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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄锐波
随着资本主义生产方式的发展和调整，资本与劳动对立和冲突的具体内容和形式均发生了巨大变化，推动了劳资冲突理论在不同论域的新发展。其中，＂劳动过程理论＂从劳动控制与反抗的角度，阐述了劳资双方在劳动过程中围绕各种因素展开多重博弈；＂全球化理论＂从资本流通的角度，阐述了劳资冲突的时空转移与跨国联动；＂国家理论＂从国家维度阐述了国家制度体系、国家治理策略对劳资冲突的制约和影响；＂道义经济学＂从社会结构和文化心理变迁的角度对劳资冲突和劳动反抗作出了的解析。
[期刊] 商业时代
[作者]
王维
劳资冲突是劳资双方的利益、目标和期望分歧很大甚至背道而驰的表现形式。学者们都力图通过管理劳资冲突而非解决或消除劳资冲突来控制,因为劳资冲突的激化会影响雇员满意度、降低工作绩效、降低员工流动性以及引起罢工等产业行动。本文在参阅相关文献的基础上,对国内外有关劳资冲突管理理论进行了梳理,并作出了简单的结论,以期为化解我国工业化进程中日益突出的劳资冲突问题,提供参考价值。
关键词：
劳资关系 劳资冲突 述评
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔勋 吴海艳 李耀锋
本文通过对近代西方劳资关系理论演变的梳理,发现马克思主义、多元论和一元论三种研究视角在劳资冲突的基本假设、劳资冲突产生的原因、应对策略及对工会的态度等方面存在明显的差异。文中剖析了每种研究视角所处的时代背景及其发展历程,从中发现劳资冲突发展的规律性。此脉络梳理有利于从本质上看清当前西方劳资冲突所处的发展阶段并预测未来走向,对正处于转型期的中国和谐劳动关系构建也具有重要借鉴意义。
关键词：
劳资关系 劳资冲突 研究视角
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王琳 曹大友
本文以长期目标下的劳资冲突解决和短期目标下的劳资冲突应对为研究视角,结合劳资冲突的涵义、表现形式、分类、根源等内容,对已有的劳资冲突处理手段进行了梳理。研究发现,关于"企业如何运用人力资源管理手段应对当下正在发生的劳资冲突"的研究较为鲜见。在未来的劳资冲突应对研究将围绕"第一,中国情境下企业的劳资冲突应对策略有哪几种?第二,劳资冲突的哪些特征会影响到雇主的策略选择?第三,劳资冲突特征对雇主策略选择的影响机制是什么?"三个问题产开。
[期刊] 西部论坛
[作者]
杨红英 徐跃明
当前,我国劳资冲突逐渐进入高发期,劳资矛盾有加剧的趋势。在区分劳资矛盾和劳资冲突的基础上,根据社会网络理论将员工嵌入的非正式网络划分为四种类型:高集中度、强关系的矛盾缓解型网络可以减少群体性劳资冲突,低集中度、强关系的矛盾调和型网络能够有效缓解劳资冲突,高集中度、弱关系的矛盾增强型网络易导致群体性劳资冲突,低集中度、弱关系的矛盾激化型网络易引发单个员工与管理方冲突。对案例企业农民工非正式网络的演变历程及其对劳资冲突的影响进行分析,验证了员工非正式网络在从劳资矛盾到劳资冲突的过程具有上述调节作用。管理方与员
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁凌 李健
劳资关系的内在属性包括生产资料私有制和劳动力成为商品。转轨时期劳资关系日益紧张,劳资冲突日益频发,影响企业发展和社会稳定。研究表明,加强对劳动者权益的保护以及确立劳资关系利益主体互动协调机制可以缓解劳资冲突,有助于形成和谐劳动关系。
关键词：
劳资关系 劳资冲突 内在属性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王若晶
本文认为,劳资冲突的加剧反映出我国企业管理中存在问题,而改善企业管理首先应从员工关系入手,通过建立员工参与机制实现从对抗型劳资关系向合作型劳资关系的转变。国外发达国家员工参与的实践表明,完善的员工代表机制是达成劳资合作、共谋发展的有效途径。我国目前具备相应的组织形态与法律规定,但无法发挥作用。企业管理不应回避工会,利用企业工会和职工代表大会制度,建立员工参与系统,发挥工会的协调作用,改善劳资关系,而要化解劳资矛盾。
关键词：
劳资冲突 员工参与 工会
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
席群 吕佳
由于法律法规的不完善、工会职能的缺失、文化背景的差异等诸多因素,造成外资企业雇主与雇员之间劳资纠纷不断。本文针对探讨了中小外资企业劳资冲突特点、原因及其发展趋势,并提出了相应的对策和建议。
关键词：
中小外资企业 劳动关系 劳资冲突
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁凌 余悦 李健
企业劳动关系是组织内部关系的重要组成部分。如何从根源上认识劳资冲突并修复因劳资冲突而破坏的劳动关系成为急需解决的现实问题。文章通过分析信任对企业劳动关系的影响以及信任违背与企业劳资冲突的关系,探寻企业劳资冲突的根本原因,提出运用信任修复来避免和解决企业劳资冲突,以维持稳定的组织内部关系,促进企业和谐发展。
关键词：
劳资冲突 信任修复 劳动关系 修复策略
[期刊] 管理评论
[作者]
王德才
本研究引入工作嵌入作为伙伴关系实践与劳资冲突关系中的中介变量,并且基于个体文化差异背景,采用独立自我建构作为该中介环节的调节变量。通过收集江苏、山东、深圳、广州等地区225家企业的838名有效员工样本,结果发现:(1)伙伴关系实践对劳资冲突水平有显著负向影响,并且工作嵌入发挥了部分中介作用;(2)独立自我建构在工作嵌入与劳资冲突关系中具有调节作用。本文研究结论表明,工作嵌入和独立自我建构能有效解释中国情境下伙伴关系实践对劳资冲突的影响机制,为伙伴关系实践的理论和实践探索提供了重要启示。
[期刊] 财经论丛
[作者]
唐雪梅 赖胜强
我国企业劳资冲突逐渐进入高发期，员工在经历劳资冲突后可能采取逃离行为。本文基于情感事件理论，从个人情绪认知视角出发，通过情境实验分析个体负向情绪和组织信任在劳资冲突和离职倾向之间的作用机制，并在此基础上探究企业采取的情感和功能修复策略与劳资冲突类型的适配对离职倾向的调节作用。研究证实在工具型劳资冲突中，功能策略的修复效果优于情感策略的效果，而在情感型劳资冲突中，两种策略的效果无显著差异。
关键词：
劳资冲突 离职倾向 信任修复
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董保华
飞行员群体与航空公司之间出现大量矛盾和纠纷,其实质不是劳资冲突,而是国有航空公司与民营航空公司之间的人力资源争夺博弈。国有航空公司原有的留人方式与劳动合同法存在抵触,飞行员的流动需要建立市场化的利益平衡有序流动机制。
[期刊] 企业经济
[作者]
朱福林 何勤
本文根据中国群体性劳资冲突的特点,通过博弈化及自组织理论的研究范式,发现群体性劳资冲突的根本原因在于劳资双方的利益冲突,但受偶然因素的刺激,其过程遵循一定的演化趋势。本文从理论上论证了正确解决群体性劳资冲突的可行性,并提出了建立长期稳定的劳资合作、构建有效的劳资双方沟通对话机制或平台、加强政府在劳资纠纷预防及处理中的作用等建议和措施。
关键词：
群体性劳资冲突 博弈 自组织理论
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟泉
劳动关系的研究长期以来对于劳资关系的形态概括一直以来停滞于以冲突与合作两个概念之上,以至于忽略了工作场所中劳资关系的复杂性。本文通过梳理劳动过程的研究与劳动关系核心概念的争论,指出了劳资关系形态多样性与相容性的核心特征。基于近十年劳动关系研究中有关形态的理论成果,从劳资关系冲突与合作两类形态的影响因素与类型划分两个角度对已有的成果进行梳理、分析与完善。最后,本文再次强调了这一议题对劳动关系理论研究的重要意义,并未来的挑战进行了展望。
关键词：
劳资关系形态 冲突与合作 多样性 相容性
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