- 年份
- 2024(8455)
- 2023(12240)
- 2022(10718)
- 2021(9990)
- 2020(8533)
- 2019(19463)
- 2018(19338)
- 2017(37203)
- 2016(20325)
- 2015(22522)
- 2014(22198)
- 2013(22091)
- 2012(19975)
- 2011(18018)
- 2010(17609)
- 2009(16014)
- 2008(15523)
- 2007(13171)
- 2006(11392)
- 2005(9523)
- 学科
- 济(77870)
- 经济(77782)
- 管理(59041)
- 业(55975)
- 企(46984)
- 企业(46984)
- 方法(39071)
- 数学(33825)
- 数学方法(33499)
- 农(20379)
- 学(19442)
- 财(19216)
- 中国(19030)
- 业经(17492)
- 贸(15503)
- 贸易(15499)
- 地方(15152)
- 易(15020)
- 技术(13950)
- 农业(13880)
- 和(13122)
- 理论(13055)
- 环境(12626)
- 务(12509)
- 财务(12450)
- 财务管理(12434)
- 制(12296)
- 企业财务(11772)
- 划(11339)
- 银(10386)
- 机构
- 大学(289245)
- 学院(286075)
- 管理(116724)
- 济(108394)
- 经济(106073)
- 理学(102964)
- 理学院(101792)
- 管理学(99936)
- 管理学院(99460)
- 研究(94441)
- 中国(66482)
- 科学(63298)
- 京(61114)
- 农(53143)
- 业大(49552)
- 所(48098)
- 财(46404)
- 研究所(44764)
- 农业(42364)
- 中心(42104)
- 江(39199)
- 财经(38720)
- 北京(37893)
- 范(37288)
- 师范(36822)
- 经(35336)
- 院(34076)
- 州(32316)
- 经济学(31394)
- 商学(30144)
- 基金
- 项目(208711)
- 科学(162544)
- 基金(151520)
- 研究(145633)
- 家(134913)
- 国家(133805)
- 科学基金(113864)
- 社会(90926)
- 社会科(86148)
- 社会科学(86124)
- 基金项目(82158)
- 省(81737)
- 自然(77346)
- 自然科(75536)
- 自然科学(75510)
- 自然科学基金(74169)
- 划(69528)
- 教育(66056)
- 资助(61534)
- 编号(58514)
- 重点(46480)
- 成果(45795)
- 部(44832)
- 创(43778)
- 发(43517)
- 创新(40762)
- 科研(40649)
- 计划(40104)
- 课题(39395)
- 大学(37924)
- 期刊
- 济(109931)
- 经济(109931)
- 研究(77214)
- 学报(54183)
- 中国(47586)
- 科学(46970)
- 农(46751)
- 管理(39722)
- 大学(39434)
- 学学(37385)
- 财(33014)
- 农业(32507)
- 教育(28105)
- 技术(22314)
- 业经(19192)
- 融(18820)
- 金融(18820)
- 经济研究(18045)
- 财经(17867)
- 业(16568)
- 图书(16353)
- 科技(16262)
- 经(15115)
- 业大(14833)
- 问题(14601)
- 版(14462)
- 理论(14047)
- 技术经济(13445)
- 商业(13229)
- 实践(13113)
共检索到390777条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理世界
[作者]
尹洪娟 杨静 王铮 李琛
研究首次全面考察以"人情"、"面子"、"报"和"和谐"为内涵的关系对知识分享的影响,厘清"关系"与知识分享意愿和效果间的混乱结论。研究对拓展关系与知识分享关联的理论研究和提高企业知识管理水平均有重要意义。
关键词：
关系 知识分享 信任 分配公平
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王勇
伴随知识经济在全球范围内的兴起与发展,知识已经成为企业发展的重要无形资产,而知识分享则是企业知识存量增长的有效方式。人力资源管理系统是企业对员工实施激励的重要方式,可以对个体知识分享意愿和行为起推动作用,是鼓励员工进行知识分享的有效方式。将人力资源管理实践看作是一个由不同要素构成的有机系统,探索人力资源管理实践及其各要素对知识分享绩效的影响机制,其中多元知识分享方式作为中介变量。研究结果表明,人力资源管理实践对知识分享绩效有着显著的正向影响,其中多元知识分享方式则在这一过程中具有部分中介作用,同时也表明多元知识分享方式对知识分享绩效有着不同程度的正向影响。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
申恩平 马凤英
[目的/意义]社交媒体的出现催生了知识分享的新通道和新机制,文章通过分析提出了社交媒体影响知识分享的作用模型,以期后续研究。[方法/过程]基于已有研究,首先阐述了显性知识和隐性知识并非绝对一分为二,而是连续体,因此社交媒体作为信息技术可以促进知识的分享。然后根据社会存在/媒介丰富度、自我呈现/自我表露两个变量分析了社交媒体的分类。在上述基础上,通过分析社交媒体促进知识的编码和传播、加强人与人之间的联系、提供真正支持和促进知识分享的环境3个方面阐述了社交媒体对知识分享的作用。然后浅谈了在社交媒体中分享知识的
关键词：
社交媒体 知识分享 显性知识 隐性知识
[期刊] 经济管理
[作者]
徐二明 郑平 吴欣
基于计划行为理论,本文检验了我国情境下一些影响成员知识分享的组织因素。通过对国内306家企业的调查发现,管理者可信行为、和睦交往型与团结一致型组织文化、柔性化的组织结构等因素对于成员知识分享行为都具有正向影响作用。本文最后讨论了该研究的局限性、对于管理实践的启示及未来研究方向。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张春虎
基于社会交换理论和社会认知理论,选取组织气氛中的知觉组织支持和公平为自变量,以信任和基于组织的自尊为中介变量,首先提出了员工知觉组织支持和公平对其知识分享行为影响的路径模型;然后运用317名企业员工的调研数据,对该模型进行实证检验,研究结果表明员工知觉组织支持主要通过基于组织的自尊和信任这两个中介变量对员工的知识分享行为产生影响,而组织公平不仅对员工的知识分享行为产生直接的影响,还通过组织信任对其知识分享行为产生间接的影响;最后提出了组织促进员工知识分享行为的建议。
关键词：
知识管理 知识分享 知觉组织 人力资源
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
马鸿佳 张倩
将新创企业创业团队社会资本、知识社会化和知识分享整合在一个框架下,基于317份新创企业问卷,得出了以下结论:新创企业创业团队社会资本对知识社会化和知识分享具有显著影响,新创企业创业团队知识社会化显著影响知识分享,而且知识社会化在社会资本和知识分享之间扮演了中介作用。最后提出了将来可能的研究方向。
关键词：
创业团队 社会资本 知识社会化 知识分享
[期刊] 图书情报知识
[作者]
周九常
应当从综合的角度来理解知识分享的含义。知识分享是知识共享的一个重要条件,问题 解决型知识分享是知识分享的主流形式,图书馆的发展史是一部知识分享的演进史,制度安排和信 息技术是知识分享不断发展的有力保证,互联网是迄今为止人类所创造的最重要的知识分享工具 (系统),知识分享是共时分享和历时分享的有机统一。
[期刊] 商业时代
[作者]
李运河
本文在文献回顾的基础上,结合知识管理和社会资本理论,实证研究了团队社会资本对知识分享过程、知识分享过程对知识分享程度以及知识分享程度对团队绩效的影响。结果表明,团队社会资本的三个维度显著影响到知识分享通道和分享意愿,而知识分享通道和分享意愿显著影响到知识分享程度,进而有利于团队绩效的提高。
关键词：
社会资本 知识分享 团队 绩效
[期刊] 软科学
[作者]
曹科岩 李凯 龙君伟
选取我国华南地区的45家企业作为调查对象,采用实证研究的方法探讨了组织政治认知、组织内信任与员工知识分享行为之间的关系。研究结果表明,组织政治认知通过组织内信任对员工知识分享行为发生影响,即组织内信任在组织政治认知与员工知识分享行为之间起到中介作用。
关键词：
组织政治认知 组织内信任 知识分享行为
[期刊] 企业经济
[作者]
杨俊辉 宋雁
目前，在组织行为学领域内，团队心理安全被认为是影响团队绩效的重要因素之一。运用结构方程模型和多元回归分析，对西部地区企业跨专业团队３１３个样本进行分析，研究跨专业团队中团队心理安全是否影响以及如何通过知识分享来影响团队绩效。研究发现，团队心理安全四个维度显著正向影响团队绩效，知识分享的两个因素分别在团队心理安全四个因素与团队绩效之间起不同程度的中介作用。因此，对于企业团队尤其是跨专业团队要重视并培养团队心理安全，跨专业团队成员只有彼此尊重信任才能更好地发挥知识分享的功效，从而提升团队绩效。
关键词：
团队心理安全 知识分享 团队绩效
[期刊] 图书情报工作
[作者]
于伟 倪慧君
针对高科技企业的实证研究表明,组织政治知觉对员工知识分享意愿有显著的负面影响,团队心理安全则在其中起到部分中介作用。因此,企业管理者需要通过制度和行为设计减少员工的组织政治知觉,强化团队心理安全,促成组织知识的交流与共享。
关键词：
组织政治知觉 心理安全 知识分享
[期刊] 管理评论
[作者]
张振刚 余传鹏 李云健
基于个体特征与情境特征视角，对１９９名员工调查，运用多元回归统计方法，考察主动性人格、知识分享对员工创新行为的影响，在此基础上运用特征激活理论，整合以上两个视角，检验创新氛围对主动性人格与知识分享、员工创新行为之间关系的调节作用。回归分析结果表明：（１）主动性人格对个体创新行为有着正向的影响作用；（２）主动性人格通过知识分享的部分中介作用促进员工创新行为；（３）创新氛围在主动性人格与知识分享和员工创新行为之间的关系中起负向调节作用，当创新氛围较高时，主动性人格与知识分享和员工创新行为之间的正向关系均较弱。这一结论进一步支持了特征激活理论的基本观点，给企业管理提供了指导，即以良好的组织创新氛围来．．．
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林巍 严广乐
文章整合道德型领导与组织承诺相关理论,提出道德型领导、组织承诺与知识分享相互影响的模型,采用SEM方法进行实证研究。结果显示:道德型领导与知识分享显著正相关;道德型领导通过组织承诺影响知识分享。组织承诺在正直诚信、利他主义、集体动机和激励四个维度与知识分享作用过程中起到了一定的中介作用。
关键词：
道德型领导 组织承诺 知识分享
[期刊] 情报杂志
[作者]
崔芳 胡海华 崔文田
[目的/意义]持续的知识分享是虚拟社群能够存续与成功的基础,然而事实上虚拟社群面临的最大挑战就是成员持续知识分享的意愿不高。[方法/过程]从社会交换的观点出发,探究持续知识分享的成因。为了反映虚拟社群互动与现实互动的差异,引入快速关系的概念,将快速关系分为收益导向与限制导向两种类型(前者强调维持关系带来的收益,后者强调中断关系所产生的成本)。对235份有效样本进行分析。[结果/结论]分析结果显示,收益导向与限制导向快速关系对持续知识分享意愿均有显著的正向影响,而且两者预测力度基本相当。此外,对快速关系的前
[期刊] 统计与决策
[作者]
戚啸艳 于海燕
文章以社会资本理论为分析框架,运用结构方程模型从结构、关系以及认知三个维度探讨影响酒店连锁企业内部员工知识分享行为的关键因素,以及员工知识分享行为对组织知识资本和组织绩效的影响程度,旨在为酒店连锁企业推行知识管理提供参考。
关键词：
社会资本 知识分享 知识资本 组织绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
