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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
安世民 金雨婷 张羽琦
弘扬工匠精神是“中国制造2025”战略实施背景下,推动产品提质增效、实现创新驱动发展战略的重要途径。然而,目前关于工匠精神影响员工创新行为的中介机制及边界条件的研究较为缺乏。基于工作价值观理论和资源保存理论,构建以工作繁荣为中介变量、差错管理氛围为调节变量的理论模型,利用SPSS、Amos等软件对414名员工数据进行统计分析,探讨工匠精神通过影响员工工作繁荣促进双元创新行为的作用机制。结果表明:工匠精神对员工双元创新行为具有积极影响,工作繁荣在这一关系中发挥部分中介作用,开放导向差错管理氛围正向调节工作繁荣与双元创新行为之间的直接关系以及工匠精神通过工作繁荣与双元创新行为的间接关系,责备导向差错管理氛围负向调节工作繁荣与双元创新行为之间的直接关系以及工匠精神通过工作繁荣与双元创新行为的间接关系。
[期刊] 企业经济
[作者]
王婷婷 高英
基于新人力资本理论和特质激活理论，探讨工匠精神对制造业员工双元创新行为的影响、学习目标导向的中介作用，以及此研究路径在组织创新氛围下的作用边界。通过对352份制造业员工样本的数据分析，结果表明：工匠精神对探索式创新和利用式创新行为均有显著的正向预测作用；学习目标导向在工匠精神与利用式创新行为、探索式创新行为之间起部分中介作用；组织创新氛围感知能调节学习目标导向在工匠精神和探索式创新行为、利用式创新行为之间的中介效应。因此，制造业企业应重视员工工匠精神的培育，在鼓励激发员工双元创新行为上做到有的放矢；关注员工的学习主动性及学习目标导向；为员工营造组织创新氛围。
[期刊] 财务与会计
[作者]
萬壽點墨
从写进《政府工作报告》,到列入质量发展纲要行动计划,工匠精神已逐渐成为一种社会共识,激励着社会各行业将匠心与创新融为一体,不断擦亮经济高质量发展的成色。作为当代工匠精神的践行者,会计学者亦在秉持创新精神的同时,始终坚守着严谨专注的职业品质,为实现经济高质量发展贡献着智慧和力量。
关键词：
会计学者 经济高质量发展 创新者
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王华强 姜鑫 李丹
尽管个体工匠精神的职场效应已获得较为丰富的研究成果,然而关于组织层面的工匠精神如何为员工所接受并塑造员工行为却付之阙如。基于工作激情双元模型,本研究探讨了组织工匠精神感知对员工主动创新行为的影响机制,深入分析了工作激情的中介作用和完美主义的调节作用。通过对三阶段的528份数据分析发现:组织工匠精神感知通过增加和谐式工作激情、减少强迫式工作激情,进而促进主动创新行为。在这个过程中,自我导向完美主义加强了组织工匠精神感知对和谐式工作激情的积极作用,社会导向完美主义削弱了组织工匠精神感知对强迫式工作激情的消极作用。本研究丰富了工匠精神的相关理论研究,为企业推行组织工匠精神提供了建议。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
尚文杰
随着工匠精神在新时代科技创新中的作用逐渐凸显，工匠精神内涵也发生了嬗变。学术界对这一嬗变的实质存在不同观点，亟需从理论和实证方面加以澄清。以马克思主义社会意识理论为基础，分析新时代科技创新中工匠精神的嬗变动力、实质和发展趋势，并结合工匠精神主题活动的960个数据样本，通过均值分析、趋势分析验证相关研究假设。结果显示，自2016年工匠精神重返公众视野以来，其内涵已发生科技向度的嬗变；在生产力发展和主流意识形态影响下，工匠精神在形态上日渐技术化和思想化，内容上逐步专业化和体系化，其实践性和时代性得到增强；然而，新时代工匠精神仍然保留着传统工匠精神的普遍适用性，上述嬗变是后者在解释学意义上的完善和提升。
关键词：
工匠精神 科技创新 社会意识理论 解释学
[期刊] 清华大学学报(自然科学版)
[作者]
现代大型工程是推动科学、技术和管理创新的重要驱动力和载体。金沙江白鹤滩水电站、乌东德水电站是"西电东送"的骨干电源工程,是长江流域开发与治理及水资源综合利用的重要梯级工程。白鹤滩工程规模仅次于三峡工程,是世界在建最大水电工程;工程规模巨大,地质条件复杂,地处大风干热河谷,综合难度位居世界第一,技术指标六项世界第一。
关键词：
三峡精神 白鹤滩水电站 乌东德水电站
[期刊] 经济研究参考
[作者]
王春艳
工匠精神与制造业联系紧密，特别是在我国经济进入新常态，经济增长进入中高速、经济结构迈入中高端以及推进供给侧结构性改革的大背景下，培育和践行工匠精神更是制造业结构升级的重要保障。现有研究虽然从不同的视角出发，很好地阐释了中国语境下的工匠精神，但是工匠精神和中国制造业到底存在何种关联，工匠精神是怎样推动中国制造业转型升级的，中间的逻辑主线是什么？目前的研究并未很好地诠释这些问题。本文将以此为切入点，用三重创新机制来阐述工匠精神和中国制造业之间的关系。
关键词：
工匠精神 技术创新 制度创新 文化创新
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
伏志强 邹宏秋
“工匠精神”作为中国共产党人精神谱系的重要组成部分，在党的百年历程中形成了鲜明的特色品质，是高职思政课精神品格教育的主要内容。习近平总书记对工匠精神“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”内涵的概括是新时代中国从“制造大国”向“制造强国”迈进的精神动力。高职院校作为我国教育体系中培养高素质技术技能人才的主阵地，承担着培养新时代接班人和塑造大国工匠的重大使命和责任。因此，必须大力弘扬“工匠精神”，梳理“工匠精神”与高职思政课教学的逻辑理路，充分认识其价值维度，创新基于“工匠精神”的高职思政课教学路径，从而为培育担当民族复兴大任的时代新人奠定坚实基础。
关键词：
工匠精神 高职思政课 教学逻辑 实践创新
[期刊] 职业技术教育
[作者]
陈立平
高职学生工匠精神的养成教育,要求高职思政教育工作者适时转变观念,把高职学生工匠精神的培养作为高职思政课未来教育教学改革的重点,这不仅要求要创新高职思政课的课程体系,还要推进基于工匠精神培养的高职思政课的课堂教学方法研究,也要重视高职思政课师资队伍建设,使思政课具有实效性和针对性。
关键词：
工匠精神 高职思政课 养成教育 课程改革
[期刊] 预测
[作者]
罗瑾琏 赵莉 钟竞
基于领导理论和创新理论，本研究旨在探究双元领导对员工创新行为的影响及其作用机制和边界条件。以１６家高新技术企业中的２８１名Ｒ＆Ｄ员工为调查对象，运用层级回归分析方法对概念模型进行统计检验。研究结果表明：双元领导对员工创新行为存在显著的正向影响，创新自我效能感与领导—成员交换（ＬＭＸ）关系在其中起完全中介作用；认知灵活性在双元领导与创新自我效能感及ＬＭＸ关系之间起增强调节作用。研究结论为领导者打破传统单一行为路径转而采用动态互补双元领导行为提升员工创新水平提供了新视角，并对企业创新管理有重要的实践意义。
[期刊] 经济管理
[作者]
宋锟泰 张正堂 赵李晶
工作中的时间压力是难以避免的问题,然而时间压力与员工创新行为之间的关系尚存争议。本文根据组织二元性的观点,将员工创新行为区分为探索式创新行为和利用式创新行为,旨在讨论时间压力对员工两类创新行为的不同影响,以及工作调节焦点的中介作用和服务型领导的调节作用。以258名研发部门、设计部门以及营销部门从事创新活动的员工为样本的三阶段调研数据进行实证分析,结果表明:(1)时间压力促进利用式创新行为,抑制探索式创新行为;(2)促进型工作焦点和防御型工作焦点均在时间压力与探索式创新行为、利用式创新行为的关系间起到部分中介作用;(3)服务型领导在时间压力与促进型工作焦点的关系间起到正向调节作用,在时间压力与防御型工作焦点的关系间起到负向调节作用,并进一步调节了两种工作调节焦点的中介作用。本研究深入探析了时间压力对两类个体创新行为的差异化影响以及作用机制和边界条件,为时间压力"双刃剑"效应的后续研究提供了可供参考的新视角,也为企业日常管理实践提供了有益的启示。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
石冠峰 刘澳龙
工匠精神作为国家核心竞争力的重要支撑，日渐成为组织行为学研究领域的重点话题。基于自我一致性理论和自我决定理论，以和谐型工作激情为中介变量、领导底线心智为调节变量，从个体视角构建工匠精神影响员工主动变革行为的有调节中介模型。对在两个时间点收集到的397份有效员工样本进行分析，结果显示：工匠精神能够正向影响员工主动变革行为；和谐型工作激情在工匠精神与员工主动变革行为之间起中介作用；领导底线心智不仅负向调节工匠精神对和谐型工作激情的积极影响，而且会削弱和谐型工作激情的间接中介作用。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
朱永跃 宋锐
员工越轨创新是组织创新的重要源泉,对个体和组织资源供给有着较高要求,而现有研究缺乏从员工个体资源视角关注越轨创新行为的影响机理。结合越轨创新行为的隐蔽性、风险性和主动性特征,基于资源保存理论和主动动机模型,以和谐式激情、建设性责任知觉为中介变量,以教练型领导为调节变量,构建有调节的中介模型,检验职场精神力对员工越轨创新行为的作用机制和边界条件。以72个团队397名团队成员为对象进行问卷调查,采用SPSS和Amos进行统计分析。研究结果表明:职场精神力正向影响员工越轨创新行为;和谐式激情与建设性责任知觉在职场精神力与员工越轨创新行为的正向影响关系中发挥部分中介作用;教练型领导在职场精神力、和谐式激情、建设性责任知觉与员工越轨创新行为的关系中发挥正向调节作用,且调节效应依次递减。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
徐桂庭
在我国古代，建筑工匠＂祖师＂鲁班、棉纺织家黄道婆、赵州桥建造者李春等都是优秀工匠的典型代表，这些人因高超的技术技艺赢得了百姓的敬仰与尊重。《诗经》中＂如切如磋＂＂如琢如磨＂让人想见＂治之已精，而益求其精也＂的深厚渊源；清朝魏源倡导＂技进乎艺，艺近乎道＂；近代同仁堂倡导的＂炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力＂，都很好地诠释
[期刊] 现代管理科学
[作者]
梁彦清 梁甲敏
新时代中国智造背景下，培育与提升员工工匠精神对我国经济社会转型发展极其重要。基于自我决定理论探讨平台型领导对员工工匠精神的影响，考察前瞻行为和知识共享的中介作用以及组织氛围的调节作用。采用3时点问卷调查方法，收集来自山西、北京和陕西等地企业员工的调研数据，运用SPSS25.0、MPLUS8.3软件和PROCESS插件等进行数据分析。研究发现：平台型领导对员工工匠精神具有显著的正向影响；前瞻行为、知识共享在平台型领导和员工工匠精神之间起中介作用；组织氛围对平台型领导与前瞻行为和知识共享具有正向调节作用。据此，组织可通过倡导平台型领导方式，引领提升工匠精神；强化员工个体行为，推动践行工匠精神；促进组织氛围建设，助力繁荣工匠精神。
关键词：
工匠精神 平台型领导 影响机制
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