜利琼
教育公平是社会公平价值在教育领域的延伸和体现。在我国目前优质教育资源稀缺的状况下,需要对我国教育不公平的表现和原因进行分析,以扼制现实中不公平现象的进一步蔓延。文章从教育起点、教育过程、教育结果三方面分析了我国教育不公平的表现,并从教育政策、教育资源配置、教育内容、教育腐败四个角度探讨了我国教育不公平的原因。
关键词：
教育公平 教育起点 教育过程 教育结果
[期刊] 教育与经济
[作者]
佐藤孝弘
教育不公平现象在日本社会比较严重,教育不公平的原因可以分为机会的不平等和实际的不平等,而日本的教育不公平主要是由于经济不平等导致的实际的不平等造成的。现在中国的贫富差距也越来越大,这种情况与日本的情况非常相似,因此,为了防止类似于日本情况的产生,中国要关注以上的两种不平等导致的教育不公平现象,任何一个都不能忽略。
关键词：
教育不公平 机会平等 实际平等
[期刊] 经济研究参考
[作者]
张韬
1.收入分配制度的顶层设计难以落实。收入分配制度改革不仅需要顶层设计,而且必须有定量化的调节目标、明确的任务以及相关的制度安排,否则改革难以落到实处。一方面,中国收入分配制度改革缺乏定量化的调节目标。譬如调整国家、企业、居民三者分配关系、劳动报酬总量与GDP增长相协调等,必须有数量关系的描述以便于进行量化分解,然后用措施与责任保证定量目标的实现。"十二五"规划初年(2011年)
[期刊] 中国人口科学
[作者]
刘家珉 林原
在经济转型的过程中,中国收入差距日益扩大,并由此引发了一系列社会矛盾和问题。文章对这一现象进行分析指出,初次分配领域的不公平是导致目前收入分配差距过大的重要原因之一。文章基于马克思对劳动力价值和工资变动的理论分析,探寻经济转型期工资价值量变动和实际工资变动的规律,可以对目前在初次分配领域所存在的不公平现象及其所导致的社会矛盾有更深刻的认识。
关键词：
初次分配 马克思 经济转型
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周泽炯 史本山 虞鲲
文章以安徽上市公司为例研究公司高管团队核心成员与非核心成员之间薪酬不公平程度及其对公司绩效的影响。首先,构建公司高管团队薪酬不公平程度指标,提出高管投入差异和薪酬不公平程度的研究假说。然后,运用2006-2012年安徽上市公司的非平衡面板数据,求出公司高管团队薪酬不公平程度并检验研究假说。最后,对安徽上市公司高管团队薪酬不公平程度和公司绩效之间关系进行了实证研究。研究结果显示,高管团队薪酬不公平程度和公司绩效之间关系处于倒"U"型曲线的上升区域,且接近倒"U"形曲线的顶点位置。
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
李小建
揭示了人文地理学研究中对社会不公平问题的忽视。指出中国地理学家不仅要从学科的角度关注中国社会和经济发展,也应该关注发展中出现的问题。在某些情况下,这些发展问题也许更应引起关注。譬如,区域发展中的不公平问题,城市内部的不公平问题,农民与农区研究,特殊社会问题的地理研究。
关键词：
不公平地理 区域发展不公平 人文地理学
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王宏军
不公平格式条款即通常所称的霸王条款,它严重损害消费者的权益,而目前我国的相关立法极不完整,也相当分散,无法有效地制约不公平格式条款。基于国内的法律需求及国外的立法实践,我国应该制定专门的法律对不公平格式条款进行规制。从法理上确定不公平格式条款的特点及其立法的部门法属性,则有助于提高不公平格式条款立法的针对性和立法的质量。基于不公平格式条款的垄断性、不公平性及规制方法的综合性,不公平格式条款立法在部门法上具有经济法属性,属于经济法中的消费者权益保护法。
关键词：
不公平 格式条款 立法 经济法
[期刊] 当代财经
[作者]
万卫红
经济全球化对世界各国产业发展的整体影响有其值得肯定的一面,但将不同经济主体的不同利益纳入研究视野时,经济全球化对产业发展影响的差异性和负面效应便凸显出来。通过一般性分析和差异性分析相结合,有助于全面而深刻地了解经济全球化对产业发展的影响。
关键词：
经济全球化 产业发展 差异性
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