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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王挺
虚拟研发团队是一种建立在网络协作环境下的新型研发组织，在其运行期间中会由于各种原因导致个别成员离开团队，从而影响团队整体研发工作。本研究首先描述了一类常见类型的虚拟研发团队——＂单核＂型虚拟研发团队运行期间成员补充选择的过程，接着设立相应的决策评价指标体系，利用优序图法确定各个决策指标的权重，然后应用多指标评判问题的正负靶心贴近法建立决策评价模型，按照与靶心的综合贴近度大小对可供选择的合作伙伴进行优劣排序，最后以实例将该方法应用在某＂单核＂型虚拟研发团队运行期间成员补充选择过程当中验证其效果，有效实现对虚拟研发团队的研发行为进行有效地预测和控制。
[期刊] 技术经济
[作者]
林向义 罗洪云 王振喜 肖艳玲
针对网络环境下虚拟科研团队成员的特点——跨地域、跨组织、跨文化,构建了高校虚拟科研团队成员选择决策指标体系。针对决策指标难于量化的特点,提出基于模糊VIKOR方法的高校虚拟科研团队成员选择的模糊多属性折中的群决策方法。利用实例对该方法的有效性进行了说明。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
尚珊 胡贵玲 崔洁
阐述虚拟咨询团队在虚拟咨询企业发展中的重要作用,通过对虚拟咨询企业自身及与实体咨询企业、虚拟企业的对比分析,探讨虚拟咨询企业现今存在的问题,并提出虚拟咨询企业实现虚拟团队合作是解决这些问题的一条重要途径,给出虚拟咨询团队合作的选择流程,并且首次提出利用决策树来选择团队成员的具体做法。
关键词：
决策树 虚拟咨询企业 咨询团队
[期刊] 统计与决策
[作者]
余鹏 马珩 党耀国
考虑到指标间可能产生的相互影响,文章以备选方案和理想方案两相邻点间围成图形的面积表征关联系数,利用图形的面积度量曲线在距离上的接近性和几何形状上的相似性,并给出基于面积的分辨系数取值规则;借助TOPSIS思想,利用级差最大化组合赋权原理分别从正、负理想两个维度对指标进行赋权,提出一种基于级差最大化的面积灰关联相对贴近度模型,并对该模型的规范性、接近性等性质进行证明。通过实例验证该模型的合理性和算法的有效性。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
汪云林 韩伟一 葛虹
本文给出了一种新的决策单元排序方法。基于经典的Ｃ２Ｒ模型，通过引入一个虚拟的决策单元，形成了一个新的排序模型，按照相对效率值的大小实现了决策单元的排序。实验表明，新排序方法不仅能较好地反映Ｃ２Ｒ模型的计算结果，而且可避免超效率方法造成的相对效率值偏大的弊端。新的排序方法依据充分、简单方便，同时体现了整体的决策效率。
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘中侠 刘思峰 蒋诗泉
针对方案值为一般灰数时灰靶决策模型的不足问题,文章提出了一般灰数灰靶决策模型。通过定义一般灰数,将区间灰数的概念进行了的拓展,提出了一般灰数的距离测度算法及一般灰数下的靶心和靶心距计算公式,并构建了基于一般灰数灰靶决策模型。该模型解决了属性值为复杂不确定因素的决策问题,通过算例验证比较说明该模型的可行性和优越性。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
谢伟凯 申瑞民
传统在校教育中,课堂外的自发交互是学生获取社会经验、建立对校友认同感的重要途径。而目前的远程教育学生校园生活平台不能有效地激发和支持远程学生间的自发交互。为此,本文提出了一种基于虚拟世界和社交网络概念的远程教育校园生活平台模型。其要素包括:三维在线虚拟校园场景,使学生能获得对彼此的存在直观感知,从而增加自发交互的可能;利用学生简历信息发掘其潜在社会联系,并通过社交网络网站进行提示,为其自发交互提供互信基础;通过学习活动事件的自动挖掘和通知让离线学生可以继续保持对彼此学习活动的感知。
关键词：
远程教育 校园生活 虚拟世界 社交网络
[期刊] 运筹与管理
[作者]
袁宏俊 杨桂元
本文通过引进最大—最小贴近度,建立了一种新的相关性指标的最优组合预测模型。针对最大—最小贴近度准则下的组合预测模型,理论上研究了它的基本性质,即该模型的非劣性组合预测、优性组合预测、冗余预测方法的存在性和冗余信息的判定,最后进行实例分析,表明该方法能取得比较好的预测效果。
[期刊] 统计与决策
[作者]
肖伟 赵嵩正 魏庆琦
文章在分析、提炼虚拟团队成员选择的能力评判准则基础上,通过问卷调查和统计分析确定了各准则的得分;在AHP框架下,应用模糊优先规划法确定了各虚拟团队成员选择的优先顺序,算例分析说明了应用这个方法的计算过程。
[期刊] 统计与决策
[作者]
马金山
在多属性灰靶决策中,已有研究探讨了决策者对某些指标属性取值的理想偏好和选择偏好所确定的靶心,并分析了不同偏好所确定的靶心产生的靶心距对决策方案的影响。但并未考虑决策指标的属性为适中值的情况。为此,文章研究决策方案属性存在着适中值,且决策者认为该属性值在一定范围内的变动均为无差异的偏好情况。分析得出决策者的无差异偏好所决定的适中值靶心域,对于该属性下的指标的影响依据引入决策者的无差异偏好后是否落入无差异区间而有不同影响。算例分析验证了所提出的方法。
关键词：
灰靶决策 无差异偏好 变动靶心 适中值
[期刊] 技术经济
[作者]
张青山 李英华
[期刊] 图书情报工作
[作者]
王挺
作为知识管理活动过程的重要环节,知识转移正成为虚拟研发团队构筑竞争优势的关键基础。以虚拟研发团队的动态学习为背景,从知识供给方、知识接收方、团队特征和知识特征等4个方面提出虚拟研发团队知识转移效能影响因素衡量指标及相关假设,通过调查获得研究所需的样本数据,利用结构方程模型(SEM)的分析工具AMOS软件对虚拟研发团队的知识转移的效能状况进行验证,并检验实证资料对研究假设的支持程度。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
韩伟一
本文对文[1]中提出的基于虚拟决策单元的排序方法进行了完善和扩展。首先,根据CCR模型,给出了两类特殊的DEA模型,分别是仅有投入数据的DEA模型和仅有产出数据的DEA模型;其次,基于这两个模型,应用上述方法实现了对仅有投入(或产出)数据的决策单元的排序;第三,给出了排序方法中参数a的计算方法;最后,通过修正排序模型,有效提高了排序方法的计算精度。改进后的排序方法避免了两个决策单元因为相对效率值过小而不能排序的情形,其应用范围也进一步扩大。
[期刊] 统计与决策
[作者]
袁青燕
虚拟企业的本质是合作,而信任作为合作的基础,有助于降低交易风险,建立虚拟企业合作伙伴信任关系管理机制成为虚拟企业成功的关键。从整个市场长期来看,虚拟企业间的博弈关系是一种间续式的重复博弈。文章采用博弈理论分析了通过提前支付、重复交易、抵押等方式逐步地改进虚拟企业合作伙伴间的信任结构来实现在信任不对称的情况下增大虚拟企业的合作效率(整体社会福利),并在此基础上探讨了影响虚拟企业信任决策的敏感因素。
关键词：
虚拟企业 信任 信任决策 博弈分析
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王兰英 陈宏
随着人力资源管理社会化的发展,人力资源虚拟管理将成为一种发展趋势,本文以交易成本理论和企业能力理论为理论工具,建立了虚拟人力资源管理的决策模型并且作了具体的应用分析,希望能对国内企业的人力资源管理变革有一定的借鉴意义。
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